×

Yoors


Inloggen
×

Yoors











notifications_noneadd
24-10-2018 14:24
1 volger , 1 antwoord
camera_alt
Afbeelding toevoegen
13e Maand; informatie over de eindejaarsuitkering

13e Maand; informatie over de eindejaarsuitkering


Een 13e maand wordt ook wel eindejaarsbonus of eindejaarsuitkering genoemd. Het is een eenmalige bruto uitkering van één maandloon. 

Werk je in een bedrijf, dan krijg je iedere maand je salaris. De hoeveelheid salaris die je ontvangt is afhankelijk van het soort werk dat je doet en van het aantal uren dat je werkt. Naast je vaste maandsalaris ontvang je in mei of juni ook vakantiegeld (meestal is dat 8% van je bruto jaarsalaris). Bij sommige bedrijven ontvang je ook nog een 13e maand. Wil je meer weten over de 13e maand? Lees dan gauw verder…

Ontvangt iedereen een 13e maand?

Nee, het is niet bij alle bedrijven gebruikelijk om een eindejaarsuitkering uit te betalen. Een 13e maand is namelijk niet wettelijk geregeld. Bij vakantiegeld is dat wel het geval.

Overheid

Bij de overheid is het gebruikelijk dat je een 13e maand ontvangt. Helaas geldt dit niet voor alle commerciële bedrijven. Als je niet zeker weet of jij recht hebt op een 13e maand is het verstandig om de voor jouw bedrijf geldende cao hier op na te slaan.

Wanneer wordt de 13e maand uitbetaald?

De 13e maand wordt vrijwel altijd in december uitgekeerd naast je reguliere salaris. Over de uitkering betaal je gewoon loonheffing (loonbelasting en premie volksverzekeringen) en premies werknemersverzekeringen.

Hoeveel blijft er over van een 13e maand?

Helaas moet er over de 13e maand bijzonder tarief betaald worden, extra belasting dus! Het netto bedrag is dus lager dan bij een gewoon maandsalaris (houd rekening met ongeveer 4% van het bruto jaarsalaris).

Krijg je ook een 13e maand als je net in dienst bent?

Elke maand wordt eigenlijk een deel van je salaris opgespaard voor de 13e maand. Je krijgt dus alleen dat deel over de periode waarin je werkzaam bent geweest.

Wat gebeurt er als je ontslag neemt?

Wanneer je uit dienst gaat neemt je werkgever de betaling van de 13e maand mee in de eindafrekening.

Stel dat je in oktober ontslag neemt bij je werkgever en in je cao staat dat je recht hebt op een 13e maand dan dient je werkgever een evenredig gedeelte uit te betalen, tenzij schriftelijk is vastgelegd dat hij voor de uitbetaling van de 13e maand als voorwaarde heeft gesteld dat de werknemer op 31 december van enig jaar in dienst moet zijn.

13e Maand en pensioen

Helaas heeft nog lang niet elke werkgever een pensioenregeling die ook over de 13e maand pensioen toekent. In sommige pensioenregelingen kun je het bedrag wel gebruiken voor extra pensioenopbouw.

Hoe zit het met ZZP’ers?

Door ZZP’ers in te huren, hoeft de werkgever geen belasting en sociale premies af te dragen aan de Belastingdienst. Daarnaast hoeft de werkgever geen vakantiedagen of een dertiende maand uit te betalen aan de ZZP´er.

13e Maand vastzetten

Als je niet direct je 13e maand wilt uitgeven, kun je er natuurlijk voor kiezen om je geld op een spaarrekening vast te zetten. Zo heb je iets achter de hand voor stijgende uitgaven in het nieuwe jaar of voor als je onverwacht voor hoge kosten komt te staan. Het loont nog wel de moeite om de diverse spaarrentes te vergelijken; daarbij is het niet zo dat alleen de grote banken ook hoge spaarrentes hanteren.