Overal ter wereld breken vrouwen door glazen plafonds, en bewijzen ze dat ze hebben wat er nodig is om succesvolle zakenmensen te zijn. Hier is wat praktisch advies om een succesvolle zakenvrouw te worden.
1 lees over succesvolle zakenvrouwen
Er zijn veel succesvolle carrièrevrouwen te vinden – zowel in het zakenleven als in andere werkvelden. Door over hun achtergrond en carrièrepaden te leren zul je gemotiveerd en geïnspireerd raken. Bij het lezen van hun verhalen kun je een beeld krijgen van hoe een pad naar succes eruit ziet en welke obstakels je kunt tegenkomen onderweg.
- Het internet is een fantastische bron van informatie om succesvolle zakenvrouwen te onderzoeken. Op websites zoals die van Forbes en Harvard Business School staan vaak interessante artikelen.
- Je kunt ook de memoires of biografieën van een aantal succesvolle vrouwen lezen en daardoor inzicht krijgen in hun professionele ervaringen – zowel goed als slecht.
- Sheryl Sandberg. Een uitstekend voorbeeld van een dergelijke memoire is "Lean In: Vrouwen, werk en de weg naar succes" door Sheryl Sandberg, COO van Facebook. Ze bespreekt issues zoals het lage aantal vrouwen in leidinggevende rollen bij zowel het bedrijfsleven als de overheid, de ongelijkheid in beloningen waar vrouwen mee te maken krijgen en de moeilijkheden van het in balans houden van carrièreambities en het gezinsleven. Ze moedigt jonge, vrouwelijke afgestudeerden aan om te "geloven in zichzelf, uitdagingen te zoeken, risico’s te nemen, hun dromen na te jagen en elkaar te steunen."
- Anne-Marie Slaughter. Anne-Marie Slaughter is een professor van Princeton die bekendheid kreeg in 2012 toen ze een artikel schreef voor The Atlantic met de titel “Waarom vrouwen nog steeds niet alles krijgen,” een open bespreking van haar problemen om balans te vinden tussen haar werk als director of policy planning bij de State Department voor Hillary Clinton, en haar verantwoordelijkheden als moeder van twee zoons. In het artikel gaf ze argumenten voor het “veranderen van sociale regels en het buigen van carrièrepaden om onze keuzes mogelijk te maken” in plaats van te verwachten van vrouwen dat ze zichzelf simpelweg kapot werken teneinde tegemoet te komen aan de huidige verwachtingen van de werkplek.
- Hillary Clinton. Voormalige Secretary of State en potentiële kandidaat voor het presidentschap in 2016 Hillary Clinton is sinds lang een advocaat voor de rechten van de vrouw. Clinton heeft de noodzaak benadrukt om familieverlof en medisch verlof uit te breiden, om vrouwen en meisjes aan te moedigen om carrières na te streven in wiskunde en wetenschap. Zij zegt: "We moeten vrouwen hier thuis in staat stellen om volledig deel te nemen aan onze economie en onze samenleving. We moeten van gelijke betaling een realiteit maken."
2. Onderzoek vrouwen in jouw vakgebied.
Ongeacht wat jouw vakgebied is, er zullen zeker vrouwen zijn die de weg hebben vrijgemaakt voor anderen. Als je meer te weten kunt komen over succesvolle vrouwen in jouw specifieke vakgebied, zul je een beter idee krijgen van hoe een typisch carrièrepad eruit zou kunnen zien, en mogelijk belichten ze een paar praktische stappen die je kunt nemen om succesvol te worden.Onderzoek welke opleiding de vrouwen in jouw vakgebied gevolgd hebben, welke stages ze gelopen hebben, of ze in het buitenland gewerkt hebben, waar ze hun eerste baan gehad hebben en verder alle mogelijke informatie met betrekking tot hun carrièrepad.Ontdek wat deze vrouwen goed deden, en gebruik die kennis om een carrièreplan voor jezelf te maken.
3 Overweeg een vakgebied waar minder vrouwen in werken
Historisch gezien zijn vrouwen altijd ondervertegenwoordigd geweest in vakgebieden zoals wetenschap, techniek, technologie, wiskunde en computerwetenschappen. Door een carrière te ambiëren in een van deze gebieden, kan een vrouw haar voordeel doen met bepaalde stimulansen die ontwikkeld zijn om meer vrouwen aan te moedigen in deze vakgebieden te komen werken. Denk bijvoorbeeld aan studiebeursprogramma’s en subsidies.
4 Bepaal hoe je week en familie in balans kunt houden.
Misschien wel de grootste zorg voor werkende vrouwen is hoe ze hun werk en hun gezinsleven in balans kunnen houden. Vrouwen zijn meestal in hun vruchtbare jaren, terwijl ze tegelijkertijd proberen om aan hun carrière te bouwen en de zakelijke ladder te beklimmen.
- Onderzoeken hebben getoond dat de meeste vrouwen hun baan opgeven door conflicten met hun zorgtaken, of een vijandig werkklimaat tegenover de eisen van het ouderschap.
- De beste manier om een goede balans te vinden tussen werk en gezin is door een bedrijf te vinden dat een combinatie biedt van gezinsvriendelijke mogelijkheden zoals betaald zwangerschapsverlof, tegemoetkoming van kinderopvangkosten, flexibele werkuren en vaderschapsverlof.
5 Overwin salarisongelijkheid
- Je huiswerk doen. Zoek uit wat anderen (mannen en vrouwen) met dezelfde kwalificaties en in gelijke posities verdienen.
- Leren hoe je moet onderhandelen. Als je eenmaal je waarde kent, dan moet je eraan werken hoe je je kwalificaties, je vaardigheden en je verworvenheden kunt verkopen. Verkoop jezelf nooit te goedkoop. Wees nooit de eerste om een salarisbedrag te noemen, en bied een bandbreedte als je toch onder druk gezet wordt.
- Nooit meteen ja zeggen tegen een bod. Zie het eerste bedrag dat ze noemen als een "openingsbod" en ga van daaruit verder onderhandelen als je vindt dat je ondergewaardeerd wordt.
- Realiseer je dat je er recht op hebt om opslag te vragen. Als je al een baan hebt waar je het gevoel hebt dat je bijdrage ondergewaardeerd wordt, of als je erachter komt dat een collega meer betaald krijgt voor hetzelfde werk, wees dan niet bang om voor opslag te vragen. Zorg er wel voor dat je een overtuigende zaak hebt: maak je huiswerk en zoek uit welke salaris bandbreedte er is voor gelijke rollen zowel binnen als buiten het bedrijf. Wees voorbereid om te praten over je positieve bijdragen aan het bedrijf, inclusief recente successen of problemen die je opgelost hebt. Benadruk eventueel positieve feedback die je ontvangen hebt van anderen in je team.
6 Heb vertrouwen
Heb vertrouwen. Vertrouwen hebben in jezelf en je mogelijkheden is essentieel als je een succesvolle zakenvrouw wilt worden. Mensen zullen je zien zoals je jezelf toont. Als je zelfvertrouwen uitstraalt, zullen mensen denken dat je zelfvertrouwen hebt.Aan jezelf twijfelen is natuurlijk, maar laat het je niet overweldigen. Onthoud dat je daar bent waar je nu bent omdat je goed bent in wat je doet.Straal zelfvertrouwen uit door middel van je lichaamstaal. Je kunt dit doen door recht te staan en je hoofd hoog te houden. Groet mensen met een stevige handdruk en een lach. Het meest belangrijke; maak oogcontact met de persoon waar je mee praat. Probeer niet naar ze te gluren voor je snel wegkijkt, onthoud om hun blik vast te houden, aangezien dit een duidelijk teken van zelfvertrouwen is. Als je een kamer vol mensen moet aanspreken, probeer dan minstens twee seconden oogcontact te maken met elke persoon in de kamer.Als je een slechte dag hebt, waarbij je zelfvertrouwen rammelig aanvoelt, probeer jezelf dan gerust te stellen door positieve bekrachtigingen te gebruiken. Het kan suf klinken, maar naar jezelf kijken in de spiegel en iets te herhalen als "ik ben fantastisch in wat ik doe" of "ik ben vastbesloten om de top te halen" kan je echt helpen om je zelfvertrouwen en vastbeslotenheid te hervinden.
7 Wees assertief
Een van de meest hardnekkige stereotypes over vrouwen in zaken is dat ze zwak en emotioneel zijn. De beste manier om deze vooroordelen te overwinnen is door te bewijzen dat ze niet waar zijn. Om respect te krijgen als formidabele zakenvrouw is het belangrijk om assertief te zijn.
- Je kunt assertiviteit uitstralen via zowel je spraak als je acties – heb vertrouwen in je beslissingen en twijfel niet aan jezelf. Spreek met autoriteit, op een duidelijke, zelfverzekerde manier en dan zullen mensen geen reden hebben om te twijfelen aan je beslissingen.
- Wanneer je geconfronteerd wordt met kritiek, probeer dan zo rationeel en beheerst te zijn als mogelijk. Denk na over wat er is gezegd en besluit of je de kritiek constructief kunt gebruiken of dat je het gewoon moet negeren. Wat je ook doet, laat het geen reden zijn om aan jezelf en je mogelijkheden te twijfelen.
8 Ga goed om met kritiek
Of je in staat bent om met kritiek om te gaan is een heel belangrijk onderdeel van succes. Maar, er is een groot verschil tussen constructieve kritiek en destructieve kritiek. Je moet leren hoe je beiden kunt herkennen en ernaar kunt handelen.Destructieve kritiek is een commentaar of beschuldiging die bedoeld is om je zelfvertrouwen te kwetsen. Het is niet bedoeld om je te helpen of om je te laten zien wat je verkeerd deed en het te verbeteren. Een voorbeeld van destructieve kritiek kan zijn als een collega zegt "Hoe kun je zo stom zijn?" of "Waar zat je met je gedachten?" De beste manier om met dit soort kritiek om te gaan is door het gewoon te negeren.Constructieve kritiek daarentegen heeft gewoonlijk een goede bedoeling erachter. Het is bedoeld om je te helpen je te verbeteren en moet gezien worden als positief. Een voorbeeld van constructieve kritiek kan zijn: "Bedankt voor je rapport. Het was een goede poging, maar ik denk dat het beter wordt als je meer statistieken toevoegt om je conclusies te onderbouwen." De beste manier om met dit soort kritiek om te gaan is door de persoon te bedanken voor de terugkoppeling en hun commentaren te gebruiken om je werk in de toekomst te verbeteren.
