Welke baan past nu eigenlijk bij een hooggevoelige en welke niet? Waar zou een hooggevoelige rekening mee moeten houden tijdens het werken? Natuurlijk is de ene HSP-er de andere niet. Sommige HSP-ers hebben zich zo weten aan te passen dat ze een minder geschikte baan/werkplek toch eigen hebben gemaakt. Toch kan het zijn dat ze hier vroeg of laat toch last van krijgen. Hieronder wil ik wat tekst en uitleg geven over verschillende werksituaties en beroepen die niet zo heel goed passen bij een hooggevoelige.
Werksituaties en beroepen die niet passen bij een hooggevoelige.
Hier lees je een aantal situaties terug van beroepen en werksituaties waar menig HSP-er niet zo vrolijk van wordt. In de meeste gevallen kost het de HSP-er een heleboel energie. Energie die je misschien beter ergens anders in kon steken.
1. Competitieve Werkomgeving
Een competitieve werkomgeving kan je zien als een baan waar je 'targets' moet behalen of een 'deadline' hebt die je moet behalen. In deze werkomgeving heerst vaak een cultuur waarin geldt dat de persoon die het hardste werkt zichzelf het snelst naar boven kan werken. Deze werkomgeving kent veel stress op de werkvloer.
Continu onder deze grote werkdruk vallen kan er voor zorgen dat en HSP-er hier uiteindelijk aan onderdoor gaat. Als een HSP-er niet oppast kan deze zelfs in een burn-out terecht raken. Als een HSP-er toch in zo'n situatie zit en dit meemaakt dan is het uiteindelijk ook een cadeautje voor in het rugzakje. Je leert op deze manier goed wat wel en niet bij je past.
Welke banen horen bij bij een competitieve werkomgeving?
Denk hierbij aan banen zoals een sales manager, advocaat, makelaardij etc.
2. Leidinggevende functies
De meeste HSP-ers hebben juist wel de kwaliteiten om een leidinggevende functie te hebben. Toch is het niet de meest ideale functie die een HSP-er kan hebben. Als leidinggevende heb je een grote verantwoordelijkheid. Alle druk komt dan op de leidinggevende, dus de HSP-er te staan. Het zou beter zijn als een HSP-er een goede rechterhand van een leidinggevende kan zijn. Het zou namelijk perfect zijn om een adviserende rol te hebben. Hierbij komt niet alle verantwoordelijkheid direct op de schouders van een HSP-er terecht. Een HSP-er zou een adviserende rol ook perfect in kunnen vullen door de kwaliteiten die een HSP-er te bieden heeft.
Een HSP-er zou niet snel in een verkoopfunctie terecht komen. Het is niet dat een HSP-er niet kan verkopen, want als het gaat om een product of dienst waar ze helemaal achter staan dan kan dit perfect gaan. Een HSP-er vindt het vaak lastig om de juiste verkooptechnieken te vinden en is vaak veel te eerlijk. Ze houden er niet van om mensen aan het lijntje te houden of om te moeten praten. Zij laten de mensen liever nog een dagje langer nadenken en daarna beslissen of zij een bepaald product wel/niet aanschaffen.
4. Grote bedrijven
Een groot bedrijf wordt al snel onpersoonlijk. Dat is iets wat een HSP-er vaak niet prettig vindt. De meeste vinden het prettig om persoonlijk contact te hebben met hun collega's en leidinggevende. De werksfeer binnen een klein bedrijf is vaak ook beter dan in een heel groot bedrijf.
5. Ongeschoold en laagbetaald werk
Laagbetaald en/of ongeschoold werk bestaat vaak uit productiewerk. In principe niets mis mee, maar het is vaak erg saai. Het voordeel van een degelijke baan is dat je niet meer heel veel hoofdwerk hoeft te doen. Meestal neem je dit werk niet meer mee naar huis en als je klaar bent met werken, dan is het ook echt klaar. Je kan een HSP-er wel een tijdje in zo'n functie zetten, maar op den duur worden HSP-ers echter vaak depressief of ziek.
