×

Yoors


exit_to_app Inloggen

480
camera_alt
Afbeelding toevoegen
60
5 tips als je gaat solliciteren

5 tips als je gaat solliciteren


1. Maak een originele cv en motivatiebrief

Dit heb je wellicht al vaak gehoord en misschien vind je het wel een beetje afgezaagd. Maar uit eigen ervaring kan ik zeggen dat dit van groot belang is. 

Jij stuurt maar 1 brief en 1 cv naar dat bedrijf. De recruiter/uitzendconsulente die de brief ontvangt, krijgt soms honderd sollicitaties binnen. Dus is het niet meer dan logisch dat diegene die eruit springt qua lay-out, originaliteit en inhoud, bijblijft. En dat zijn diegenen die worden uitgenodigd.

Nog heel belangrijk, let er ook op dat er geen taalfouten instaan en dat je de brief opmaakt speciaal voor die functie. Het maakt niet uit dat je een vorige wat aanpast, maar zie wel dat die dan goed is aangepast.

Ik heb ooit zelf eentje gehad die sprak over een functie als lerares terwijl het de functie van consulente was waarvoor ze solliciteerde. Nu ze is mij ook bijgebleven, maar niet in positieve zin en is meteen verticaal geklasseerd.

Zulke fouten wijzen op onnauwkeurig en bovendien op niet gemotiveerd.

2. Wees niet bang om zelf te informeren

En dit op 3 manieren. Stel dat je twijfelt of je in aanmerking komt, bel dan even en vraag informatie over de vacature. Stel jezelf al even voor en pols of je in aanmerking komt. Zo ja vraag het e-mailadres waar je je cv naartoe kan sturen en hoelang het kan duren eer je nieuws hebt.

Indien je al gesolliciteerd hebt, bel na een weekje terug en vraag of ze je sollicitatie goed ontvangen hebben en of er meer nieuws is.

 Ben je reeds op gesprek geweest, wees niet bang om zelf terug te bellen en te horen of er al een beslissing gevallen is.

Ook al gehoord,denk je bij jezelf. Maar dit heeft dezelfde reden als het vorige. De recruiter heeft meer dan 1 kandidaat gezien (zowel in persoon als per mail). Informeren wil zeggen interesse en gemotiveerd. Bovendien blijft je naam meer hangen.

3. Vooraf 

Voor je op gesprek gaat, ga zeker een kijkje nemen op de website. Waarom? Simpel, elke recruiter begint altijd met het "voorstellen" van het bedrijf en diens activiteiten. Het is handig dat je daar kan op inpikken. Daarna gaat het over de functie. Of de vraag komt " wat denk je dat de job inhoud?" Dan kan het altijd wel eens handig zijn dat je weet wat ze in het bedrijf juist doen.

Dit toont ook weer eens aan dat je gemotiveerd en geïnteresseerd bent. Het is tevens ook aan te raden dit ook al aan te halen in de motivatiebrief.

4. Kledij en lichaamstaal

Probeer je goed te kleden. Ook niet te. Vergeet niet eens je de job hebt ze misschien weleens gaan verwachten dat je elke keer zo gekleed bent. De recruiter wil tijdens het gesprek een beeld krijgen van hoe je bent. Dus kleed je in kledij waarin je je makkelijk voelt en die je persoonlijkheid uitstralen.

De lichaamstaal is eveneens belangrijk tijdens een gesprek. Wees niet bang om naar de recruiter te gaan en een stevige handdruk te geven.  Handen boven de tafel, niet wriemelen. En nog een trucje... indien ze iets aanbieden om te drinken en je bent niet zeker van je zaak... vraag dan altijd iets. Ook al heb je geen dorst.  Indien je niet meteen een antwoord hebt op de vraag kan je jezelf tijd "kopen" door van je glas te drinken in plaats van te wriemelen en te zitten stotteren.

Probeer regelmatig oogcontact te maken. Ook niet constant, want dan wordt het intimiderend. En vooral, niet te vergeten... doe je jas uit bij het binnenkomen. Anders lijkt het wel dat je meteen weer weg wenst te gaan.

Probeer een ontspannen, geïnteresseerde indruk te geven. 

Tenslotte, een recruiter is en blijft ook maar een mens.

5. Afronden gesprek en nadien

Als er nog gevraagd wordt of je nog vragen hebt, stel er altijd. Wees zeker niet bang om naar de verdere procedure te informeren. Zo weet je meteen wat je nog te wachten staat en wanneer je nog nieuws kan verwachten. Een andere vraag die zeker mag stellen is hoeveel andere kandidaten er nog zijn en de vraag waar je het meeste kan uit leren en vaak niet gevraagd durft worden... is welke je indruk je gemaakt hebt.  Deze feedback is belangrijk naar eventuele volgende gesprekken. Je kan er alleen maar uit leren. En bovendien kan je vaak aan de lichaamstaal en de reactie van de recruiter zien hoe het gesprek verlopen is. Bovendien zijn het twee vragen die niet vaak gesteld worden en dus eveneens blijven hangen bij de recruiter. Het toont evengoed dat je leergierig bent en bereidt bent aan jezelf te werken.

Indien je geen ervaring hebt in de sector is nog een interessante vraag of het al dan niet hebben van ervaring een doorslaggevende factor is. 

Hopelijk hebben jullie hier iets aan gehad.