×

Yoors


exit_to_app Inloggen

480
camera_alt
Afbeelding toevoegen
60
Roddelen hoeft niet negatief te zijn, maar wat als het de werksfeer verpest.  #4tips

Roddelen hoeft niet negatief te zijn, maar wat als het de werksfeer verpest. #4tips


We praten niet alleen met elkaar, maar vaak genoeg ook over elkaar. Roddelen doen we allemaal wel eens, zowel bewust als onbewust.

Roddelen hoeft niet perse negatief te zijn. In essentie is roddelen een manier van informatie uitwisselen. Het kan onderlinge banden en vriendschappen juist versterken. Het kan een manier zijn om bijvoorbeeld in gesprek te komen door de persoon die er nu niet bij is, aan te halen. Je kunt ook vanuit interesse praten over een derde.

Zelfs als we kwaad spreken over een derde, kan dit eigenlijk alleen als de band met de gesprekspartner hiervoor sterk genoeg is. Dus voor negatief roddelen zal enigszins een vriendschappelijke band noodzakelijk zijn. Je wilt toch ergens het vertrouwen hebben dat wat je verteld, tussen jullie zal blijven.

Je zou eigenlijk kunnen concluderen dat als er in een bedrijf/organisatie/gemeenschap niet geroddeld wordt, er van verbinding geen sprake kan zijn. En ons verbonden voelen met andere mensen (medewerkers, teamleden, familieleden) willen we toch echt allemaal naar mijn inzien.


Maar wat als het geroddel de onderlinge sfeer verziekt?

Roddelen wordt vaak als echt vervelend ervaren, als er mensen erdoor worden uitgesloten of als jijzelf het onderwerp van het (negatieve) gesprek blijkt te zijn. Roddelen maakt mensen dan onzeker, wantrouwend en het kan iemand veel stress bezorgen. Het gevolg kan zijn dat er tijdens besprekingen geen openheid meer is, dat mensen zich sneller ziek gaan melden, wat voor een lagere productiviteit zal zorgen. Kortom roddelgedrag kan dus nare gevolgen hebben voor zowel individuen als het bedrijf zelf.


Tips om het roddelen te stoppen:

- Geef het goede voorbeeld

Praat jij niet negatief over derden, dan zal een ander dat ook niet snel over jou doen. Je zal een ander in ieder geval hierin dan niet stimuleren. Neem in ieder geval ten aller tijde verantwoording voor je eigen gedrag.

- Geef en ontvang feedback

Spreek met elkaar af dat je elkaar scherp houdt om niet over anderen te praten achter diens rug om. En dat mensen vanaf nu niet meer buitengesloten maar er juist bij betrokken zullen worden. Gaat toch iemand of jijzelf hiermee de mist in, dan spreek je elkaar hier op aan of geef elkaar een seintje. Belangrijk bij het geven van feedback is dat je praat vanuit jezelf (ik vorm) en wees altijd respectvol. Mocht iemand jou feedback geven, wees je er dan van bewust dat de ander dit doet met de beste bedoelingen en dat je de moeite waard bent om feedback aan te geven.

- Vraag de persoon zelf

Roddelen is vaak doen van suggesties en aannames. Door iemand rechtstreeks te vragen, krijg je antwoord op je vragen en neem je onzekerheden weg. Tevens versterkt dit rechtstreeks vragen de onderlinge verbinding met die persoon.

- Niet op ingaan of vermijden

Soms is het moment niet goed om terplekke feedback te geven of niet gepast om de persoon over wie het gaat bepaalde informatie te vragen. Als je besluit om niet langer aan het roddelen mee te willen doen, vermijd dit dan door bijvoorbeeld over iets anders te beginnen. Ga in ieder geval niet mee doen. Je geeft hiermee aan dat je het leuk vindt om in gesprek te zijn maar dat het wel spontaan, open, objectief en respectvol dient te zijn. En je zult zien dat goed voorbeeld uiteindelijk toch doet volgen.


Zolang er vanuit openheid, interesse en goede bedoelingen over en met elkaar gepraat wordt, de onderlinge (werk)verhoudingen niet verstoord worden, is er niks mis mee. Het kan dan juist meer inzicht geven in elkaars doen en laten, meningen en standpunten.

 

Wordt er in jou team veel geroddeld en wordt hierdoor de werksfeer verziekt? Ga naar www.nvanderveldecoaching.nl voor mijn contactgegevens.


Hoi, ik ben Nannette van der Velde, Life- en leiderschapscoach. Ik help mensen aan het roer te staan, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Ik help jou met het behalen van resultaten als het gaat om: Werk/privé balans, zelfvertrouwen, communicatie, samenwerking.  Voor meer info ga je naar www.nvanderveldecoaching.nl








Annemie's Advice
Zeer interessante cursus. Net zelf, wel via thuisstudie, een cursus Life Coach gevolgd. Nu alleen nog zien hoe ik zoiets kan opstarten...in België is daar nog niet zoveel vraag naar. Maar ik ga zo ie zo met veel interesse je blogs lezen. Je kan altijd maar bijleren he.
26-04-2017 08:08
26-04-2017 08:08
Bloggerda
Ik vind dit een hele goede blog. Dat moet ook aandacht krijgen. Toch denk ik niet dat je het eruit krijgt, maar toch, goede blog.
19-04-2017 16:17
19-04-2017 16:17
zonnebloem
Vind die theorie altijd zo mooi, doch op de werkvloer is het onvermijdelijk, mensen roddelen nu eenmaal, en of je eraan deelneemt of niet er zijn altijd mensen die je erbij tussen sleuren, want zwijgen vinden ze heel beangstigend en dan gaan ze net wél over je roddelen om je tot een reactie uit te lokken. Heb zowel in situaties met enkel vrouwen gewerkt, ook eentje als enige vrouw tussen veel mannen, en in situaties met allebei, en geloof het of geloof het niet, wat je ook doet, wat je ook zegt of niet zegt, het roddelen krijg je nooit weg. Meestal zelfs als je zwijgt en hieraan niet deelneemt ben je "dikke nek" .............
06-04-2017 14:35
06-04-2017 14:35
notifications_noneadd
21-10-2018 12:54
2 volgers , 2 antwoorden