Vi du ve thap nhu cau Maslow trong thuc day chat luong lam viec

Tháp nhu cầu ➡➡➡Maslow là một trong những nghiên cứu có ý nghĩa và vai trò quan trọng với nhiều các lĩnh vực: quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, quản trị marketing... Bài viết dưới đây, FPT Skillking sẽ giới thiệu về đề cập đến các mức nhu cầu của tháp Maslow và đưa ra ví dụ thực tế để quý bạn đọc có thể hiểu rõ hơn. Cùng theo dõi ngay nhé!

Tháp nhu cầu Maslow có mấy nhóm?

Trong đó tháp nhu cầu Maslow được chia thành 5 nhóm nhu cầu khác nhau bao gồm:

Nhu cầu sinh lý

Nhu cầu sinh lý là một trong những nhu cầu cơ bản nhất trong mỗi con người, bao gồm những đòi hỏi về thể chất, cho sự sống hay khả năng tồn tại. Nếu những yêu cầu cơ bản này không thể đáp ứng thì chắc chắn rằng con người không thể nào duy trì được sự sống của họ.

Nhu cầu an toàn

Khi đã đáp ứng được nhu cầu sinh lý, quyền được sống thì tiếp theo chính là nhu cầu về sự an toàn của bản thân. Theo trang ➡➡➡ skillking.fpt.edu.vn những nhu cầu này bao gồm vấn đề an toàn về sức khỏe, an toàn cho gia đình, an toàn trong lao động và việc làm...

Nhu cầu xã hội

Nhu cầu xã hội là những mong muốn trong giao tiếp, các mối quan hệ tình cảm. Nhu cầu này được hình thành ngay khi con người đáp ứng được nhu cầu sinh lý và an toàn của họ.

Theo nghiên cứu của tháp nhu cầu Maslow, con người luôn muốn được hòa nhập, có những người bạn tốt, lập gia đình, muốn được yêu và được hạnh phúc.

Nhu cầu tôn trọng

Cũng giống như nhu cầu nhận được sự yêu thương, gắn bó thân thiết thì con người cũng có nhu cầu nhận được sự tôn trọng từ những người xung quanh. Nhu cầu này được thể hiện qua ý muốn nhận được sự tôn trọng cũng như lòng tự trọng sức mạnh, năng lực, tự tin, sự thành thạo, độc lập và tự do.

Nhu cầu thể hiện bản thân

Cuối cùng là nhu cầu được thể hiện bản thân sau khi đã đáp ứng được tất cả 4 nhu cầu kể trên. Tất cả mỗi cá nhân đều mong muốn được người khác công nhận, muốn đạt được thành tựu trong lĩnh vực của mình và không ngừng hoàn thiện bản thân. Đây cũng chính là tính ứng dụng của tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự.

Ví dụ thực tiễn về tháp nhu cầu Maslow

Tháp nhu cầu Maslow có tính ứng dụng cao trong mọi lĩnh vực như: quản trị marketing, quản trị nhân sự, trong tình yêu, giáo dục... Với lĩnh vực kinh doanh thì tháp nhu cầu Maslow giữ vị trí quan trọng để khai thác và thực hiện các chiến lược kinh doanh thúc đẩy quá trình làm việc hiệu quả cho doanh nghiệp.

Dưới đây, FPT Skillking sẽ đưa ra ví dụ điển hình về một nhân viên trong công ty:

Khi vừa ra tốt nghiệp, bạn đang có nhu cầu tìm một công việc có mức thu nhập đủ để có thể trang trí nhu cầu cuộc sống như: tiền thuê nhà, tiền ăn, tiền xăng xe... (nhu cầu sinh lý).

Sau khi đã tiết kiệm được một số tiền, bạn cần có một công việc chuyên môn cao với đầy đủ các chế độ lương thưởng, phúc lợi, hợp đồng làm việc để chắc chắn cho công việc này (nhu cầu an toàn).

Tiếp theo khi đã có kinh nghiệm tích lũy được trong thời gian làm việc, bạn bắt đầu muốn có những mối quan hệ mới với nhiều người trong ngành của mình. (nhu cầu xã hội).

Dần dần khi mối quan hệ đã được mở rộng và đáp ứng với mong muốn của bạn, bạn sẽ muốn được nhiều người tôn trọng và có tiếng nói hơn bằng việc cố gắng thăng tiến để trở thành sếp (nhu cầu tôn trọng).

Cuối cùng khi đã đạt được mọi thứ mà bạn mong muốn, lúc này bạn muốn được thể hiện bản thân để được mọi người ghi nhận (nhu cầu thể hiện bản thân).

Lời kết

Bài viết trên đây là chia sẻ về 5 mức độ cơ bản và ví dụ điển hình của ➡➡➡tháp nhu cầu Maslow trong thúc đẩy chất lượng làm việc. Hy vọng qua đây sẽ giúp bạn hiểu rõ và có cái nhìn tổng thể về tháp Maslow.