Onzekerheid bij ondernemers en werkgevers?

Onzekerheid bij ondernemers en werkgevers?

Toen ik begon in de HR was de arbeidsmarkt stabiel. We plaatsten een vacature en daar kregen we veel reacties op. Kandidaten deden hun best om aan die leuke baan te komen. Ze bereiden zich goed voor. Tikkeltje nerveus. De werkgever kon kiezen. We deden moeite voor elkaar. 

De recessie deed zijn intrede… Massaal vielen er ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen. Maar ook na deze tijd groeide de economie weer. Bedrijven hadden weer kandidaten nodig om posities in te vullen. Er was zelfs onderlinge strijd tussen uitzend-, detacheringsbureau’s en andere werkgevers. Werkgevers gingen al snel concessies doen. En wachten niet altijd tot de beste kandidaat langs kwam, zolang de functie maar gevuld was. Zodat het bedrijf verder kon draaien. Want men wist niet of er later nog genoeg kandidaten kwamen, die de functie konden invullen. 

Ik ben altijd op zoek naar informatie in een menselijk gesprek. Waar ligt de persoon zijn loyaliteit? Wat is de wezenlijke motivatie? Wat zijn de normen en waarden? Heeft men over de functie nagedacht? Waarom wil men ergens graag werken? Met enkel en alleen een financiële motivatie kan ik niet veel. En daar ligt ook niet mijn interesse, ik wil de persoon zien. Ik ben uiteraard wel geïnteresseerd in wat voor salaris iemand verwacht bij een functie. Maar persoonlijke motivatie vind ik nog belangrijker.

Het wordt ons opgelegd om zoveel mogelijk binnen te blijven. Sociale contacten zoveel mogelijk te vermijden. Heftig. Maar Corona tijd kan ook een tijd van bezinning zijn, kijken naar wat echt belangrijk is. Ook in het ondernemen.
Dit betekent wel dat veel werkgevers twijfelen. Moeten we op dit moment wel nieuw personeel aannemen? Moeten we op dit moment contracten verlengen? Onzekerheid over de toekomst en voorzichtig in het nu. Wat logisch is, want we hebben met de generaties van nu dit met z’n allen nog nooit meegemaakt. En dit binnen enkele dagen, zo een verandering. 

Ik denk dat veel mensen zonder baan komen te zitten door de Corona maatregelen. Maar ik denk ook dat veel werkgevers, weer mensen nodig hebben, na deze shizzle.