×

Yoors


Inloggen
×

Yoors














#

0 volgers
notifications_noneadd
Hou jij even lekker je Feedbek dicht!

Hou jij even lekker je Feedbek dicht!


Hoe komt het toch dat mensen Feedback als negatief ervaren? Jaren geleden was ik zelf iemand die feedback onprettig vond. Dat is nog netjes uitgedrukt. Eigenlijk vond ik het %#$@! irritant. Ik vond vooral mensen die feedback gaven heel irritant. Die betweterige personen die het allemaal wel eventjes denken te weten en te vertellen. "Hou even lekker je feedbek dicht!" dacht ik dan.  Jeuk kreeg ik ervan. Soms bleef die feedback nog heel lang hangen. Het voelde niet lekker. Ik zag feedback als kritiek en kritiek ervoer ik als negatief. Niemand houdt van kritiek toch? 

Quote

Ik zag feedback als kritiek en kritiek ervoer ik als negatief

Soulwhispers

Als ik naar het woord feedback kijk en het letterlijk neem, dan krijg ik voeding terug. Voeding in de vorm van een nieuwe invalshoeken, extra informatie, extra handvatjes die mij kunnen verrijken, prikkelen of zelfs inzichten geven. Na wat jaren mentale trainingen en NLP gevolgd te hebben, kan ik alleen maar concluderen dat de associaties die ik had met het woord 'feedback', meer te maken hadden met hoe ik naar de wereld kijk en mezelf. 

Ik leerde dat een woord ook een gevoelswaarde kan bevatten en dat hiervoor zelfs een mooi woord is bedacht, nl. connotatie. Ik had er werkelijk waar nog nooit van gehoord. De gevoelswaarde wordt o.a. gevormd door ervaringen, associaties en beleving. Kritiek of feedback (voor mij destijds hetzelfde, één pot nat) voelde vroeger als een aanval, kritiek of belediging. Ik kreeg het gevoel dat ik het niet goed genoeg had gedaan, ging twijfelen aan mezelf en het maakte me onzeker. Ik dacht dat de ander mij de loef af wilde steken of mij op mijn tekortkomingen wees. Ik weet nu dat vooral ik vond dat ik tekort schoot en iets niet goed genoeg had gedaan. Ik was mijn eigen grootste criticaster en projecteerde dat op de ander. Ik schreef de ander een intentie toe die achteraf gezien niet klopte. Dat wat ik dacht wat anderen vonden van mij had niets met hen te maken, maar alles met wat ik vond van mijzelf. Ik feedback zeer persoonlijk. Beide begrippen, feedback en kritiek, waren voor mij hetzelfde. Niets is minder waar gebleken.

In de loop der tijd leerde ik onderscheid te maken tussen personen en rollen. Op mijn werk vervul ik een rol en ben ik in functie. In een relatie vervul ik een rol als partner.  Feedback over mijn werk gaat niet over mij of wie ik ben als persoon. Feedback gaat ook niet over gelijk hebben of krijgen. De begrippen feedback en kritiek betekenen niet hetzelfde. Bij feedback geef ik de ander terug hoe iets overkomt of wat het oproept in mij. Bij het ontvangen van feedback probeer ik door te vragen en te luisteren extra informatie te verzamelen van de ander, zonder het direct te verwerpen of het persoonlijk te nemen wat ik vroeger deed. Ontvangen van feedback helpt mij om meer inzichten te verkrijgen en mezelf te verbeteren. Feedback kan verrassend zijn, verrijkend, maar soms kan het confronterend zijn. In alle gevallen is het leerzaam en zie ik het als een kans om mezelf te verbeteren. Door feedback te geven en te ontvangen ontstaat er uitwisseling, meer begrip en samen kom je vaak tot betere resultaten. Door feedback te vragen laat je feitelijk de ander meedenken, hoe fijn is dat! Tegenwoordig ben ik dankbaar voor feedback en is feedback meer dan welkom.  Lekker meedenken! Hoe meer feedback, hoe beter!





Kale Bol
Mooi en duidelijk je gevoel, bij het krijgen van "terug informatie", beschreven Soulwhispers 👍
Vond het erg leuk om te lezen 😊

Persoonlijk ervaar ik "feed-back" altijd als iets positiefs, want negatieve feed-back is geen feed-back maar gewoon een reactie van iemand die het vermoedelijk niet mijn stelling, geschreven stuk en of mening eens is,... en ondanks dat negatieve in reacties haal ik ook daar ook weer informatie uit welke mijn blik op dingen kan veruimen.

Feed-back ervaar ik vrijwel in alle gevallen als extra informatie welke dus ook mijn blik op dingen weer kan veruimen en daar wordt je in principe alleen maar rijker van,... rijker in kennis.
23-01-2019 17:58
23-01-2019 17:58 • Reageer
Chantal1972
Top geschreven 😊
17-01-2019 20:19
17-01-2019 20:19 • 2 reacties • Reageer
Soulwhispers
Chantal1972  bedankt en leuk dat je de tijd hebt genomen om mijn blog te lezen😊
17-01-2019 21:17
17-01-2019 21:17 • Reageer
Chantal1972
Soulwhispers natuurlijk 😉😊
17-01-2019 21:19
17-01-2019 21:19 • Reageer
Soulwhispers
Bedankt allemaal voor jullie enthousiaste reacties en ook voor het teruggeven van wat feedback voor jullie betekent!
17-01-2019 20:09
17-01-2019 20:09 • Reageer
Piteke van der Meulen
Ik heb afgelopen week feedback gekregen en heb  daarmee iets gedaan en dat werd gewaardeerd bleek vandaag.
Mooie blog!
17-01-2019 19:13
17-01-2019 19:13 • 2 reacties • Reageer
Soulwhispers
Piteke van der Meulen super! vroeger was ik bang voor feedback, nu verwelkom ik het. 
17-01-2019 21:18
17-01-2019 21:18 • Reageer
Piteke van der Meulen
Soulwhispers dat is echt top!
17-01-2019 21:26
17-01-2019 21:26 • Reageer
De Knutseljuf Ede
Mooi geschreven
17-01-2019 18:23
17-01-2019 18:23 • Reageer
Leonardo
Bij feedback speelt met name het volgende:  Het geeft niet wat je schrijft of zegt, maar vooral hoe je het schrijft of zegt. Daar gaat het de ontvanger om bij het waarderen van feedback.  
17-01-2019 13:49
17-01-2019 13:49 • 1 reactie • Reageer
Soulwhispers
Leonardo mee eens. Feedback mag best kritisch zijn, scherp of confronterend, zolang het maar constructief is en bijdraagt en toevoegt. Afzeiken wordt nog weleens verward met feedback. Ik heb geleerd bij geven van feedback dat ik altijd vanuit IK spreek en teruggeef hoe het over is gekomen, wat ik heb begrepen of onthouden en wat het in mij doet. Daarnaast als ik aanvullende informatie heb, zal ik dat delen. De ander is vrij om ermee te doen wat ze willen doen. Feedback is vanuit mij altijd bedoeld om de ander verder te helpen.  Ik merk ook dat bij feedback vragen, men vaak het idee heeft dat ze het er eens of oneens mee moeten zijn.  Dan ontstaat er een situatie waarbij meningen getoetst worden. Gelijk hebben of ongelijk hebben, eens zijn of oneens. Dat is niet waar feedback over gaat......... Zoals in alle vormen van communicatie valt en staat alles met hoe de feedback wordt gegeven en welke woorden je kiest..woorden zijn krachtig
17-01-2019 21:29
17-01-2019 21:29 • Reageer
Ditisveer
Ik vind dat feedback ook heel erg afhankelijk is van de manier waarop het gebracht word. Bij een goede feedbackgever gaat het soms niet eens om wat er gezegd wordt maar om de manier waarop en ook andersom. Iemand kan wel geleik hebben met wat diegene zegt maar als
Je het op een rottige manier zegt zal een ander het minder snel van je aannemen. 
17-01-2019 13:47
17-01-2019 13:47 • Reageer
Tegendraads
Ja ik ben dol op feedback en hoe heftiger hoe beter. Ik vind het top als mensen het volledig anders zien en daar vooruit komen (gebeurt bij mijn blogs tamelijk vaak) en soms ben ik het er zelfs mee eens (leer ik ook weer wat). Maar dit deed me denken aan voeger, heel lang geleden toen Yoors nog de feedback knop had met de optie waardeloos, dat was zo´n niet constructieve feedback... 
(Bewerkt) •
17-01-2019 13:44
17-01-2019 13:44 • 3 reacties • Reageer
Tegendraads
Deze blog  ging daar o.a over
17-01-2019 13:45
17-01-2019 13:45 • Reageer
Tegendraads
Tegendraads deze dus er gaat iets mis met die linkjes iig bij mij
17-01-2019 13:48
17-01-2019 13:48 • Reageer
Soulwhispers
Tegendraads ik ga je blog nu lezen

17-01-2019 21:31
17-01-2019 21:31 • Reageer
GMVDMinimalism
Leuk artikel, maar toch een stukje 'feedback'; het zou nóg mooier zijn als je je naam correct zou spellen in de quote die je aanhaalt :-). Benieuwd meer van je te lezen!
17-01-2019 12:57
17-01-2019 12:57 • 2 reacties • Reageer
Soulwhispers
GMVDMinimalism haha geweldig! ga ik doen
17-01-2019 15:58
17-01-2019 15:58 • Reageer
Soulwhispers
GMVDMinimalism heb mijn naam veranderd...scherp van je! Het was laat gisteren....bedankt😉
17-01-2019 21:34
17-01-2019 21:34 • Reageer
Aaricia Frans
Feedback vond ik vroeger ook lastig om mee om te gaan. Maar het gaat natuurlijk ook om de manier hoe iemand je feedback krijgt. Ik geef ook altijd eerst positieve feedback en daarna geef ik tips..deze manier vind ik zelf ook erg prettig 
17-01-2019 11:01
17-01-2019 11:01 • 1 reactie • Reageer
Soulwhispers
Aaricia Frans zo doe ik het ook meestal. Tips is hierbij het juiste woord.  Het voelt ook prettig als iemand mij tips geeft. Van tips leer ik...tips, aandachtspunten, suggesties, handvatjes..altijd fijn. 2 weten er meer dan 1 denk ik altijd. Ik vind het interessant worden als iemand vanuit een totaal andere achtergrond, invalshoek feedback geeft.
17-01-2019 21:40
17-01-2019 21:40 • Reageer
Eddy en Rita
Mooie blog, goed geschreven en vooral een mooie ontwikkeling van jezelf! 👍 Wij krijgen ook graag feedback en we reageren er ook graag op. We kunnen er alleen maar van leren.
17-01-2019 10:52
17-01-2019 10:52 • 1 reactie • Reageer
Soulwhispers
Eddy en Rita bedankt! 😊😊😊Leren van en door elkaar is altijd  leuk
17-01-2019 21:49
17-01-2019 21:49 • Reageer
Dana
Ik hou ook enorm veel van feedback, zelfs uit de meest negatieve feedback haal ik wel iets positiefs. Sterk blog. 
17-01-2019 10:50
17-01-2019 10:50 • Reageer
Mona
Uitstekend verwoord. Heel herkenbaar, dat proces van irritatie naar begrijpen.
17-01-2019 10:07
17-01-2019 10:07 • Reageer
FrutselenindeMarge
een soort rolgerichte competentieontwikkeling?
17-01-2019 09:44
17-01-2019 09:44 • Reageer
Freedom
Goed verwoord!
17-01-2019 09:36
17-01-2019 09:36 • Reageer
1960-1980
Mooi blog, heel nuttig voor mensen die moeite hebben met feedback ontvangen. 
17-01-2019 09:10
17-01-2019 09:10 • Reageer
DidI'Ms world
Met plezier gelezen.
17-01-2019 08:49
17-01-2019 08:49 • Reageer
Ries van Meerten
feedback mag positief maar ook negatief, juist het negatieve wordt vaak zo niet altijd totaal verkeerd opgevat en ontvangen, je voelt je aan gevallen terwijl het net als je al schrijft een spiegel naar jou is, als jij je aangevallen voelt komt dat alleen maar doordat jij het zelf negatief invult
het is zelfs zo dat positief en negatief niet bestaat, het kan alleen in jou bestaan omdat jij denkt dat het zo is, jouw denken verteld je dat namelijk, je denken is ego en die bepaald 99% van je handelingen, dit wordt dan weer ontkend en ook niet begrepen omdat het negatief wordt ingevuld.
mooie blog
17-01-2019 08:32
17-01-2019 08:32 • 1 reactie • Reageer
Soulwhispers
Ries van Meerten klopt, wij geven, waarde, lading en betekenis aan woorden, gebeurtenissen, situaties etc. Wij bestempelen dingen als positief/negatief, goed/slecht etc...Het is zo gaaf om dat door te hebben en te beseffen dat ik zoveel zelf in de hand hebt. Door een andere benadering of dingen anders te bekijken of te bestempelen, voelt het ook anders.  Door te respecteren dat een ander ook tegen zijn of haar achtergrond de dingen bekijkt, ontstaat er begrip. Hoe ik de wereld zie of beoordeel, zegt alles over mij...niets over de ander. Het is een projectie van mij. Mijn leven is een stuk aangenamer geworden door de mentale trainingen en NLP. Zoveel geleerd over mezelf. Bedankt voor je reactie
17-01-2019 21:56
17-01-2019 21:56 • Reageer
Sonja
Goede blog ga ik delen!
17-01-2019 08:25
17-01-2019 08:25 • Reageer
Live_love_laugh
Veel hangt ook af van hoe die feedback gegeven wordt. Sommige mensen geven enkel feedback als ze iets negatiefs te melden hebben en laten de positieve feedback achterwege.
17-01-2019 08:13
17-01-2019 08:13 • 1 reactie • Reageer
Stieny Koopmans
Live_love_laugh als het feedback is dan is het niet erg, maar afkrakend commentaar is geen feedback. Soms zien mensen alle commentaar als feedback, maar wanneer iemand zegt dat je verhaal niet goed is, of niet klopt, dan is het geen feedback. Feedback is iets waar je wat mee kunt doen en waar je ook antwoord op kunt geven. 
17-01-2019 11:18
17-01-2019 11:18 • Reageer
Madeleine
Je hebt het heel goed uitgelegd en verwoord in je blog. Mooi!
17-01-2019 07:48
17-01-2019 07:48 • Reageer
Hans van Gemert
Mooi en verhelderend!
16-01-2019 23:47
16-01-2019 23:47 • Reageer