×

Yoors


Inloggen
Registreren
×

Yoors










notifications_noneadd
13-11-2018 09:00
1 volger , 1 antwoord
camera_alt
Afbeelding toevoegen
Thuiswerken in loondienst

Thuiswerken in loondienst


Thuiswerken in loondienst, brengt wat voordelen met zich mee voor zowel jezelf als je werkgever. Je hoeft niet eeuwenlang in de file te staan. Je komt nooit te laat op je werk. En ook je kinderen hoef je niet meer naar de opvang te brengen. Thuiswerken wordt steed populairder, ook bij werknemers die in loondienst werken. Alleen niet iedere werkgever laat zijn personeel thuiswerken. En dat is jammer, want er zitten zoveel voordelen aan voor beide. Ik ga je tips geven, waarmee jij je werkgever kan overtuigen om thuis te mogen gaan werken. En geef je de voor en nadelen van thuiswerken in loondienst.


Allereerst moet je jezelf bewust zijn van wat thuiswerken inhoud, welke voordelen en nadelen er zijn. En hoe groot de verantwoording is. Niet iedere functie of beroep is geschikt voor thuiswerken, je kan dan nog zulke sterke argumenten hebben voor je werkgever, als het werk er niet geschikt voor is, dan heb je dit te accepteren.

Wees er zeker van dat je beschikt over de juiste dosis discipline, want dit is de basis om thuiswerken te laten slagen. Je moet zeker weten dat jij het aankan om zonder superieur die je aanstuurt het werk op tijd af te hebben. Kan je slecht tegen alleen zijn, dan kan je jezelf bij thuiswerken teveel geïsoleerd en afgesloten van de buiten wereld gaan voelen, maar ook daar kan ik je meer over vertellen in een andere blog.

Thuiswerken in combinatie met een gezin

Praat vooraf met je partner of dat die het ziet zitten dat je gaat thuiswerken. Als je partner er niet achter staat kan dit gaan leiden tot ongezonde spanning. Maak duidelijke afspraken samen. Ook als je kinderen hebt zijn duidelijke afspraken niet alleen fijn voor jezelf en je partner, maar ook naar je kinderen toe. 

Mag een werkgever thuiswerken weigeren?

Per 1 januari 2016 is de wet flexibel werken ingevoerd. Diverse media postte berichten dat werknemers nu meer mochten gaan thuiswerken, maar de realiteit was anders.  Bij een bedrijf waar minimaal 10 werknemers werken, mag je als personeelslid een aanvraag doen voor flexibele werktijden of thuiswerken. Deze aanvraag mag je indienen als je minimaal een half jaar in dienst bent, en daarna elk jaar opnieuw. De werkgever is niet verplicht om hiermee akkoord te gaan, maar moet wel met jou als werknemer in gesprek, en het verzoek serieus nemen.  In sommige gevallen is thuiswerken in loondienst niet mogelijk, maar aanpassing van werktijden wel.


Voordelen thuiswerken voor de werknemer

  • Balans tussen werk en gezin
  • Geen reistijd en dus geen files en vertraging
  • Geen reiskosten
  • Lager ziekteverzuim. De werknemer werkt thuis makkelijker door bij ziekte
  • Minder afleiding dan in een drukke kantoorruimte, hierdoor hogere concentratie en dus productiever

Voordelen thuiswerken voor de werkgever

  • Lager ziekteverzuim
  • Lagere energiekosten
  • Hogere productiviteit
  • Efficentere inzet werknemers
  • Minder kosten voor kantoorruimte
  • Flexibelere werknemers

Nadelen thuiswerken voor de werknemer

  • Geïsoleerd, minder persoonlijk contact met collega’s

  • Inrichting werkplek is nooit van dusdanige kwaliteit als op de werkvloer 
  • Vergrote kans op stress
  • Geen duidelijke werktijden door gezin en werk wat samenloopt

Nadelen thuiswerken voor de werkgever

  • Moet zich aanpassen aan een nieuwe manier van leidinggeven
  • Minder controle over zijn werknemers
  • Werknemers die thuiswerken ervaren eerder overbelasting
  • Krijgt te maken met andere fiscale aspecten
  • Moet rekening houden met de arbo wetgeving in de thuissituatie
  • Contact is minder persoonlijk en direct 

Welke verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever als personeel aan thuiswerken doet

Bij iedereen die minimaal 2 uur per week structureel thuiswerkt heeft de werkgever een verantwoordelijkheid. De werkgever moet zorgen dat de werkplek ergonomisch is ingericht. Dat de risico’s duidelijk opgenomen zijn in de risico-inventarisatie. En dat alles arbo technisch in orde is:

  • Beelscherm goed afgesteld
  • Bureau op de juiste hoogte
  • Bureaustoel op de juiste hoogte met de zitting en rugleuning afgesteld naar lengte
  • De juiste verlichting op de goede plek

Als niet aan bovenstaande arbonormen wordt voldaan kan het thuiswerken terug gedraaid worden.


 Welke extra vergoeding heb je recht op bij thuiswerken

Als jezelf een verzoek ingediend hebt om te willen gaan thuiswerken, is je werkgever je niets verplicht. Wel kan het voorkomen dat je werkgever samen gaat bekijken hoe de werkplek er thuis uitziet, of het ergonomisch is en of er aanpassingen nodig zijn. In overleg wordt er dan gekeken wie welke kosten voor zijn rekening neemt.

Als thuiswerken vanuit je werkgever vandaan komt is deze verplicht om te zorgen dat je beschikt over een ergonomisch bureau, stoel en een goedwerkende computer of laptop. Deze kosten komen volledig op factuur van de werkgever.

Voor je kan gaan thuiswerken wordt er een risico-inventarisatie ingevuld. Hiermee wordt ingeschat of de werkplek wel ergonomisch genoeg is ingericht. Ook hierin worden meteen risico’s die thuiswerken met zich meebrengt genoteerd, zoals de vergrote kans op stress.

Verder staat er voor thuiswerken geen extra vergoeding, naast je huidige salaris.

Thuiswerken hoe overtuig je de werkgever

 Je hebt jezelf ingelezen en bent ervan overtuigd dat thuiswerken is wat jij wilt en waar je partner achterstaat. Nu alleen je werkgever nog overtuigen. Door alleen te vertellen waarom thuiswerken voor jou de beste oplossing is, kom je niet ver.

1.       Breng het op zo’n manier dat je duidelijk maakt wat de voordelen zijn voor het bedrijf en de afdeling als jij gaat thuiswerken, wat het oplevert voor de organisatie

2.       Er zijn bedrijven met een thuiswerkpoule, probeer in contact te komen met die werknemers en vraag advies hoe hun het aangepakt hebben

3.       Toon aan dat je betrouwbaar bent en beschikt over de juiste dosis zelfdiscipline om zelfstandig te kunnen werken

4.       Ga na welke problemen kunnen ontstaan als jij gaat thuiswerken en kom meteen met oplossingen

5.       Geef aan bij je werkgever hoeveel geld er bespaart blijft als jij gaat thuiswerken, geen reiskostenvergoeding, geen files waardoor je te laat komt, hoge motivatie en productiviteit

6.       Stel een proefperiode voor van 2 maanden. Als je werkgever hiermee akkoord gaat, zorg er dan voor dat je laat zien dat je het in je hebt om te kunnen thuiswerken

7.       Waarom zou jij in aanmerking moeten komen voor thuiswerken, probeer jezelf te verkopen

8.       Bespreek ook meteen hoe je contact gaat houden met je werkgever en collega’s

Zet deze punten op papier en ga hiermee naar je werkgever, door dit duidelijk op papier te zetten vergeet je niets te vertellen tijdens het gesprek. En laat je de werkgever zien dat je er serieus goed over hebt nagedacht. 

Starten met thuiswerken, inkomen, succesvol worden, ervaring, voordelen en nadelen

Deze blog is meer gericht op thuiswerken als zelfstandige, maar je haalt er ook tips uit voor thuiswerken in loondienst

© Sabrina 13-11-2018

 

Sinds 31-10-2018 ben ik blogger op yoo.rs en ben ik hier dagelijks te vinden. Mijn blog interesses zijn zeer divers, ik blog onder andere over: Thuiswerken, het zeeaquarium, koolhydraatarme recepten, gedichten en ik neem graag deel aan een verhalen challenge.  Lijken mijn blogs je interessant, vergeet dan vooral de volg knop niet aan te klikken!

Wil je reageren op mijn blog, of kom je zelf ook bloggen op yoo.rs? Maak dan eenvoudig en snel een account aan via onderstaande link en start vandaag nog met betrouwbaar thuiswerken

Inloggen/Aanmelden




expand_less

Meest gestemde posts



expand_less

Recente posts



expand_less

Volgers



expand_less

Collecties