Vrouwenquotum


Het wordt verplicht dat Raden van Commissarissen van beursgenoteerde bedrijven voor 30% uit vrouwen bestaan. Als er een positie vrij komt en de raad bestaat nog niet voor 30% uit vrouwen, moet er net zo lang gezocht worden tot een geschikte vrouw gevonden is. Dit omdat van alles geprobeerd is om meer vrouwen aan de top te krijgen, maar het gaat te langzaam.

Het is van de zotten. Alleen bij Raden van Commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Alleen 30% vrouwen. En weer iets verplichten.

Is het geen discriminatie om het alleen bij deze raden in te stellen? Moet het ook niet voor het kabinet, voor de samenstelling van de kamerleden, voor ambtenaren, voor personeel van allerhande andere bedrijven? En dan ook andersom, dus in de zorg en het onderwijs ook minimaal 30% mannen, want het zou niet eerlijk zijn als daar veel meer vrouwen dan mannen werken. Toch?

Je zou die vrouw maar zijn die op een functie solliciteert waar al acht geschikte mannen voor gevonden zijn, maarja, we halen de 30% niet, dus we ‘moeten’ een vrouw.

Ik vind gewoon dat degene die het beste is voor de functie, de baan moet krijgen en daarbij moet het dus niet uitmaken wat er in je #onderbroek zit, toch? We willen wel allemaal gelijk zijn en genderneutraal het liefst, maar het is nu eenmaal zo dat mannen en vrouwen verschillend zijn. Even in typeringen gesproken: mannen willen toch graag de leider zijn en vinden aanzien belangrijker, vrouwen zijn wat liever dichterbij huis en wat verzorgender aangelegd. Je kunt hoog of laag springen, maar zo is het nu eenmaal. En natuurlijk geldt dat niet voor iedere individuele man of vrouw, je hebt ook verzorgende mannen en heel ambitieuze vrouwen. Laten we gebruik maken van elkaars en onze eigen sterke punten en niet allemaal hetzelfde willen of moeten zijn.

Want dat is nog het gekste: we moeten allemaal gelijk zijn, maar in deze functies word je dus als allereerste beoordeeld op wat er in je onderbroek zit. 

#vrouwenquotum