×

Yoors


Inloggen
Registreren
×

Yoors










Zo blijf je aan het werk, nu en in de toekomst

Zo blijf je aan het werk, nu en in de toekomst


Tijden veranderen, technologische ontwikkelingen nemen toe, mensen vrezen dat een machine hun werk zal overnemen. Er zullen zeker banen bijkomen in de toekomst en dan voornamelijk in de technologische sector, maar er zullen inderdaad ook banen verdwijnen. Wat precies de verhoudingen hiertussen zullen zijn over twintig jaar weet nog niemand. Ik help je met een aantal interessante onderwerpen om ervoor te zorgen dat jij futureproof bent, ook in de toekomst een uitdagende baan hebt en je jezelf kunt blijven ontwikkelen.

Leren zonder onderbrekingen

Door de snel veranderende maatschappij en vele ontwikkelingen kunnen medewerkers niet achter blijven. Eenmaal studeren en je leven lang werken zit er niet meer in. Wat jij vijf jaar geleden geleerd hebt is nu misschien wel helemaal niet meer relevant. Wat is hier de oplossing voor? “Leren zonder onderbrekingen” Aldus Jos van Erp, specialist op het gebied van sociale innovatie. “Eenmaal per jaar functioneringsgesprekken voeren en afspraken maken die niemand na komt is niet meer van deze tijd. Medewerkers moeten zelf ook met plannen kunnen komen om zichzelf te kunnen blijven ontwikkelingen. Hier is alleen wel een leercultuur voor nodig binnen het bedrijf en dit is vaak nog een grote uitdaging.” Aldus Jos van Erp. Probeer dus zoveel mogelijk met eigen initiatieven te komen. Houd de ontwikkelingen en nieuws bij binnen jouw branche en misschien kom je met een goed idee om jezelf te ontwikkelen.

Banen die toekomst hebben

Als je aan de start van je carriere staat en nog niet goed weet wat je wil gaan doen, of je wil een radicale carriereswitch maken, dan zijn dit in ieder geval opties die jou vrijwel zeker van een baan in de toekomst voorzien.

  1. Identiteitsauditor: de identiteitsauditor onderzoekt of iemand ook wel echt is wie hij zegt dat hij is en onderzoekt de online reputatie van deze persoon.
  2. Reparateur: dit is al een oud vak, maar zal vooral een veranderslag maken als reparateur van nieuwe technologieën zoals de 3D printer.
  3. Personal trainer: men houdt zich steeds meer bezig met gezondheid en voeding. Als personal trainer kun jij hier goed op inspelen door fitnessplannen op maat te maken.
  4. Data-architect: een bedrijf heeft allerlei data en als data-architect kun jij deze data op zo’n manier structureren dat het overzichtelijk blijft.
  5. Metallurg: de metallurg houdt zich bezig met innovatie op het gebied van materialen en onderzoekt of materialen geschikt zijn voor nieuwe productietechnieken.
  6. DNA-adviseur: de DNA adviseur adviseert mensen over de uitkomsten van DNA testen, helpt gezondheidsrisico’s in kaart te brengen en geeft tips over voedings- en levensstijl.
  7. De 3D designer: de 3D designer maakt ontwerpen van producten die door 3D printers geproduceerd kunnen worden.
  8. Social media manager: het imago managen van het bedrijf via social media kanalen.
  9. Privacy consultant: als privacy consultant bescherm je de privacy van bedrijven online en offline.

Studiekeuze met baanzekerheid

Als je aan een opleiding zit te denken neem dan de volgende studierichtingen in overweging. Dit zijn de studies waarbij de meeste baanzekerheid verwacht wordt:

  • Informatiekunde;
  • Econometrie;
  • Arts;
  • Tandarts;
  • Elektrotechniek;
  • Fiscaal recht;
  • Fiscale economie;
  • Werktuigbouwkunde;
  • Elektrotechniek;
  • Constructiestudies;
  • Bedrijfseconomie;
  • Zee- en luchtvaart.

Skills in 2020

Een van de trends die we zien op het gebied van management is de flexibilisering. De maatschappij verandert en ondernemingen moeten hierop in kunnen spelen om voort te blijven bestaan. Dit vergt van de medewerkers een hoge mate van flexibiliteit. Denk bijvoorbeeld aan thuiswerken, nieuwe taken op je nemen of meegaan met veranderingen. De volgende skills zullen van medewerkers in 2020 verwacht worden:

  • Innovatief denkvermogen;
  • Omgaan met veranderingen;
  • Gebruik van nieuwe media;
  • Samenwerken;
  • Gebruik maken van nieuwe technologie;
  • Tijd– en plaatsonafhankelijk werken.

Internationaal ondernemen

De risico’s voor werkgevers rondom arbeidsrelaties worden steeds hoger. Het wordt steeds moeilijker om personeel te ontslaan en werkgeversverantwoordelijkheden worden steeds zwaarder. Dit zorgt ervoor dat ondernernemers graag in samenwerking gaan met ZZP’ers, interimmers of andere ondernemingen. Mocht je geen werk kunnen vinden doe je er goed aan om zelfstandige opties te exploreren zoals het beginnen van een eenmanszaak. Vooral binnen MKB ondernemingen ligt hier een grote mogelijkheid, omdat zij niet altijd genoeg werk hebben voor fulltime functies, maar wel behoefte hebben aan bepaalde expertises.

Kun je wel wat hulp gebruiken in je loopbaan? Lees hier meer over de trainingen en persoonlijke ontwikkeling bij Absoluut HR




expand_less

Meest gestemde posts



expand_less

Recente posts



expand_less

Volgers



expand_less

Collecties