Flexwet?


Het zal velen niet ontgaan zijn dat op 1 juli 2015 de nieuwe flexwet van start is gegaan. Deze wet heeft gevolgen voor flexwerkers en voor mensen met een vast dienstverband. Een ruim half jaartje later is het wellicht goed om te kijken wat deze wet ons gebracht heeft. Let wel, dit is mijn mening hierover.

De flexwet is enerzijds bedacht omdat het voor werkgevers duur is/was om vaste krachten te ontslaan en het veel aantrekkelijker was om mensen via een flexibel contract (tijdelijke contracten, uitzendkrachten, payrollers) te laten werken. De overheid dacht dat het door deze flexwerkers lastig was om mensen de overstap naar een vast contract te laten maken (het idee van de overheid is ook dat iedereen voorkeur voor een vast contract heeft). Het kabinet wilde middels de flexwet het gat tussen vaste werknemers en flexwerkers kleiner maken.
De nieuwe flexwet moet er voor zorgen dat werkgevers vaste mensen goedkoper kunnen ontslaan, maar ook dat ze flexwerkers sneller in dienst moeten nemen. Bedrijven kunnen op deze manier mensen aannemen als het nodig is en weer ontslaan als het wat minder gaat. Volgens mij is dat net zo iets als flexwerken, we gaan uit van een sort schijn vaste contracten. Voor flexwerkers werd het wel lastiger, er waren nog maar 3 tijdelijke contracten mogelijk in 2 jaar ipv in 3 jaar, ze moeten nu 6 maanden elders werken ipv 3 maanden zoals voorheen en ze hebben als ze ergens 2 jaar gewerkt hebben ineens recht op een transitievergoeding, net als bij vast personeel.

De gevolgen die we m.i. gaan zien is dat flex personeel sowieso niet meer 2 jaar ergens kunnen blijven werken. De uitgang moet geregeld worden voordat er sprake is van een transitievergoeding. In November werd ook al bekend dat universiteiten docenten aanstellen met een combinatie van een klein vast contract en flexcontractenom het verbod op tijdelijke contracten te ontlopen, er zullen meer van dat sort constructies bedact worden. Daarnaast is het natuurlijk voor een groep van bedrijven in een soortgelijke branche ook mogelijk om gezamenlijk afspraken te maken met een uitzendbureau om flexwerkers te leveren en te laten rouleren tussen de diverse bedrijven. Er zijn nog meer mogelijkheden de wet te omzeilen en of het er voor de werknemers en de werkgever beter op wordt waag ik te betwijfelen.

Al met al wordt met de flexwet er veel onduidelijk voor wergevers en werknemers en veranderd er m.i. uiteindelijk helemaal niets. Ik daag de mensen die het anders zien uit om met geode argumenten ten faveure van de flexwet te komen, misschien verander ik dan alsnog mijn mening. Op dit moment denk ik, had alles maar bij het oude gelaten.