Motivatie speelt het hele leven een belangrijke rol. Het zorgt ervoor dat je bepaalde dingen graag uitvoert, wat kan leiden tot betere prestaties. Ook op het gebied van werk is het belangrijk. Werkgevers verlangen van hun werknemers dat ze zo effectief mogelijk zijn en goed werk afleveren, wat kan worden bereikt door motivatie. Hoe kunnen werknemers het best gemotiveerd worden? Om deze vraag te beantwoorden is het belangrijk om eerst te kijken naar de twee soorten motivatie.

Intrinsieke versus extrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie is datgene wat je van binnenuit motiveert. De omstandigheden spelen hierin geen rol. De meest voorkomende vorm van intrinsieke motivatie is dat er iets wordt gedaan, omdat het leuk is en gelukkig maakt. Extrinsieke motivatie daarentegen is de motivatie die de omgeving creëert. Een bepaalde taak wordt dan uitgevoerd, omdat er een bepaalde beloning tegenover staat, zoals geld of complimenten. Van deze twee soorten zorgt intrinsieke motivatie voor een gelukkiger leven; mensen die voornamelijk naar hun werk gaan omdat ze het leuk vinden, brengen de dag namelijk een stuk plezieriger door dan mensen die voornamelijk gaan voor het geld. Ik denk dat dat verder geen uitleg meer nodig heeft. Intrinsieke motivatie zorgt ook voor betere resultaten dat extrinsieke motivatie. Hierdoor is het belangrijk dat de intrinsieke motivatie de overhand heeft. In veel gevallen is dit echter niet het geval.

Overrechtvaardiging

Wanneer de intrinsieke motivatie wordt verminderd doordat de extrinsieke motivatie de overhand gaat nemen, wordt dat overrechtvaardiging genoemd. Om dit te verduidelijken nemen we betaalde voetballers als voorbeeld. In hun jeugd spelen de jongens omdat ze het leuk vinden (intrinsiek). Op een gegeven moment bereiken ze een niveau dat ervoor zorgt dat ze in Nederlandse clubs terechtkomen en betaald krijgen voor het voetballen (extrinsiek). Deze motivatie gaat uiteindelijk overheersen. Ze vinden het nog wel leuk, maar niet zo leuk als eerst. De bron van motivatie is verschoven. Wanneer ze vervolgens geen geld meer krijgen voor het voetballen, is er veel minder motivatie om net zo veel te voetballen als voorheen. Dit is niet alleen met voetbal zo. Hetzelfde gebeurt bijvoorbeeld wanneer een leesliefhebber wordt betaald voor elk boek dat diegene leest. Hoe kan dit voorkomen worden?

Loading full article...