Resume Advice

· 09 Feb 2022

Follow Following

De meest invloedrijke baan ter wereld: 20 redenen waarom werving spannend is

De meest opwindende en indrukwekkende baan is ongetwijfeld werving. Het is echt spannend, want elke dag zit de recruiter in een zware competitie, trekt het beste talent aan, en gelukkig kun je binnen 90 dagen zeker weten of je dit gevecht hebt gewonnen. Het beste cv kiezen is een hele oorlog. Veel mensen schrijven cv's met behulp van verschillende diensten, en sommige kandidaten schrijven zelf en dit bemoeilijkt de hele taak.

Maar zelfs recruiters zouden het moeten weten hoeveel opsommingstekens moet een cv hebben . De bijdrage van een recruiter kan dus op twee manieren worden gemeten: ten eerste kun je letterlijk iemands leven veranderen door hem te helpen zijn droombaan te vinden, en ten tweede kun je de richting veranderen en het succes van het bedrijf beïnvloeden met de hulp van een nieuwe eersteklas werknemer in een sleutelpositie.

Daarom, als je een student bent die klaar is om een beroep te kiezen, of je overweegt gewoon de mogelijkheid om van professionele activiteiten te veranderen, dan heb ik voor jou een lijst samengesteld met redenen waarom je zo'n beroep als recruiter zou moeten beschouwen.

Zelfs als je niet geïnteresseerd bent om een professionele recruiter te worden, zal het lezen van deze lijst je helpen begrijpen waarom de recruiters met wie je te maken hebt zo gepassioneerd zijn over wat ze doen.

Redenen waarom je een carrière als recruiter zou moeten overwegen

De redenen zijn onderverdeeld in 3 verschillende categorieën: beïnvloedingsfactor, opwindingsfactor en loopbaangroeifactor.

Redenen met betrekking tot invloed:

Als je geïnteresseerd bent in een invloedrijke baan, zijn hier 5 redenen om te overwegen recruiter te zijn.

1. Je verandert letterlijk het leven van mensen.
Er zijn maar weinig gebeurtenissen in het leven die zo'n enorme impact hebben op een persoon en zijn gezin als bijvoorbeeld trouwen of een nieuw huis kopen en. een geweldige nieuwe baan of het verliezen. Met zo'n enorme impact vinden de meeste recruiters het gemakkelijk om een hoog niveau van passie en toewijding aan uitmuntendheid te behouden. Bovendien, hoewel het onmogelijk is om iedereen in dienst te nemen, kan een recruiter zeker helpen de kansen van elke kandidaat te vergroten door hun verborgen talenten naar voren te brengen, hun vragen te beantwoorden en nuttige informatie te verstrekken. Kandidaten kalmeren en voelen zich op hun gemak, ze zijn klaar voor de volgende fase van goedkeuringen. Recruiters kunnen zelfs invloed hebben op degenen die deze keer niet naar een baan hebben gesolliciteerd en hen informeren over welke richting het beter is om te ontwikkelen om de volgende keer een betere kans te hebben om te solliciteren.

2. Werving is de #1 business impact-functie.
De studie toonde aan dat in termen van de impact op winst en inkomsten, werving op de eerste plaats was voor het bedrijf van alle functies van personeelsmanagement. Hier is alles hetzelfde als in de sport, het verschil is duidelijk wanneer een organisatie een eersteklas specialist inhuurt. Het nieuwe product zal sneller op de markt komen; het project zal op tijd worden voltooid. Het gaat erom dat slecht presterende werknemers niet een belemmering vormen voor zakelijk succes. In sommige gevallen kan één nieuwe werknemer die u in een bedrijf brengt, het grootste deel van innovatie en nieuwe producten creëren die miljoenen waard zijn. Als je over een goede vaardigheden beschikt, kun je je eigen wervingsmethoden ontwikkelen om met succes hoogwaardige werknemers en innovators te werven.

3. Jij wordt het gezicht van het bedrijf.
U bent het eerste en in sommige gevallen het enige aanspreekpunt van het bedrijf voor kandidaten. Als gevolg hiervan krijgt u een unieke kans om het bedrijf te vertegenwoordigen, zijn imago te behouden door hen als klanten te behandelen. Als merkambassadeur bent u verantwoordelijk voor het verspreiden van het woord op sociale media over alle factoren die uw bedrijf tot een geweldige plek maken om te werken.

4. Medewerkers en managers zullen je bedanken.
Met het aantal succesvol ingevulde vacatures groeit het aantal werknemers dat dankbaar is voor de hulp. Werving van leidinggevenden is ook lonend, omdat je de teamprestaties helpt verbeteren door het beste talent te vinden. Als gevolg hiervan hebben de meeste recruiters een enorme pool van waarderende werknemers en managers die bereid zijn om in ruil daarvoor wat gunsten te doen of graag hun hulp bieden bij het werven van extra nieuw talent.

5. Door initiatief te tonen, kunt u nieuwe wervingstechnologieën introduceren.
In sommige organisaties stellen recruiters hoge eisen, concentratie op tactische taken, wat ertoe leidt dat ze simpelweg geen tijd hebben om het initiatief te nemen. Maar als je persoonlijk de tijd neemt om te studeren, nieuwe rekruteringstechnieken te creëren, benaderingen van beoordeling, krijg je misschien de kans om ze te ontwikkelen, zelfs als je nog geen senior bent.

Oorzaken gerelateerd aan gokken

Als je op zoek bent naar spannende nieuwe ervaringen, zijn hier 8 redenen om te overwegen recruiter te worden.

1. De competitie is spannend.
Als je een competitieve recruiter bent, zul je je realiseren dat het sluiten van elke baaneen zware en opwindende competitie is. Elke keer dat je concurreert met recruiters die invloedrijke bedrijven vertegenwoordigen als Google, Apple en IBM. Veel wervingsmanagers vinden het proces van het overtuigen van de beste kandidaten, die meerdere vacatures overwegen, om tegelijkertijd hun bedrijf te kiezen, niet minder spannend dan het ontdekken van de verborgen talenten van kandidaten. Globalisering op het gebied van werving van bedrijven is een uitdaging en voegt opwinding toe.

2. De winnaar is duidelijk.
In tegenstelling tot veel gebieden heeft de selectie van specialisten voor een specifieke vacature een duidelijk begin- en eindpunt. Nadat de topkandidaat zijn keuze heeft gemaakt, is er nog steeds enige onzekerheid over wie de competitie heeft gewonnen. Het duurt niet lang voordat je erachter komt of je hebt gewonnen, want in de meeste gevallen kom je erachter binnen 90 dagen. En zelfs als je deze competitie verliest, duurt het niet lang om terug te keren naar het spel, omdat bijna onmiddellijk een andere kans om deel te nemen aan de competitie zal openen.

3. Mogelijkheid om de beste te ontmoeten.
Als je het leuk vindt om gokkers te ontmoeten en te communiceren, kun je elke maand honderden geweldige mensen en innovators ontmoeten en leren kennen. In veel gevallen leer je deze mensen diepgaand kennen, omdat het nodig is om hun behoeften volledig te begrijpen en ze met succes aan de leider te presenteren.

4. Mogelijkheid om te communiceren met het management van het bedrijf.
Recruiters hebben de mogelijkheid om dagelijks te communiceren met managers op alle niveaus in de organisatie. Als gevolg hiervan zult u ze niet alleen goed kennen, maar ze zullen de kwaliteit van uw werk persoonlijk zien.

5. Iedereen wil je vriend zijn.
De meeste mensen zoeken meerdere keren in hun leven naar een nieuwe baan, bijna iedereen begrijpt de waarde van contact blijven met een recruiter. Als gevolg hiervan zullen veel van de mensen die je ontmoet relaties willen onderhouden, zowel persoonlijk als zakelijk, in de hoop dat je ze ooit zult helpen een baan te vinden. Ze hopen ook dat je ze soms kunt helpen een cv te schrijven of een baan te vinden. En aangezien voortdurend zoeken naar nieuw talent en het opbouwen van uw netwerk van contacten deel uitmaakt van uw werk, wordt tijd besteed aan het opbouwen van professionele verbindingen als werktijd beschouwd.

6. Voortdurend veranderende taken.
De meeste zakelijke recruiters verwerken verschillende vacatures, elke keer dat een nieuwe vacature voor een nieuwe uitdaging wordt geconfronteerd. Deze diversiteit kan een uitdaging voor je zijn, maar houdt je tegelijkertijd geïnteresseerd in je werk.

7. Vrijheid en controle.
Het sluiten van elke vacature is een echte uitdaging, en het werk van de meeste recruiters wordt begeleid. Dit betekent meestal aanbevelingen van het hoofd van human resources, maar zelden vereisen ze dat je een strikt regime volgt. Daarom hebben de meeste recruiters een hoge mate van vrijheid om dagelijks „wat en wanneer” te verdelen, aangezien het resultaat van de recruiter wordt verwacht. In veel gevallen is werken op afstand en contract mogelijk. In de meeste gevallen zal uw mate van onafhankelijkheid toenemen, samen met de uitstekende resultaten die u naar het bedrijf brengt.

8. Wervingstools evolueren voortdurend.
Als je het de hele tijd leuk vindt om te leren, zou rekrutering jouw ding moeten zijn, omdat het misschien wel het snelst veranderende gebied in HR is. Vanwege de hoge mate van verandering leer je voortdurend nieuwe technologieën en nieuwe benaderingen te gebruiken. Dit komt deels omdat je simpelweg niet succesvol kunt rekruteren zonder de moderne methoden te gebruiken die je topkandidaten al kennen. Als recruiter kun je niet stilstaan, maar dat wil je niet omdat je nieuwe manieren zult vinden om te zoeken naar een uitzonderlijke en betrokken werknemer. En gelukkig hoef je niet terug naar school te gaan om je wervingskennis bij te werken, want de beste recruiters leren de hele tijd, maar informeel, via sociale media en internet.

Redenen voor carrière

Als je geïnteresseerd bent om rekrutering als een nieuwe richting voor jezelf te overwegen, zijn hier zeven redenen waarom het een wenselijke keuze is:

1. Lage eisen bij de ingang van het beroep.
Aan de slag gaan als recruiter is niet moeilijk omdat er geen strikte vereisten zijn voor onderwijs en een diploma. Verschillende recruiters betreden het beroep met totaal andere eerdere werkervaring, omdat het belangrijkste bij het selecteren van een kandidaat voor een recruiterfunctie zijn vaardigheden zijn. Als je over de juiste vaardigheden beschikt, kun je relatief snel een baan vinden, „jezelf verkopen” op je cv en tijdens interviews met een HR-manager. Voor pas afgestudeerden is het gemakkelijker om te gaan werken op de afdeling werk met onderwijsinstellingen, om studenten aan te trekken. Afgestudeerden weten hoe studenten banen zoeken, en ze hebben ook het gevoel dat ze de verwachtingen van deze kandidaten begrijpen en sympathie voor hen voelen.

2. Goede beloning en vacatures.
Zoals bij elk beroep varieert de beloning per bedrijf en regio, maar het gemiddelde loon voor een gemiddelde zakelijke recruiter is ongeveer $70000 per jaar en technische recruiters kunnen veel meer verdienen. Zakelijke recruiters worden vaak goed betaald, ongeveer $100 per uur, terwijl externe directe zoekers honderdduizenden dollars per jaar kunnen verdienen. Daarnaast zijn recruiters nodig in alle branches, dus als je zoekt, heb je een betere kans om een interessante baan te vinden.

3. Je hebt de beste tools.
Als u een succesvolle werknemer bent, heeft u onvermijdelijk de nieuwste apparatuur (smartphones, tablets), wordt u betaald voor koffie en lunch met kandidaten. Als je bent toegewezen om talent te verkennen op professionele conferenties of hogescholen, kan rekrutering ook een mogelijkheid bieden om te reizen.

4. Snelle carrièregroei.
Ondanks het feit dat werving een zeer opwindende baan is, geven veel HR-professionals de voorkeur aan meer voorspelbare functionaliteit: training, personeelsontwikkeling, organisatieontwikkeling.

Als gevolg van dergelijke voorkeuren heeft werving een goed „pass-through rate”. Dus als je je houdt aan werving als een professional, kost het je minder tijd om je carrière vooruit te helpen om manager te worden dan in andere HR-disciplines.

5. Als recruiter zul je uitstekende vaardigheden op het gebied van het zoeken naar werk verwerven.
Uw bekendheid met de fijne kneepjes van het zoekproces voor een baan garandeert praktisch dat als u op zoek moet naar een nieuwe baan als recruiter of op een ander gebied, u een geweldig cv, uitgebreide contacten, uitzonderlijke zoekvaardigheden voor werk zult hebben. Je zult zeker zijn van succes. Deze vaardigheden zullen ook van pas komen als je in de toekomst Human Resources Director wordt.

6. Topbedrijven maken het werven gemakkelijker.
Als je het geluk hebt om voor een topbedrijf te werken met een goed werkgeversmerk zoals Google of P&G, dan kom je een enorme toestroom van sollicitanten tegen, en het wervingsproces zal voor het grootste deel een eliminatieproces zijn. Als het bedrijf een programma heeft voor de selectie en evaluatie van kandidaten, dan blijkt dat uw werknemers ongeveer de helft van het werk voor u zullen doen. Bovendien is het wervingsproces in topbedrijven zo geavanceerd dat het zelfs voor specialisten met weinig ervaring tot succes zal leiden.

7. Je zult snel begrijpen of rekrutering niets voor jou is.
In tegenstelling tot andere gebieden hoef je geen jaren te oefenen om een competente recruiter te worden. En omdat succes duidelijk is, weet je binnen enkele maanden of je de kwaliteiten hebt die nodig zijn om een goede recruiter te zijn.

Eindelijk

Hoewel we in ons artikel wilden praten over waarom het beroep van recruiter zo opwindend en invloedrijk is, is het vermeldenswaard dat het ook enkele nadelen heeft. Het ernstigste nadeel is dat rekrutering werkt in fits and starts, en soms zijn er periodes waarin rekrutering stagneert en specialisten worden ontslagen. Maar zelfs in moeilijke tijden worden de allerbeste recruiters aan boord gehouden, en vooral die toptalenten met sterke secundaire vaardigheden zoals interne overdrachten, ontslagen en technische werving.

In sommige organisaties kunnen de vereisten tijdens de groeiperiode erg streng zijn, maar u kunt deze factor meten voordat u het contract ondertekent. Als je na het lezen van 20 argumenten voor nog steeds twijfelt of je recruiter wilt worden, kun je de beste recruiters ontmoeten op een conferentie. Je hoeft alleen maar te praten met toprecruiters tijdens een kopje koffie, en je zult begrijpen dat ze bijna allemaal de vriendelijkste zijn, betrokken bij hun werk, slimme en progressieve mensen die je ooit zult ontmoeten. Ze houden universeel van hun werk en de impact die het heeft. Ze zijn trots op hun beroep en als je recruiter wordt, ben je er ook trots op.