Meest gestemde posts
#onderwijsassistent
12Jun2019
Onderwijsassistent zoekt een nieuwe school!
Henrike Laning

Compimenten “We hebben nog een paar weken en gaan nog even hard werken om zoveel mogelijk lessen af te krijgen” vertel ik aan mijn leerlingen waarmee ik BOUW doe. Dat is tutorlezen met behulp van een laptop. De oefeningen verschijnen op het scherm, met de tekst die ik moet zeggen. Ik hoef zelfs niet te bedenken dat ik complimentjes geef, want die komen ook op het scherm te staan. Het is wel grappig, maar ik vind een beetje eigen inbreng ook wel fijn. Dat doe ik dan met andere dingen, maar hierbij moet ik het programma volgen. Natuurlijk geef ik complimentjes op mijn eigen manier en moment. Ik spiek daarbij stiekem op de grote poster die in het kamertje hangt, de complimentenposter van Jij bent uniek. Ik probeer daardoor variatie te brengen in mijn complimenten en geef er meer dan op het scherm staat, dat merkt tenslotte niemand….. Groep vier “Maar als ik in groep vier zit kun je mij toch ook wel ophalen?” vraagt Lisa. Ik schud mijn hoofd. “In groep vier werk ik hier niet meer. Dan houdt het gewoon op, daarom wil ik nu zoveel mogelijk doen. Alles wat je nu nog doet en leert heb je voordeel aan in groep vier!” leg ik uit. Ook andere kinderen vinden het maar gek dat ik volgend schooljaar niet meer kom. “Dan ga ik naar een andere school” zeg ik tegen mijn leerlingen van groep drie. “Naar welke school dan?” wil Lineke weten. “Dat weet ik nog niet” antwoord ik. Afscheid nemen Het is ontzettend vermoeiend om steeds afscheid te nemen. Ik hecht me snel aan de kinderen en ga ze erg missen. Ook al ben ik hier op voorbereid, beter dan de vorige keer, toch weet ik dat ik het de laatste dag wel moeilijk ga krijgen. Tot nu toe weet ik het goed uit te schakelen, maar zo ging dat de vorige keer ook. Vooral het individueel werken met kinderen schept een band. “Heb je je haar geverfd?” vraagt Lineke op een dag. Ik had haar al zien kijken terwijl ik druk bezig was het programma op te starten op de laptop. “Klopt!” lach ik. “Wat heb je dat goed gezien!” Ze kijkt nog eens en zegt dan: “Dat staat je heel mooi!” . Een week later zet ik mijn leesbril op als we gaan beginnen en dan roept ze uit: “Je hebt een nieuwe bril!” Ook andere kinderen valt het op en zij nemen mijn twijfels weg of ik wel de goede bril heb gekozen. Zelfstandig voor de groep Er zijn ook dagen dat ik de hele groep draai. Dat gaat me goed af. Ik ken deze kinderen natuurlijk heel goed, doordat ik drie dagen per week meedraai in deze klas. Het nadeel is dat ik mijn stem niet mee heb. Deze klas is erg kletserig en als ik daar bovenuit wil komen, dan gaat dat ten koste van mijn stem. Zo krijg ik een paar dagen voor Pasen wel even de bibbers of ik al die diensten voor en op Pasen kan meezingen, want ik voel ineens mijn keel en ik krijg een enorme hoestbui omdat ik mijn stem forceer. Dus halverwege de dag maak ik pas op de plaats en probeer ik het zoveel mogelijk op te lossen met het belletje. Toch geniet ik van deze dag. Juist de combinatie van af en toe mijn groep zelfstandig draaien en veel ondersteunend werk doen op andere dagen. Toetsmomenten “We gaan woordjes lezen. Maak je geen zorgen, het zijn er teveel. Niemand kan in een minuut tijd al die woordjes lezen. Dus kijk hoever je komt, dan weten we welke woorden je makkelijk kunt lezen en waar je in groep vier nog wat meer mee moet oefenen.” Ik probeer de kinderen altijd gerust te stellen bij een toets. In groep drie hebben ze veel toetsen. Bij elke kern moeten ze zoveel mogelijk woordjes lezen in één minuut. Ik sprak een keer een buurvrouw die zich afvroeg hoe ze dat voor zich moest zien. Moest haar dochter echt met een stopwatch woordjes lezen? In groep drie?  Ze vond het best heftig. Ik begrijp dat wel. Soms lijkt het wel erg veel wat een kind moet kunnen. Maar aan de andere kant is het ook handig om even te kijken waar ze staan. Na de afsluiting van een kern, toetsen we hoeveel woorden kinderen kunnen lezen. “Ik zou er niet te zwaar aan tillen” zeg ik. “Ik zie het meer als een moment van aandacht. Misschien kan een kind juist veel beter lezen dan je merkt in de klas. Dan kun je daar ook op inspelen.” Maar ik vind het niet nodig om je begin groep drie al zorgen te maken over het aantal woorden per minuut dat je kind kan lezen. Motivatie zoeken Ik ga het weer missen, deze kinderen, dit werk. Groep drie. Letters flitsen, woorden lezen, tutorlezen, oefeningen met de getallenlijn, bussommen, even- en oneven getallen. Groep drie staat bol van de nieuwe dingen en ervaringen. “Ik kan het niet” zegt Joey bij het schrijven. “Echt wel!” zeg ik. “Maar ik vind het moeilijk” zucht hij. “Maar lieverd, als alles makkelijk zou zijn hoefde je niks meer te leren. Dan zou het heel saai worden op school! Kom op, we gaan het proberen!” En elke keer leg ik uit dat ik in groep drie (nou ja, bij mij was het nog klas 1) ook niet goed kon schrijven. Dat ik heel lang en heel veel geoefend heb omdat ik het heel graag wilde. Toen is het toch gelukt. “Maar zonder proberen en volhouden, had ik het ook niet gekund!” verzeker ik hem. “En nu kun jij heel netjes schrijven” zegt Maaike, die in hetzelfde groepje zit en meeluistert. Ik knik haar toe. “Inderdaad. En bij sommige kinderen gaat dat vanzelf, maar bij mij echt niet!” Joey zucht en pakt zijn potlood. Hij gaat het proberen, met veel support van mij. Zodra ik doorloop naar een volgend groepje legt hij zijn potlood neer en gaat iets anders doen. Motivatie is niet af te dwingen, maar ik blijf het proberen, tot de laatste dag. En ik geef hem een sticker, voor zijn inzet. Of het goedkomt? Dat weet ik niet. Want ik ben hier met ingang van de zomervakantie weer weg. solliciteren Gelukkig zijn er momenteel toch wat meer scholen die geld hebben voor een onderwijsassistent. Ik stuur sollicitatiebrieven en plaats een oproep op LinkedIn. Er komen veel reacties. Dat is hoopgevend. Maar dan volgt er na het eerste contact stilte en dat is een teleurstelling. Scholen hebben belangstelling, dus stuur ik mijn CV. Ondanks een schat aan ervaring en op verzoek ook referenties, komt er geen uitnodiging. Of er komt wel een uitnodiging, maar die wordt op het laatste moment weer ingetrokken. Er zijn nog een paar in behandeling. Eén solliciatiegesprek is gepland en andere scholen hebben aangegeven graag een gesprek te willen en contact op te nemen. Tot nu toe is dat niet gebeurd. We wachten het af. En ik solliciteer ondertussen verder. Er moet een school zijn die op mij zit te wachten, want ik heb heel wat te bieden. En daar ga ik ook met veel liefde kinderen helpen bij het leren lezen en rekenen. Of ik ga schoolbreed hulp geven aan kinderen die een steuntje in de rug nodig hebben. Er zal wel iets komen, al valt het afscheid altijd zwaar. Want ieder kind en iedere school is uniek. 

#solliciteren
06Sep2019
13 niet voor de hand liggende dingen die het resultaat van je sollicitatiegesprek kunnen beïnvloeden
Katrien

Je kennis en je ervaring spelen uiteraard een belangrijke rol in een sollicitatiegesprek, dat spreekt voor zich. Maar er zijn ook nog buitengewone omstandigheden die het resultaat kunnen beïnvloeden. Wanneer je op de hoogte bent van al die kleine dingen zal het makkelijker zijn om indruk te maken en over te komen als een geweldig goede kandidaat en dat verhoogt je kansen om de job in de wacht te slepen. 13. Het weer op de dag van je interview Er zijn onderzoeken die kunnen aantonen dat het weer een effect kan hebben op de resultaten van belangrijke gebeurtenissen. Het beïnvloedt zowel de sollicitanten als de recruiters. Er zijn mensen die mentaal of emotioneel beïnvloed worden door het weer. Dus als het regent kunnen ze minder attent zijn of zelfs geïrriteerd. Sollicitanten die door het gesprek heen moeten op een druilerige dag hebben slechtere resultaten dan diegenen die geïnterviewd worden wanneer de zon buiten schijnt. Probeer dus een afspraak vast te krijgen op een dag waarop ze mooi weer voorspellen. 12. Het tijdstip waarop je arriveert Experten zeggen dat vroeger arriveren een goed plan is. Maar als je te vroeg arriveert, dan verminder je je kansen om de job te krijgen. Een recruiter zou kunnen denken dat je te nerveus bent of dat je hem of haar probeert onder druk te zetten. Het is dus aangewezen om tien minuten tot een kwartier eerder op de plaats van afspraak aan te komen. Mocht je toch vroeger ter plaatse zijn, wacht dan buiten of in je auto. 11. Je positie in de rij Zorg ervoor dat je niet de eerste bent die ze zullen interviewen. Onbewust vergelijken recruiters elke kandidaat met de kandidaat die net aan de beurt was, en de eerste staat dus in de startpositie. Dat betekent dus dat er een kleine kans is dat je beter zal zijn dan al wie na jou komt. Het is ook niet aan te raden om als laatste een gesprek te hebben. Er is een fenomeen bekend als beslissingsmoeheid, dit treedt op na het moeten maken van verschillende beslissingen. Dit is vooral het geval wanneer je sollicitatiegesprek aan het einde van de werkdag plaatsvindt. In het midden zitten is dan ook weer niet ideaal - wel het plaatsje net daarvoor. Mensen hebben de neiging om een lagere beoordeling te geven aan wie op het einde aan de beurt komt, zeker als je tegenstanders goede recensies hebben. 10. De kleur van je outfit Volgens specialisten in Human Resources is de beste beslissing om te arriveren in kledij met conservatieve kleuren zoals zwart, blauw of bruin. Draag geen oranje kledij of andere opvallende kleuren. Je kan je creativiteit beter op een andere manier benadrukken. 9. De plaats die je kiest om te gaan zitten Als ze je vragen om te gaan zitten, aarzel dan niet om een stoel te verschuiven en deze te plaatsen waar jij dat wil. Zo toon je aan dat je zelfzeker bent en dat je initiatief neemt. Dit verhoogt je kansen om de job te krijgen. 8. Hoeveel je van jezelf houdt Zware narcistische kandidaten en mensen met een hoog zelfbeeld krijgen vaker aanbiedingen dan anderen. Ze kunnen zichzelf goed voorstellen en anderen overtuigen van hun kunnen. En dat heeft een groot effect op de persoon die het sollicitatiegesprek afneemt. 7. Thee of koffie aannemen Wanneer je een kopje koffie of thee wordt aangeboden tijdens een sollicitatiegesprek hangt een goede reactie af van de omstandigheden. Als de recruiter hier zelf voor moet zorgen zeg je beter 'nee' zodat hij of zij geen tijd moet verspillen met het  maken van koffie. 6. Wat je met je handen doet tijdens een gesprek Rustige en gepaste bewegingen met je handen maken het gesprek levendiger en zal het beeld dat de recruiter van je heeft beïnvloeden. Je handpalmen tonen betekent dat je oprecht bent, dit vergroot dus je kansen. Als je palmen naar beneden zijn, dan druk je dominantie uit. Dat is een goede eigenschap wanneer je solliciteert naar een functie als manager. Indien je je handen verbergt (je stopt ze bijvoorbeeld in je zakken) kan een recruiter denken dat je iets te verbergen hebt. Als je je handen voor je borst houdt, dan neem je een defensieve houding aan. Dit drukt ontgoocheling of een meningsverschil uit, dit heeft een negatieve effect op het eindresultaat van het gesprek. 5. Je stem en je accent Misschien komt dit een beetje als een verrassing maar in de nabije toekomst zullen sommige bedrijven kunnen zeggen of een kandidaat geschikt is voor de job of niet door hun stem te beoordelen. Ze schatten in of de stem aangenaam is om naar te luisteren, of ze kalm klinkt of niet en eventueel nog andere zaken die belangrijk zijn voor de job in kwestie.Helaas zijn sommige werkgevers van mening dat een buitenlands accent hebben een nadeel is en denken zij dat een persoon met een accent geen rol als manager kan bekleden. Het is nogal oneerlijk, maar het is wel interessant om dit in het achterhoofd te houden. 4. Hoe fel je zweet Als je zweet betekent dit dat je erg zenuwachtig bent. Terwijl je zit te wachten tot het interview van start zal gaan, vraag je daarom beter eerst om een glas water. Op deze manier zal je lichaamstemperatuur zakken en zal je minder gaan zweten. 3. Hoe je je gedraagt tegenover anderen Je gedrag tegenover anderen zegt meer over je dan je CV. De recruiter zal hier aandacht voor hebben. Wees dus beleefd tegen iedereen, dit verhoogt je kansen. 2. Waar je vandaan komt Wanneer blijkt dat de recruiter en jij afkomstig zijn uit dezelfde streek, dan zal dit zeker in je voordeel spelen. Dat komt omdat we onbewust mensen en dingen meer gaan appreciëren wanneer we er iets mee gemeen hebben. 1. Een e-mail sturen Wachten op het resultaat is een belangrijk deel van het sollicitatiegesprek. Je kan een mailtje sturen om hen te bedanken binnen de 24 uur na je interview (doe dit zeker tijdens de kantooruren). Mocht je dit pas later versturen, dan kan de recruiter denken dat je niet geïnteresseerd bent in de job of hij of zij is je ondertussen al vergeten. Bron: brightside.me Foto's: pixabay

#solliciteren
18Nov2018
hoe voorbereiden op sollicitatiegesprek
Gingerbread

In dit artikel zal ik de belangrijkste zaken van het solliciteren behandelen en kort behandelen. Het is best lastig om jezelf zo goed mogelijk te presenteren aan een organisatie. Vooral als je nog niet zoveel sollicitatie ervaring hebt. Ik moet er wel bij zeggen dat je voor jezelf moet inschatten of de tips ook van toepassing zijn op uw sollicitatie. Dit is niet om je bang te maken voor het gesprek. Elk gesprek is immers anders alleen hoe beter je zelf voorbereid bent of rustiger jezelf zult zijn.Bedenk eerst goed voor jezelf waar je graag wilt werken. Schrijf voor jezelf een op papier waar je graag wilt werken en in welke sectoren. Hierdoor is het gemakkelijker zoeken op internet waar je vacatures ook per bedrijf of sector kunt aangeven. Als je weet wilt secotern je leuk vind zoek dan eens op internet naar werving en selectiebureaus die hebben vacatures per sector. Ook uitzendbureau is een optie om vacatures te vinden of gewoon old school via de krant.Denk er eens over na om je in te laten schrijven bij een werving en selectiebureau. Zoek eens uit welke werving en selectiebureau er in de buurt zijn bij jouw. Deze kantoren zijn gespeciliaseerd in verschillende taken. Zij doen de voorselectie voor het bedrijf waar je later gaat werken. Ze laten je vaak ook een test doen waarin ze kunnen zien wat je karakter en compententies zijn. Het voordeel van deze kantoren is dat je niet in dienst bent bij het werving en selectiebureau maar bij het bedrijf waar je solliciteerd. Bij een uitzendbureau ben je in dienst bij het uitzendbureau. Als er geen werk voor je is dan krijg je doorbetaald alleen je moet wel de banen aannemen die je aangeboden worden. De sollicitatiebrief Op internet zijn een aantal hele goede voorbeeld sollicitatiebrieven beschikbaar gratis dan wel tegen een vergoeding. Je hebt vast nog wel een brief liggen die je hebt moeten schrijven voor het vak Nederlands op de middelbare school of een brief die je hebt geschreven voor je stage. Gebruik deze brieven en leg die naast de brieven die je hebt gevonden op internet. Zo heb je een goede basis voor het schrijven van je sollicitatiebrief.Do's voor je sollicitatiebriefMaak je brief niet te lang maximaal 1 A4'tje vol.Gebruik korte zinnen. Lange zinnen met komma's zijn vaak lastig te lezen. Een goede pakkende openingszin.De adressering van de contactpersoon zijn goed vermeld.Je brief bevat maximaal 3 a 4 alinea's met de opbouw van de AIDA methode.Laat je brief door iemand anders lezen. Omdat je zelf de brief hebt geschreven lees je vaak over je eigen fouten heen.Je hebt een kloppend en oplopend verhaal. Zorg dat je brief opvalt maar maak het niet te bont.Don'ts voor je sollicitatiebriefSpellings of grammaticafouten.Zinnen die heel beginnen met IK.Je weidt te lang uit waarom je graag bij het bedrijf wilt werken.Je brief is te lang en bevat veel lange zinnen.Je hebt een gedeelte van de tekst letterlijk overgenomen uit de advertentie. Vul hier je titel in Haal deze tekst weg en vul hier je tekst in. De CV Het makkelijkste van het solliciteren is wel het schrijven van je CV. Maar ook hier gelden wel een aantal regels voor waar je je aan te houden hebt. Wil je kans maken op een uitnodiging voor een gesprek. Gebruik ook voor het schrijven van je CV voorbeelden van het internet of een eerder gemaakte CV. Ook is het handig om je CV zo nu en dan eens door te lezen en aan te passen zo is die altijd up to date. Do's voor je CVPersonalia is compleet.Je bent eerlijk in je CV.Je beschrijft per functie in het kort wat je hebt gedaan.Je hebt je CV aangepast voor elke sollicitatie. Je benoemt de kernwoorden of vaardigheden die in de advertentie staan. De opmaak is keurig en verzorgt.Don'ts voor je CVEen te lange CV 2 a 3 pagina's is ideaal. Heb je meer pagina's probeer overbodige in te korte of weg te laten. Je kan ook een samenvatting maken van je CV.Je vermeld geen jaartallen, functies of opleidingen.Teveel verschillende lettertypes door elkaar heen.Je benoemt elke cursus en bijbaan die je ooit hebt gedaan. Bekijk naar wie je schrijft en pas daar je CV op aan. Als je vroeger afwasser bent geweest en wilt werken op de administratie. Laat het dan weg het komt wel van pas als je solliciteert naar een functie in de horeca.Aantal zaken in je personalia ontbreken.Een te korte CV waar je werkervaring niet hebt beschreven of andere zaken niet vermeld.Lieg niet over je vaardigheden of andere zaken.De vormgeving is rommelig en niet overzichtelijk. Het gesprek Het komt het belangrijkste en waar je al die moeite voor hebt gedaan, het sollicitatiegesprek bij het bedrijf. Hieronder zal ik een aantal tips benoemen voor het gesprek en ten slot de do's en don'ts op het gesprek zelf.TipsBereid je goed voor op het gesprek. Bekijk de site van het bedrijf en verdiep je in de werkzaamheden van het bedrijf. Waar staat het bedrijf voor en waar wil het heen.Zorg dat je zelf wat vragen hebt bedacht en wat je wilt weten.Denk na over het salaris wat je zou willen verdienen en zoek het op internet.Print een aantal CV uit die je kunt uitdelen.Ga een aantal dagen voor het gesprek plaats vindt waar het bedrijf gevestigd is. Dat voorkomt stress als je het niet kunt vinden op de dag van het gesprek zelf.Bedenk voor jezelf waar je goed in bent en waar je jezelf nog in kunt verbeteren.Laat je handen op de tafel rusten, doe ze niet over elkaar. Dit betekend dat je gesloten bent.Heb je voor de frisse smaak en adem kauwgum in gooi dit niet in het zicht van het bedrijf van je af. Dit geldt ook voor roken. Ga niet roken voor de deur als je te vroeg bent.Bedenk welke vragen je eventueel kunt verwachten op het gesprek en probeer daar een antwoord op te bedenken.Probeer met iemand anders het gesprek te oefenen.Do's op een sollicitatiegesprekJe komt 5 minuten te vroeg.Je ziet er netjes en verzorgd uit.Je kapsel is verzorgt.Je zit actief en luistert actief (leun iets naar voren op je stoel).Je hebt een werkende pen en papier bij je om eventueel dingen te kunnen noteren.Je bent jezelf en eerlijk over jezelf. Dit klinkt raar want je wil graag die baan hebben natuurlijk kun je kijken welke vaardigheden het bedrijf van je verlangt. Maar het belangrijkste is dat je eerlijk bent over wat je wel en minder goed kunt.Je kunt een aantal punten benoemen waar je jezelf in kunt verbeteren. Bedenk goed dat iedereen verbeterpunten heeft.Je hebt een zakelijke of geen tas bij je.Je schoenen zijn gepoetst.Don'ts op een sollicitatiegesprekJe komt te laat of veel te vroeg op je gesprek. Te vroeg wordt vaak gezien dat je niet kunt plannen. Ben je veel te vroeg loop een rondje in de omgeving.Je neemt niets te drinken als dit je wordt aangeboden.Je gebruikt vaak stopwoordjesJe doet je anders voor dan je in werkelijk bent. Als je er eenmaal werkt komt die toch wel aan het licht.Je schuift of wipt met je stoel.Je telefoon gaat af tijdens het gesprek.Je zit met je armen over elkaar.Je hebt teveel gel of make-up op.Je rookt voor de deur of kauwt kauwgum.Je ziet ongeinteresseerd en antwoord veel met alleen ja of nee. Conclusie Deze punten zijn je niet om je bang te maken voor het schrijven van een sollicitatiebrief of het aan gaan van een gesprek. Je moet dit meer zien als een steuntje in de rug. Elk bedrijf heeft zijn eigen regels ten aanzien van de sollicitatieprocedure en elke afnemer is ook weer verschillend. Ook ligt het eraan waar je solliciteert. Een administratiekantoor ziet je graag netjes gekleed de eerste keer, maar een functie als commercieel medewerker hoeft dat bijvoorbeeld weer niet. Ga je binnenkort solliciteren lees dit eens door dit zijn de belangrijkste punten die bijna op elke sollicitatie van toepassing zijn.Dit artikel is geschreven door mij en heeft eerder gestaan op Leerwiki. 

#solliciteren
29May2019
gratis online cursus 'Solliciteren anno Nu' (video)
Matthijs Ypenburg

Je bent op zoek naar een nieuwe baan maar je merkt dat je de ene afwijzing na de andere in je mailbox ontvangt. Allicht raak je gefrustreerd en ga je vanuit deze frustratie nog meer sollicitaties de deur uit doen, met als enig resultaat dat je nog meer afwijzingen ontvangt.Waarom lukt het toch niet om op gesprek te mogen komen?Waarom kan ik niet een leuke baan krijgen bij een mooi bedrijf?Herken je jezelf hierin? Wees gerust, je bent niet de enige!De tijden zijn aan het veranderen en dat vraagt om een nieuwe strategie omtrent het solliciteren. Werkgevers ontvangen soms wel tientallen sollicitaties op een vacature.Hoe zorg je ervoor dat jouw sollicitatie boven de rest uitstijgt?Door authentiek te solliciteren. Weet wie je bent, waar je voor staat en welk probleem jij voor een werkgever kan oplossen. Erken je talenten, karakter en vaardigheden om zo een authentiek CV en een weergaloze motivatiebrief te schrijven.Zonder dat het je moeite kost.Loop je vast bij het solliciteren en wil je ook dat jouw sollicitatie er gelijk uitgepikt wordt? Dat je weer controle krijgt over het sollicitatieproces?Dan is de online cursus 'Solliciteren anno Nu' de oplossing waar je naar zoekt. En weet je, de cursus is nog gratis ook!Je kan de cursus hier vinden : https://soofos.nl/cursus/gratis-cursus-solliciteren-anno-nu/Het is tijd om het solliciteren anders aan te pakken.Het is tijd om te solliciteren anno nu.Want de wereld heeft jouw talenten nodig... #juistnu

#solliciteren
29May2019
Waarom je valkuil je zoveel moois over jezelf vertelt
Matthijs Ypenburg

Een kleine week geleden las ik een artikel van Remi Mewiss dat ging over hoe je met je valkuilen omgaat tijdens een sollicitatiegesprek. Vanuit mijn werk als loopbaancoach trok de titel 'De valkuil vakkundig vermijden' direct mijn aandacht. Want als we dieper inzoomen op de term 'valkuil', wat bekent dat nou eigenlijk precies en wat vertelt het over onszelf?Ik ga dit onderwerp benaderen vanuit het perspectief van een loopbaancoach wat zowel gebaseerd is op de theorie die ik leerde op mijn studie tot loopbaancoach als de ervaringen die ik heb opgedaan in mijn praktijk Creating Smiles Loopbaancoaching.Wat is precies een valkuil? Vanuit een theoretisch kader zou ik willen stellen dat een valkuil een situatie is die getriggerd wordt door een negatieve ervaring waarbij jouw kernkwaliteiten op steroïden worden gezet. Ja, dat dus. Maar laten we dat eens in normaal Nederlands beschrijven zonder al te veel vakjargon in de strijd te gooien.Soms is het onzekerheid, soms een angst. Je kan je ook ongemakkelijk voelen of juist ondergewaardeerd. Wat ook jouw trigger is, ieder van ons komt weleens in situaties terecht waarin ons ego wordt aangetast. Dat kan een opmerking zijn van iemand, een situatie waarin je je onveilig voelt of een knagend gevoel van binnen dat er iets niet klopt. Van nature willen we de situatie veranderen en weer naar onze hand zetten. Dat we weer de controle willen krijgen. Niet dat het eindresultaat het gene is waar je op hoopt, maar zodra je in je valkuil stapt is dat onbewust wel datgene wat je tracht te doen.lees verder ...

#solliciteren
06May2019
Gratis template voor 'Authentiek Solliciteren'
Matthijs Ypenburg

LinkedIn is een prachtig medium om jezelf aan te bieden als je op zoek bent naar nieuw werk. Veelal lees ik berichten die uitgaan van de zoekvraag i.p.v. dat ze vertellen welk probleem ze kunnen oplossen voor een toekomstige werkgever.Vaak vervallen we in clichés als we onszelf willen presenteren en mist de authenticiteit in de oproep. Om deze mensen te helpen heb ik een gratis template ontworpen die je kan begeleiden naar een meer authentieke presentatie.Je kan het template hier downloaden Je kan het begeleidend schrijven hier downloaden De wereld heeft jouw talenten nodig... #juistnu

#solliciteren
27Nov2018
Waarom een sollicitatie nabellen
Gingerbread

Je kent het vast wel, je hebt een aantal sollicitaties waar je op wilt gaan schrijven, maar je hebt toch een aantal onduidelijkheden. Deze onduidelijkheden kun je voor lief nemen en toch de sollicitatie de deur uit doen. Je kunt ook de sollicitatie na bellen. Als je dit wilt gaan doen lees dan vooral dit artikel eens door het staat vol met tips. In de conclusie staat kort beschreven wat het voordeel is om een sollicitatie na te bellen. Je moet dit artikel meer zien als een artikel om van te leren.  Waar moet je op letten tijdens het gesprek? Vraag naar degene die gaat over de sollicitaties, of vraag naar de desbetreffende persoon die vermeldt staat in de vacature. Mocht de betreffende persoon niet aanwezig zijn, vraag dan wanneer je het beste terug kunt bellen. Krijg je de persoon aan de lijn, vraag dan of het gelegen is dat je belt. Vragen kunnen bijvoorbeeld zijn:Kun je meer vertellen over de inhoud van de functie?Is het mogelijk om de functieomschrijvingen te mailen?Hoe groot is de afdeling waar je komt te werken?Heeft het zin om te reageren, gezien mij achtergrond qua opleidingen?Hoe verloopt de procedure?Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?Gaat het om een tijdelijk of een vast contract?Hoe is de sfeer onder de collega's?Slaat de functie op veel zelfstandig werk of in teamverband?Welke werkzaamheden nemen het grootste deel van de dag in beslag?Liggen er uitdagingen in het werk?Hier een aantal tips wat je wel en vooral niet moet doen.Do'sZodra je belt is de beoordeling begonnen. Een goed bedrijf noteert naam en als er eventueel een brief ontvangen wordt van je wordt dit erbij vermeld.Spreek duidelijk en niet te snel in ABN.Voorkom stopwoordjes.Spreek met een opgewekte toon en toon interesse.Houd je woordkeus en zinsopbouw kort en eenvoudig.Slim is als je toch een brief gaat schrijven, vermeldt dit telefoongesprek erin.Vraag wie je aan de lijn hebt aan het einde van het gesprek en dat je blij bent dat diegene tijd voor je vrij heeft willen maken.Don'tsVraag niet in dit telefoongesprek wat je eventueel kan gaan verdienen of wat de verwachting is?Stel geen vragen die je in de vacature kunt vinden.Ontvang je wedervragen laat je niet verleiden tot een antwoord waar je eerst over na moet denken. Zeg dat je er over na moet denken en dat je daar later op terug zal komen. Bijvoorbeeld in de sollicitatiebrief of het gesprek. Conclusie Je hebt een leuke vacature ergens gevonden maar je hebt toch een aantal vragen of een aantal zaken zijn onduidelijk. Het is inderdaad verstandig om dan te bellen met de desbetreffende persoon. Het kan je eventueel het schrijven van een sollicitatiebrief besparen. Als je niet aan de functie-eisen voldoet dan is het verstandig om te bellen. Je kunt dan vragen of het zinvol is om een brief te schrijven naar het bedrijf. Door het bedrijf te bellen kan degene die de brieven selecteert jouw naam nog herinneren. Je valt dus op omdat ze je naam nog herinneren en weten hoe je aan de telefoon klonk. Dit kan je een voordeel geven als je netjes aan de telefoon bent.