Een Mechels bedrijf test een chip uit. Neen, niet in een of andere machine of toestel dat we thuis of op de werkvloer gebruiken. Zaakvoerder Vincent Nys gaat deze nieuwe technologie inplanten bij zijn werknemers en hijzelf wordt als eerste gechipt.

Ik dacht dat dit fictie was en ik heb er zelf een boek over geschreven dat hier op Yoors volledig gepubliceerd is, namelijk 'Requiem' (klikken op het blauw om naar deze publicatie te gaan). Die in Mechelen hebben het waarschijnlijk al gelezen.

Maar neen, dit is in 2016 al werkelijkheid aan het worden. De technologie zorgt er voor dat je je sleutels niet nodig hebt of dat je moet friemelen om je inkomstbadge uit je broekzak of portefeuille te halen.

/New Fusion, zo heet het bedrijf, zal deze week een chip bij z'n personeel inplanten, dat de toegangsbadge vervangt.

De vraag is natuurlijk, zal deze chip geen oneerbare praktijken aantrekken? Wat met de privacy van de werknemers? Wat gebeurt er als de werknemer zijn ontslag krijgt of zelf neemt?


De chip die je op de foto ziet, heeft ongeveer de grootte van een rijstkorrel. Men is van plan om deze woensdag bij 6 werknemers in te planten. De chip is een klein glazen tubetje die tussen de duim en wijsvinger wordt ingeplant. Het idee is eigenlijk naar voor gekomen door een van de werknemer zelf.

Het kleine glazen ding zend radiogolven uit en geeft een identificatienummer. In de buurt van een magnetische lezer aan de voordeur van de firma, is er een overdracht van gegevens en de deur gaat open.

De implantatie gebeurt ongeveer op dezelfde manier als bij honden die gechipt worden. In het geval van het Mechels bedrijf is het een tatoeëerder die deze chip zal plaatsen in plaats van een veearts. Het is heel eenvoudig al voel je wel de chip zitten in je hand. Juist gelijk een klein bobbeltje vertelt de zaakvoerder. Geen badges meer die verloren gaan.

De firma ziet er vooral een toepassing voor in gevangenissen, maar ziet nog wel meer mogelijkheden in de chip. In de chip zitten ook de naamkaartjes van de werknemers en kunnen gewoon via een 'App overgedragen worden naar een smartphone.

Al zegt de bedrijfsleider dat het niet de bedoeling is, je kan met de chip ook de werkuren registreren en dus een mogelijkheid tot controle. De privacycommissie die er zich al over geuit heeft, zegt dat als dit experimenteel gebeurt er geen probleem is, maar als dit op grote schaal ergens toegepast zal worden, de chip nader moet bekeken worden. 

Zo'n chip en zijn toepassingsmogelijkheden zijn niet opgenomen in ons collectieve Arbeidsrecht en het roept toch vragen op. Wat als de zaakvoerder zijn werkvolk wil volgen in het weekend? Wat als de werknemer zijn ontslag geeft? Moet dat ding er dan weer uitgehaald worden?

Loading full article...