Meest gestemde posts
#solliciteren
06Sep2019
13 niet voor de hand liggende dingen die het resultaat van je sollicitatiegesprek kunnen beïnvloeden
Katrien

Je kennis en je ervaring spelen uiteraard een belangrijke rol in een sollicitatiegesprek, dat spreekt voor zich. Maar er zijn ook nog buitengewone omstandigheden die het resultaat kunnen beïnvloeden. Wanneer je op de hoogte bent van al die kleine dingen zal het makkelijker zijn om indruk te maken en over te komen als een geweldig goede kandidaat en dat verhoogt je kansen om de job in de wacht te slepen. 13. Het weer op de dag van je interview Er zijn onderzoeken die kunnen aantonen dat het weer een effect kan hebben op de resultaten van belangrijke gebeurtenissen. Het beïnvloedt zowel de sollicitanten als de recruiters. Er zijn mensen die mentaal of emotioneel beïnvloed worden door het weer. Dus als het regent kunnen ze minder attent zijn of zelfs geïrriteerd. Sollicitanten die door het gesprek heen moeten op een druilerige dag hebben slechtere resultaten dan diegenen die geïnterviewd worden wanneer de zon buiten schijnt. Probeer dus een afspraak vast te krijgen op een dag waarop ze mooi weer voorspellen. 12. Het tijdstip waarop je arriveert Experten zeggen dat vroeger arriveren een goed plan is. Maar als je te vroeg arriveert, dan verminder je je kansen om de job te krijgen. Een recruiter zou kunnen denken dat je te nerveus bent of dat je hem of haar probeert onder druk te zetten. Het is dus aangewezen om tien minuten tot een kwartier eerder op de plaats van afspraak aan te komen. Mocht je toch vroeger ter plaatse zijn, wacht dan buiten of in je auto. 11. Je positie in de rij Zorg ervoor dat je niet de eerste bent die ze zullen interviewen. Onbewust vergelijken recruiters elke kandidaat met de kandidaat die net aan de beurt was, en de eerste staat dus in de startpositie. Dat betekent dus dat er een kleine kans is dat je beter zal zijn dan al wie na jou komt. Het is ook niet aan te raden om als laatste een gesprek te hebben. Er is een fenomeen bekend als beslissingsmoeheid, dit treedt op na het moeten maken van verschillende beslissingen. Dit is vooral het geval wanneer je sollicitatiegesprek aan het einde van de werkdag plaatsvindt. In het midden zitten is dan ook weer niet ideaal - wel het plaatsje net daarvoor. Mensen hebben de neiging om een lagere beoordeling te geven aan wie op het einde aan de beurt komt, zeker als je tegenstanders goede recensies hebben. 10. De kleur van je outfit Volgens specialisten in Human Resources is de beste beslissing om te arriveren in kledij met conservatieve kleuren zoals zwart, blauw of bruin. Draag geen oranje kledij of andere opvallende kleuren. Je kan je creativiteit beter op een andere manier benadrukken. 9. De plaats die je kiest om te gaan zitten Als ze je vragen om te gaan zitten, aarzel dan niet om een stoel te verschuiven en deze te plaatsen waar jij dat wil. Zo toon je aan dat je zelfzeker bent en dat je initiatief neemt. Dit verhoogt je kansen om de job te krijgen. 8. Hoeveel je van jezelf houdt Zware narcistische kandidaten en mensen met een hoog zelfbeeld krijgen vaker aanbiedingen dan anderen. Ze kunnen zichzelf goed voorstellen en anderen overtuigen van hun kunnen. En dat heeft een groot effect op de persoon die het sollicitatiegesprek afneemt. 7. Thee of koffie aannemen Wanneer je een kopje koffie of thee wordt aangeboden tijdens een sollicitatiegesprek hangt een goede reactie af van de omstandigheden. Als de recruiter hier zelf voor moet zorgen zeg je beter 'nee' zodat hij of zij geen tijd moet verspillen met het  maken van koffie. 6. Wat je met je handen doet tijdens een gesprek Rustige en gepaste bewegingen met je handen maken het gesprek levendiger en zal het beeld dat de recruiter van je heeft beïnvloeden. Je handpalmen tonen betekent dat je oprecht bent, dit vergroot dus je kansen. Als je palmen naar beneden zijn, dan druk je dominantie uit. Dat is een goede eigenschap wanneer je solliciteert naar een functie als manager. Indien je je handen verbergt (je stopt ze bijvoorbeeld in je zakken) kan een recruiter denken dat je iets te verbergen hebt. Als je je handen voor je borst houdt, dan neem je een defensieve houding aan. Dit drukt ontgoocheling of een meningsverschil uit, dit heeft een negatieve effect op het eindresultaat van het gesprek. 5. Je stem en je accent Misschien komt dit een beetje als een verrassing maar in de nabije toekomst zullen sommige bedrijven kunnen zeggen of een kandidaat geschikt is voor de job of niet door hun stem te beoordelen. Ze schatten in of de stem aangenaam is om naar te luisteren, of ze kalm klinkt of niet en eventueel nog andere zaken die belangrijk zijn voor de job in kwestie.Helaas zijn sommige werkgevers van mening dat een buitenlands accent hebben een nadeel is en denken zij dat een persoon met een accent geen rol als manager kan bekleden. Het is nogal oneerlijk, maar het is wel interessant om dit in het achterhoofd te houden. 4. Hoe fel je zweet Als je zweet betekent dit dat je erg zenuwachtig bent. Terwijl je zit te wachten tot het interview van start zal gaan, vraag je daarom beter eerst om een glas water. Op deze manier zal je lichaamstemperatuur zakken en zal je minder gaan zweten. 3. Hoe je je gedraagt tegenover anderen Je gedrag tegenover anderen zegt meer over je dan je CV. De recruiter zal hier aandacht voor hebben. Wees dus beleefd tegen iedereen, dit verhoogt je kansen. 2. Waar je vandaan komt Wanneer blijkt dat de recruiter en jij afkomstig zijn uit dezelfde streek, dan zal dit zeker in je voordeel spelen. Dat komt omdat we onbewust mensen en dingen meer gaan appreciëren wanneer we er iets mee gemeen hebben. 1. Een e-mail sturen Wachten op het resultaat is een belangrijk deel van het sollicitatiegesprek. Je kan een mailtje sturen om hen te bedanken binnen de 24 uur na je interview (doe dit zeker tijdens de kantooruren). Mocht je dit pas later versturen, dan kan de recruiter denken dat je niet geïnteresseerd bent in de job of hij of zij is je ondertussen al vergeten. Bron: brightside.me Foto's: pixabay

#box
18Sep2019
Solliciteren???
peerke70

Vandaag was ik aan het kletsen met een collega, een nieuwe collega. Heel apart, we zijn ongeveer tegelijk gestart, we solliciteerden mogelijk op dezelfde vacature.Toen wij zo aan het praten waren kwamen wij eigenlijk tot de conclusie dat we totaal verschillend zijn en toch aangenomen op dezelfde baan. In feite is dit een enorm pluspunt. Hoe vaak heb ik niet gesolliciteerd op een functie waar of ikzelf, of juist de optionele toekomstige werkgever het gevoel had dat de match er niet geheel was.Dat bracht ons op de vraag of het niet mogelijk zou zijn om als team te solliciteren op een functie.Zijn er van die werkgevers die dat aandurven, een team aannemen op een functie en zo van de gewenste kwaliteiten en vaardigheden alle pluspunten ook nog eens optimaal alles in huis te halen. Niet een persoon aannemen waarvan je eigenlijk al weet dat al die gewenste kwaliteiten niet in een persoon verenigbaar zijn maar een team, dat al op elkaar is ingespeeld?Ik heb een prima baan nu, dus ik ga het niet wagen, maar hoe vernieuwend zou het zijn wanneer je als team solliciteerd bij die werkgever die twee banen te vergeven heeft? 1 brief op twee functies, twee complementaire CV's.Ik ben gewoon benieuwd, is er iemand onder jullie die werk zoekt en die dan ook nog samen met een collega die uitdaging aan zou willen gaan. Ik ben ook benieuwd naar wat jullie vinden van dit idee, vanuit het oogpunt van de werknemer, maar ook als werkgever?Laat het even weten.

#sollicitatie
01Mar2019
Kruiwagen
peerke70

Ik heb een tijdje vrij fors gesolliciteerd en steeds weer geprobeerd om origineel te zijn. Ik heb zelfs kaartjes laten drukken die ik met een ouderwetse handgeschreven brief naar bedrijven stuurde. Misschien heeft iemand wat aan mijn kaartje? Lees meer Verval Rooster Dichte deur