Rouzzette

· 21 Nov 2021

Follow Following

Gelijkheid of billijkheid? Welke is beter?

Voor het eerst hoorde ik de terminologieën gelijkheid, en gelijkheid kan uitwijzen dat het homofonen zijn. Conceptueel zijn de termen echter heel verschillend in betekenis, en hun resultaten zijn anders. Men moet in de eerste plaats opmerken dat de twee sleutelwoorden zonder equivocatie en omheining van denken zeer vitale aspecten zijn als het gaat om kwesties van leiderschap, macht, bevrijding, soevereiniteit, vrijheid en rechtvaardigheid.

Voordat we een bevooroordeeld antwoord kunnen ontwikkelen, waarvan het beter is en waarom het noodzakelijk is om eerst de aspecten te onderscheiden. Gelijkheid betekent dat iedereen een ervaren eerlijke behandeling of een meer eenvoudige behandeling krijgt, ongeacht individuele verschillen en tekortkomingen die hij kan hebben. Daarentegen betekent eigen vermogen daarentegen dat elk individu wordt voorzien op basis van hun behoeften, tekortkomingen en verschillen met andere partijen. Eenvoudiger, wat ze nodig hebben om hun doel te bereiken.
De verschillen tussen gelijkheid en gelijkheid zijn zo nuttig bij het begrijpen van de school van het socialisme als een spectrum op het gebied van sociale zekerheid, sociale rechtvaardigheid, sociale inclusie, sociale rechtvaardigheid en raciale rechtvaardigheid. Dit concept is vandaag over de hele wereld van onvermijdelijk belang. Zelfs voor nieuwere concepten zoals opwarming van de aarde, gelijkheid en rechtvaardigheid zijn geen selectieve opties. In plaats daarvan moeten ze begrijpen waar de behoefte het meest is, met de nadruk op het bereiken van een duurzaam doel.  

                                     Gedemystificeerd eigen vermogen

De term rechtvaardigheid is het totaal van eerlijkheid en rechtvaardigheid. De beslissingsongelijkheid is heel logisch en grondgedachte. We kunnen equity vervangen door een andere naam die een op behoeften gebaseerde aanpak is. Het betekent dat je mensen geeft wat ze nodig hebben. De focus hier is om meer te geven aan degenen die meer en minder dienovereenkomstig nodig hebben. Eigen vermogen is een vorm van positieve discriminatie. De vertegenwoordigingsongelijkheid is met alle middelen evenredig, of het nu gaat om klasse, ras, opleidingsniveau, politieke overtuiging, geslacht, stam of economische status. Het resultaat hiervan is om een eerlijk resultaat te bereiken.
In een billijke aanpak hebben mensen de neiging om eerlijk maar anders behandeld te worden volgens hun behoeften. De focus op rechtvaardigheid ligt op het sociale aspect en benadrukt sociale verandering, inclusie, sociale rechtvaardigheid en raciale rechtvaardigheid. Het betekent ook dat billijkheid nog steeds onder een billijke benadering subjectief van aard is. Van persoon tot persoon en van situatie tot situatie verschilt het. Dan vertaalt dit zich in respect - zowel individueel als respect in termen van diversiteit.
Zodra equity het verschil identificeert, werkt het om het te overbruggen of te verminderen tussen groepen, rassen of een specifieke gemeenschap van mensen met een mix van aangesloten en welvarende. In het principe van gelijkheid beginnen mensen niet vanaf hetzelfde punt, maar hebben ze nodig. Je kunt geen billijkheid beoefenen zonder een goede analyse van de huidige situatie.
                

                                   Voorbeelden van eigen vermogen
• Gendergelijkheid: bijvoorbeeld wanneer men voedsel verspreidt of serveert, voedzamer voedsel geeft aan zogende moeders en adolescente meisjes op basis van hun behoeften.
• Onderwijsgelijkheid kan worden geïmplementeerd door extra tijd te plannen voor lessen en herstel voor gemarginaliseerde studenten of op dagscholen in vergelijking met kostscholen.
• Resource equity: meer middelen door de overheid toewijzen aan de lage infrastructuurregio's van een staat, bijvoorbeeld droge onderdelen, onderdelen zonder weg en regio's zonder scholen.
• Equity op de werkplek: het verwijst naar verschillen in salarissen, stipends, vergoedingen en bonussen op basis van onderwijs en kwaliteit van het werk.

    
                             Gelijkheid gedemonstreerd

Ongelijkheid gaat over het houden van iedereen in dezelfde staat. Het betekent simpelweg dat het delen gelijk is, de behandeling gelijk is, de verdeling en kansen gelijk zijn. Het betekent dat de focus ligt op gelijkheid. De grondgedachte is hier geen punt van zorg. Gelijkheid richt zich niet op specifieke individuele behoeften en eisen, in plaats van iedereen hetzelfde te geven. Het betekent dat iedereen krijgt wat iedereen krijgt. Als we bijvoorbeeld aan iedereen vijf mango's geven, krijgen alle mensen vijf mango's, ongeacht leeftijd of honger.

Daarom kunnen alle mensen op dezelfde manier worden behandeld, maar eerlijkheid kan ontbreken. Het doel van gelijkheid is niet te focussen op de sociologie van rassendiscriminatie, sociale rechtvaardigheid of enige vorm van rechtvaardige aanpak; het schept in plaats daarvan barrières voor deze sociale scholen.

Gelijkheid werkt op een manier dat iedereen vanaf dezelfde plek begint. Er is geen gedifferentieerde instructie voor mensen van verschillende dimensies bij het volgen van het principe van gelijkheid. De beoefenaars van gelijkheid hebben één hoofdfocus, om de beschikbare middelen gelijkelijk te verdelen; daarom hoeven ze zich geen zorgen te maken om naar iemand anders te kijken.

Voorbeelden van gelijkheid
Gendergelijkheid: Distributie van dezelfde hoeveelheid, kwaliteit en soort voedsel aan alle mensen, jongens, meisjes, jongeren, moeders die borstvoeding geven zonder rekening te houden met hun behoeften.
Onderwijsgelijkheid kan optreden wanneer de leraar gelijke aandacht besteedt aan alle leerlingen, ongeacht hun cijfers of intelligentiequotiënt.
Gelijkheid van hulpbronnen is wanneer de overheid een gelijk bedrag uitbetaalt aan alle regio's zonder rekening te houden met alle andere factoren.
Gelijkheid op de werkplek verwijst naar het behalen van hetzelfde salaris, ongeacht het onderwijs en de kwaliteit van het werk.