Stories: Hans en het grietje (samen)

Stories: Hans en het grietje (samen)

Dooreten, zegt moeder, morgen moeten jullie vroeg op en vader helpen houthakken. Ook moet er sprokkelhout komen. Het is zo weer winter. Jullie kennen het verhaal van "de krekel". Wie alleen feest zit de winter in de kou.
Zo is dat, zegt vader, bovendien: Arbeit macht frei.

Nou lekker vrij, zegt Hans. Het klinkt naar kinderarbeid en al dat gesleep is helemaal niet goed voor een kind in de groei.
Jij denkt zeker: het oud moet eerst op, snauwt moeder. Als jullie binnen 10 minuten je bord niet leeg hebben kun je brood met reuzel morgen wel op je buik schrijven. Het geld groeit niet op mijn rug.
Met grote tegenzin wordt de bloemkool naar binnen geschoven. Bloemkool is niet erg, maar wel als het elke dag is en ook nog rauw. Moeder is niet echt een keukenprinses.

Als de kinderen in bed liggen stoft ma de borden af met een droge afwasborstel. Dan kruipen vader en zij bij het haardvuur, trekken een fles vlierbessenwijn open en haalt pa zijn pijp van de haak om lekker te kwalmen. Zij kraken ook nog een walnoot of twee. Walnoten zijn goed voor de hersenen en wat verstand heeft het stel wel nodig.

Als jij morgen het bos in gaat, vlieg ik snel op de fiets heen en weer om een pincet te kopen, zegt moeder. Stuur die twee maar met een kluitje in het riet, zij redden zich wel. Vader grijnst, hij vindt het een strak plan.
Hans hoort wat zijn ouders zeggen, maar is te lui om zijn bed uit te komen en besluit de tip van neef Klein Duimpje, broodkruimels strooien bij nood, te gebruiken.

De volgende dag gaan zij gezellig het bos in. Als vader naar huis gaat met een vracht hout krijgen de kinderen de opdracht om een wasknijper of 20 uit hout te snijden. Dat kunnen zij goed en zo kunnen zij ook uitrusten.
Als de wasknijpers klaar zijn is vader nog niet terug. Laten we naar huis gaan, zegt het grietje, want die is ons mooi vergeten. Zo gezegd, zo gedaan.
Na wat rondjes gelopen te hebben zien ze in de verte wat lichtjes. Laten we daar heen lopen zegt Hans, want ik heb honger.
Bij het dorpsplein aangekomen is alleen "InDe Soeten Suikerbol" nog open. Er staat een prachtig snoephuisje voor de deur en de twee vallen er als een stel beesten op aan. Stomverbaasd ziet de bakkersvrouw de veelvraten tekeer gaan. Knibbel, Knabbel knuistje ik sla je met mijn vuistje, brult zij, terwijl zij naar buiten stormt. De 2 dieven hebben de woedende vrouw niet eens in de gaten en voor ze het weten sleurt zij hen aan een oor mee de winkel in.
Omdat Hans een grote bek heeft sluit zij hem zolang op in het kolenhok en het grietje laat zij de zooi buiten opruimen en de winkel aanvegen. Van elke diefstal doen wij aangifte, zegt zij. Jullie hebben voor heel wat meer dan voor 1 euro achter de kiezen. 

Geweldig vind ik de boeken: Inde Soeten Suikerbol en de tekeningen. Ook toen het op tv kwam. Ik kan  helaas geen tekenaflevering op youtube vineden.

De tekeningen zijn trouwens van WG vdr Hulst jr. en ook ons Yoors lid Karin werkte hier aan mee (zie de blog hieronder: Die goede oude tijd!)

Zo te zien heeft het grietje ook opgesloten gezeten. Zij steekt een giga dik bot naar buiten. Het beeld is gemaakt door  de Amerikaanse kunstenaar Tom Otterness.

Wil jij ook meedoen aan de schrijfuitdaging van Hans van Gemert? Kijk dan naar de blog hier onder!

Kom ook bij Yoo.rs je verhaal halen

Promote: support and profit

Support wakeupkitty with a promotion and this post reaches a lot more people. You profit from it by earning 50% of everything this post earns!
Comment and receive 50 YP 50
why feedback important
The Importance of Feedback - Feedback is a essential section of any leader’s skillset. Project managers, crew leaders, teachers, coaches develop this skill over the course of their careers. Not just giving feedback, but also receiving it is integral for efficaciously sharing facts within groups and groups. Let’s take a nearer look at its cost and examine how to get higher at offering it.Constructive remarks is a sturdy tool for growing a wholesome environment, boosting productivity and engagement, and accomplishing higher results. It positively influences communication, team members’ interaction and teamwork effects in distinct fields. Here’s how it works for one-of-a-kind processes:The significance of feedback in the administrative center is challenging to overestimate: sharing statistics on what can and wants to be improved helps optimize the work system and get things performed in less time.Feedback is of terrific assist in leadership and communication: it creates a clear image and will increase transparency.Feedback plays a vital role in education and mastering with the aid of supporting undertake new knowledge sooner and keep away from repetitive mistakes.The identical applies to remarks in sports activities and coaching: it helps research new competencies and get better results.Importance of feedbackWhy Is Feedback So Important? - So, what precisely is so notable about feedback? Let’s see how crew leaders can use it to influences verbal exchange and work inside their crew or group. Feedback keeps every body on track. That’s beneficial for everybody concerned in any type of activities: working on a project, getting ready for an event, studying, etc.Feedback helps your crew keep away from fundamental mistakes. - By growing a clear and trustworthy conversation go with the flow at some stage in any kind of teamwork, it saves you the time of correcting someone’s work, reduces errors caused by miscommunication to a minimum, and prevents regrets of those who sense like they failed.You form higher relationships. - Feedback promotes honesty and trust. It frequently includes criticism, which is something most human beings aren’t blissful with. But when given in the right way, it can assist them evolve.Constructive remarks motivates people. - A friendly approach works properly here. You can not only help others see what they might be doing wrong, however permit them to use this as a piece of advice, no longer judgment. Make them feel like you accept as true with in them and simply choose to help them reach the project’s intention sooner. That will make them even greater prompted to do a accurate job.Feedback promotes personal and expert growth. - Feedback is about listening actively, taking the time to analyze, and then wondering of the exceptional possible answer to function better. It gives wonderful criticism and approves to see what all people can trade to enhance their focal point and results. It brings humans together and creates a healthy communication flow.Feedback helps to create a pleasant work environment. - Openness to criticism and an urge to are looking for remarks are the different wonderful consequences that retailer you big time. It’s not distinctive that the first-rate ideas come from someone on the team who really mentions a answer to a trouble or factors out an difficulty that others haven’t observed yet.Feedback produces some business-related, direct benefits. - They are business growth, saving money, making more sales, completing initiatives on time, and different nice adjustments in finance, relationships with customers, and company’s market positions. All this makes human beings on the group extra engaged in the work process. You might word they show extra involvement and loyalty as soon as giving feedback becomes a ordinary practice.To do this right, design your approach in advance. Take into account some easy recommendation on what to do and what now not to do when supplying comments and receiving it.First, keep away from some thing that can be heard as blaming or judging: you want to inspire human beings and show them location for improvement, not the opposite. Always explain your group how open verbal exchange about viable enhancements is a win-win situation. Mention their strengths first, after which you can factor an component they can work on more.Make sure you’re precise and use evidence. Your employees need to be aware of exactly what component of the assignment you’re speakme about, what they did wrong, and how it can be improved. For this reason, it’s vital to make use of challenging evidence, such as time tracking and worker development information that show how tons time each employee makes use of to complete tasks and which things to do they engage in on the way. These records may additionally be accumulated with actiTIME – a clever timesheet device with a effective reporting and project management functionality. It can assist you display crew overall performance in real time and gather statistics to inform your feedback.Give humans time to apprehend your remarks and make certain to get hold of their responses. They ought to be relaxed with sharing how they feel about it. Be open-minded and take into account your team members’ factors of view.Don’t forget about to let them be section of the problem-solving process. Even if you already have a specific solution in mind, hear them out, then share your inspiration the use of some of their words or ideas.It is not unique that humans aren’t certainly positive what occurred or what their subsequent step be. That’s why you must ask questions in the give up and see if the different character received your message. Follow up after a few days to see how they are doing and whether or not there’s still an issue.Last but no longer least, encourage crew individuals to furnish comments as well. Leave your ego behind, ask them if they have something to add about your performance and role as a manager, and cautiously pay attention to what they have to say. Let them provide examples too so you can see what precisely they mean, then talk about this overtly and collectively to find a way to make it work and use the comments effectively.Summary - Promoting remarks in a group must be your subsequent move. Make room (and format time!) for it in the technique of planning your future activities. Take into account that, in fact, comments ought to be present at each and every step. Give your team time to get used to this new, open-minded and feedback-friendly environment. #whyfeedbackisimportant #howtogivefeedback #theimportanceoffeedback   
More