5 tips als je gaat solliciteren

5 tips als je gaat solliciteren


settings
  • Instellingen
  • Positie

    Automatische scrolling

1. Maak een originele cv en motivatiebrief

Dit heb je wellicht al vaak gehoord en misschien vind je het wel een beetje afgezaagd. Maar uit eigen ervaring kan ik zeggen dat dit van groot belang is. 

Jij stuurt maar 1 brief en 1 cv naar dat bedrijf. De recruiter/uitzendconsulente die de brief ontvangt, krijgt soms honderd sollicitaties binnen. Dus is het niet meer dan logisch dat diegene die eruit springt qua lay-out, originaliteit en inhoud, bijblijft. En dat zijn diegenen die worden uitgenodigd.

Nog heel belangrijk, let er ook op dat er geen taalfouten instaan en dat je de brief opmaakt speciaal voor die functie. Het maakt niet uit dat je een vorige wat aanpast, maar zie wel dat die dan goed is aangepast.

Ik heb ooit zelf eentje gehad die sprak over een functie als lerares terwijl het de functie van consulente was waarvoor ze solliciteerde. Nu ze is mij ook bijgebleven, maar niet in positieve zin en is meteen verticaal geklasseerd.

Zulke fouten wijzen op onnauwkeurig en bovendien op niet gemotiveerd.

2. Wees niet bang om zelf te informeren

En dit op 3 manieren. Stel dat je twijfelt of je in aanmerking komt, bel dan even en vraag informatie over de vacature. Stel jezelf al even voor en pols of je in aanmerking komt. Zo ja vraag het e-mailadres waar je je cv naartoe kan sturen en hoelang het kan duren eer je nieuws hebt.

Indien je al gesolliciteerd hebt, bel na een weekje terug en vraag of ze je sollicitatie goed ontvangen hebben en of er meer nieuws is.

 Ben je reeds op gesprek geweest, wees niet bang om zelf terug te bellen en te horen of er al een beslissing gevallen is.

Ook al gehoord,denk je bij jezelf. Maar dit heeft dezelfde reden als het vorige. De recruiter heeft meer dan 1 kandidaat gezien (zowel in persoon als per mail). Informeren wil zeggen interesse en gemotiveerd. Bovendien blijft je naam meer hangen.

3. Vooraf 

Voor je op gesprek gaat, ga zeker een kijkje nemen op de website. Waarom? Simpel, elke recruiter begint altijd met het "voorstellen" van het bedrijf en diens activiteiten. Het is handig dat je daar kan op inpikken. Daarna gaat het over de functie. Of de vraag komt " wat denk je dat de job inhoud?" Dan kan het altijd wel eens handig zijn dat je weet wat ze in het bedrijf juist doen.

Dit toont ook weer eens aan dat je gemotiveerd en geïnteresseerd bent. Het is tevens ook aan te raden dit ook al aan te halen in de motivatiebrief.

4. Kledij en lichaamstaal

Probeer je goed te kleden. Ook niet te. Vergeet niet eens je de job hebt ze misschien weleens gaan verwachten dat je elke keer zo gekleed bent. De recruiter wil tijdens het gesprek een beeld krijgen van hoe je bent. Dus kleed je in kledij waarin je je makkelijk voelt en die je persoonlijkheid uitstralen.

De lichaamstaal is eveneens belangrijk tijdens een gesprek. Wees niet bang om naar de recruiter te gaan en een stevige handdruk te geven.  Handen boven de tafel, niet wriemelen. En nog een trucje... indien ze iets aanbieden om te drinken en je bent niet zeker van je zaak... vraag dan altijd iets. Ook al heb je geen dorst.  Indien je niet meteen een antwoord hebt op de vraag kan je jezelf tijd "kopen" door van je glas te drinken in plaats van te wriemelen en te zitten stotteren.

Probeer regelmatig oogcontact te maken. Ook niet constant, want dan wordt het intimiderend. En vooral, niet te vergeten... doe je jas uit bij het binnenkomen. Anders lijkt het wel dat je meteen weer weg wenst te gaan.

Probeer een ontspannen, geïnteresseerde indruk te geven. 

Tenslotte, een recruiter is en blijft ook maar een mens.

5. Afronden gesprek en nadien

Als er nog gevraagd wordt of je nog vragen hebt, stel er altijd. Wees zeker niet bang om naar de verdere procedure te informeren. Zo weet je meteen wat je nog te wachten staat en wanneer je nog nieuws kan verwachten. Een andere vraag die zeker mag stellen is hoeveel andere kandidaten er nog zijn en de vraag waar je het meeste kan uit leren en vaak niet gevraagd durft worden... is welke je indruk je gemaakt hebt.  Deze feedback is belangrijk naar eventuele volgende gesprekken. Je kan er alleen maar uit leren. En bovendien kan je vaak aan de lichaamstaal en de reactie van de recruiter zien hoe het gesprek verlopen is. Bovendien zijn het twee vragen die niet vaak gesteld worden en dus eveneens blijven hangen bij de recruiter. Het toont evengoed dat je leergierig bent en bereidt bent aan jezelf te werken.

Indien je geen ervaring hebt in de sector is nog een interessante vraag of het al dan niet hebben van ervaring een doorslaggevende factor is. 

Hopelijk hebben jullie hier iets aan gehad.



Beoordeel

Reviews en Reacties:

5.0 / 5 (2 reviews)
expand_more
Verberg reacties
Hele handige tips
| 00:05 |
Graag gedaan. Hopelijk ben je er iets mee
| 07:58 |
En als die tips allemaal niet werken doe je het gewoon op je eigen manier :-)
Er worden teveel eisen gesteld aan de kandidaten, er zou geen rekening mogen gehouden worden met je kledij maar met wat je zegt, je persoonlijke drive en of je idd geschikt bent voor de functie.
Heb al zo vaak van job gewisseld, en ben blij dat ik dat deed, heb ondertussen meer ervaring in sollicitatie rondes dan de "recruiters" zelf denk ik :-)
| 11:26 |
Lol dat zou dan best eens kunnen. Het is gewoon een manier van jezelf op de best mogelijke manier te leren verkopen. En dat kan je doen in een gesprek, maar dan moet je wel eerst uitgenodigd worden. En er is geen enkele recruiter die op papier kan weten wat je gaat zeggen. Je kan er wel je persoonlijke drive al in kwijt.
Er wordt inderdaad veel van de kandidaat verwacht, maar vergeet niet dat de recruiter vaak werkt in opdracht van diegene boven hem/haar of in geval van interim, in opdracht van de klant. En van de recruiter verwachten ze eigenlijk dat deze de geknipte kandidaat eruit haalt. Maw liefst iemand niet te jong of te oud, met een pak ervaring, vlot meertalig, flexibel en die liefst niet teveel kost. Geef toe... op zich ook niet de meest makkelijke opdracht.
| 12:08 |
Maar je kledij zien ze pas eenmaal je werd uitgenodigd en aanwezig bent !
Het begint dus al op papier, daar worden selecties gemaakt en dat is onzin want ze zien enkel een stuk papier ......
Ik weet dat het niet de makkelijkste job is, doch ik weet wel dat eerlijke kansen niet worden gegeven, noch door recruiters noch door uitzendkantoren, enkel favoritisme en geluksfactor dat ze nét op dat moment nog 1 iemand moeten aanbrengen om hun cijfers te halen.
Ik ben de goedheid zelve maar ook heel erg kritisch geworden doordat veel "verbloemd wordt" onder worden of gezegdes of doodgewoon door chliché-uitspraken!
Je bent Belgische, volg je op Canvas de serie "De Sollicitatie" die door Woestijnvis wordt uitgezonden momenteel.
Een aanrader, en telkens opnieuw kan ik al zeggen "die persoon wordt het" en elke keer is het juist!
Bedrijven kijken naar de loonkost, dat begrijp ik , maar dan moeten ze niet uitpakken dat ze op zoek zijn naar "de juiste persoon op de juiste plaats"
| 12:30 |
Ze zoeken de "witte raaf". Zoals alles in de maatschappij... zoveel mogelijk,voor zo weinig mogelijk geld. Uitzendbureaus zitten inderdaad met deadlines en cijfers die ze moeten halen. Daarom ook als je echt via interim wil gaan werken moet je ervoor zorgen dat je "blijft hangen" in het hoofd van de uitzendconsulente. Want wat de reclame ook zegt... tenslotte gaat je cv met de feedback van de uitzendconsulente in de database en daarop baseren al de anderen zich.
| 12:34 |
Via interim werken is geen keuze maar een noodzaak, je kan bijna niet anders meer, dat is al jaren zo ! Mij kennen ze :-) en na 18 jaar via interim te werken weet ik ook perfect via welke ik het nog wil doen en via welke niet. En ik mag overal nog binnen ;-)
| 12:44 |
Zelf heb ik bijna altijd via het bedrijf zelf gegaan. Bijna nooit via interim. En via interim was dan nog als uitzendconsulente bij hen zelf. Je moet er inderdaad je weg in vinden en kennen en dat duurt wel even. Eens je er een klik mee hebt kan het werken.
| 12:47 |

private lease goedkoop
private lease goedkoop
Fun & Entertainment
prEiffeltoren
prEiffeltoren
Fashion & Lifestyle
Onderzoeken
Food & Drinks
Mosselen sofrito
Mosselen sofrito
Gezondheid & Geest
Vegan haren wassen
Vegan haren wassen
 
×

Yoors


exit_to_app Inloggen