Hoe communiceer je met precisie en effectiviteit ?

Communiceren is niet altijd gemakkelijk. Denk er maar eens over na hoeveel misverstanden er ontstaan door een misse communicatie ? Dus hoe kan je communicatie verbeteren. Het antwoord is volgens Tony Robbins, een zeer bekende Amerikaanse coach, zeer simpel (uit zijn boek Je ongekende vermogens)

Het antwoord is simpel : "Vraag".

Maar je dient wel 5 principes in acht te houden bij het stellen van vragen :

1. Stel specifieke vragen. Je moet beschrijven wat je wilt, zowel voor jezelf als voor een ander.  Je moet kunnen aantonen wat je kan teweegbrengen.
2. Vraag iemand die jou kan helpen. Je moet specifieke vragen stellen aan iemand die de benodigde vermogens heeft (kennis, kapitaal, gevoeligheid, zakelijke ervaring).
3. Creëer iets van waarde voor diegene die jou helpt. Zoek uit hoe je de ander kunt helpen. Toon dat je idee zowel geld kan opbrengen voor je helper als voor jou geld kan opbrengen. Het kan ook een gevoel, een droom of een compliment zijn. Als je me specifiek toont hoe je die anderen zou willen helpen en hoe je voor hen en jezelf waarde creëert, "dan kan ik zien of het misschien waardevol zou kunnen zijn als ik jou help".
4. Vraag met geconcentreerde, congruente overtuiging. Als je iets vraagt, doe het met overtuiging. Laat zien dat je zeker bent van wat je wilt, zeker dat je zult slagen en zeker dat je iets waardevols zult creëren, niet alleen voor jezelf maar ook voor diegene aan wie je hulp  vraagt.
5. Vraag totdat je krijgt wat je wilt. Dat betekent niet telkens vragen stellen aan dezelfde persoon, verander desnoods. Dit betekent op dezelfde manier vragen stellen, je moet aanpassen en veranderen totdat je krijgt wat je wilt.

Het spreekwoord luidt toch "vraagt en ge zult verkrijgen".