Re-integratie


Wat te doen als je al jaren met veel plezier bij je huidige werkgever werkt en op een ochtend alle medewerkers bij elkaar worden geroepen omdat er gereorganiseerd gaat worden? Je krijgt dan niet al te veel tijd om van dit heftige nieuws bij te komen, want dat er mensen ontslagen moeten worden om aan de veranderde organisatiestructuur te voldoen is één ding dat zeker is. Als medewerker hoop je eigenlijk dat je de huidige functie kunt blijven uitvoeren, maar helaas je wordt boventallig verklaard.
Naast de gang naar het UWV en eventueel ook naar de vakbond zijn er ook nog andere mogelijkheden. Waar je waarschijnlijk het liefst bij de huidige werkgever blijft, blijkt dit gezien de ontwikkelingen binnen het bedrijf helaas niet mogelijk. Je realiseert je ook al dat het vinden van een nieuwe baan soms lastig is, zeker als je al wat ouder bent of lange tijd bij hetzelfde bedrijf heeft gewerkt. Het beste is te kijken naar doen waar je goed in bent en doen waar je energie van krijgt, dingen die je leuk vindt, maar daarmee lijk je zelf de mogelijkheden om werk te vinden nog meer te beperken.

Ver van je bed? Het lijkt ons allemaal te kunnen overkomen. In tijden van verandering, reorganisatie en koerswijzigingen is re-integratie aan de orde van de dag. Gelukkig betekent re-integratie letterlijk ‘weer laten functioneren’ en zijn er specialisten die je kunnen helpen om vooruit te komen en te denken. Ik ben er van overtuigd dat ieder mens de wens heeft om volwaardig mee te doen en het maximale te bereiken in zijn of haar werk en binnen de samenleving. De kunst is om overtuigd te raken van je persoonlijke talenten en mogelijkheden zodat je dit nog beter in kan zetten en kan handelen vanuit eigen kracht.

Nieuw werk, dat is waar je het liefst zo snel mogelijk naar toe wil werken. Het meest gebruikte middel daarvoor zijn op dit moment de loopbaancoaches en de re-integratie coaches, deze worden vaak voor je ingezet om samen met jou door middel van een professionele persoonlijkheidsanalyse uitzoeken waar je interesses liggen en over welke kwaliteiten je beschikt. Op basis van deze informatie kan je dan werken aan nieuw werk, hierbij helpt soms een start op uitzend-/detacheringsbasis of inzet in werkervaringsplaatsen. Soms lijkt er een mogelijkheid om verder te gaan door zelfstandig te worden, maar zoek ook hierbij goede begeleiding want de markt lijkt overspoeld te worden met zelfstandigen die zich allemaal op dezelfde markt richten en een dusdanige concurrentie voor elkaar zijn dat het moeilijk wordt hier een redelijk salaris uit te halen.

Onlangs kwam ik er achter dat er nog een mogelijkheid is. Het bedrijf Boventallig Personeel, ook bekent als Nu van Werk naar Werk biedt een andere mogelijkheid. Boventallig Personeel neemt uw arbeidscontract bij uw huidige werkgever op een transparante manier over, zonder misverstanden over gemaakte afspraken en zorgt er voor dat je met een schone lei bij een nieuwe werkgever aan de slag kunt. Zij regelen een loopbaanbegeleider die je ondersteunt u in het gehele proces en bespreekt de mogelijkheden om workshops, trainingen en opleidingen te volgen en ook eventuele stageplaatsen en tijdelijke opdrachten.

Is het een oplossing voor jouw situatie? Ik weet het niet, als zelfstandige zit ik niet in deze positie, maar ik ben wel erg nieuwsgierig of mensen met ervaring in loopbaanbegeleiding of met Boventallig Personeel hun ervaringen op dit gebied willen delen. Ik wil me zelf als re-integratie coach graag aansluiten bij het laatste initiatief om mensen verder te helpen, is dat een goed idee?