Eric

· 04 Nov 2021

Follow Following

Zakelijke bedankbrieven

Het opvolgen van een interview met een bedankje is een belangrijk aspect van het wervingsproces. De tijd nemen om de wervingsmanager of de mensen die je hebben geïnterviewd te bedanken, is niet alleen vriendelijk, maar het laat ook zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de rollen en de organisatie als geheel. Je kunt de baan verliezen als je niet opvolgt met de wervingsmanager of de mensen die je hebben geïnterviewd, ongeacht hoe goed het interview is verlopen.
Waarom schrijven we in de eerste plaats bedankbrieven?
Volgens een onderzoek uitgevoerd door tussenpersonen van online jobservers, waarvan sommigen van u misschien bekend zijn, het is een uitstekende tool om banen te matchen bij het zoeken naar werk. Vijfenzeventig procent van de interviewers antwoordde dat het ontvangen van een bedankje invloed heeft op hun besluitvormingsproces met betrekking tot wie ze moeten aannemen. Volgens een andere studie kan het niet ontvangen van brieven zoals bedankbrieven voor een interview na het interview een factor bepalen bij het afwijzen van een sollicitant die anders goed bij de baan zou passen.
Als het goed en met een professionele toon wordt gedaan, zal het verzenden van een bedankbriefje je kansen om de baan te krijgen vrijwel zeker niet belemmeren. In het ergste geval kan je dankbaarheid onopgemerkt blijven. Het beste scenario is wanneer je de indruk die je hebt gemaakt tijdens het interview kunt bewijzen, zodat je je kunt onderscheiden van de rest. En in de huidige markt is dat van cruciaal belang. Sommige hoopvol werk, om welke reden dan ook, nemen niet de tijd om bedankbrieven te schrijven, en als gevolg daarvan kunnen ze geen baan krijgen. Er kunnen echter verschillende redenen zijn, zoals een gebrek aan kennis van het schrijven van bedankbriefjes of het verzenden van bedankbrieven.
Wat is de beste manier om een bedankbrief samen te stellen?
Met een bedankbrief kun je benadrukken waarom je de beste persoon bent voor de baan en het beste past bij de organisatie, naast het tonen van je enthousiasme voor de rol. Binnen 24 uur na het daadwerkelijke interview kan de brief per e-mail of per post worden verzonden. Als je geen e-mailadres hebt, kan een handgeschreven bedankbriefje aan de baas zeer effectief zijn. Zoek in dat geval de bedrijfsnaam op en adres de brief met de bedrijfsnaam, aandacht voor detail en fysiek adres, altijd inclusief uw retouradres.
Uw bedankbriefje moet kort zijn (twee tot drie alinea's) en ten minste één vermelding bevatten aan de persoon die u heeft geïnterviewd, met vermelding van de conversie. Denk er bij het schrijven van brieven aan om niet te casual te zijn met je toon.
Hoewel e-mail een zeer informele manier van communiceren is, wil je geen informele taal gebruiken in je e-mail. Je wilt de steno niet gebruiken voor dank je wel, dat is tekst groot. Behoud te allen tijde een professionele toon, want deze brief zorgt ervoor dat je opvalt als kandidaat en je professionele schrijfvaardigheden benadrukt, wat nuttig zal zijn in de functie waarvoor je inhuurt.
Controleer altijd op grammaticale fouten en alfabetische inconsistenties. Dit komt omdat het afbreuk kan doen aan een positieve eerste indruk die je op je interviewers hebt gemaakt, waardoor je een baan verliest.




Het opvolgen van een interview met een bedankje is een belangrijk aspect van het wervingsproces. De tijd nemen om de wervingsmanager of de mensen die je hebben geïnterviewd te bedanken, is niet alleen vriendelijk, maar het laat ook zien dat je oprecht geïnteresseerd bent in de rollen en de organisatie als geheel. Je kunt de baan verliezen als je niet opvolgt met de wervingsmanager of de mensen die je hebben geïnterviewd, ongeacht hoe goed het interview is verlopen.
Waarom schrijven we in de eerste plaats bedankbrieven?
Volgens een onderzoek uitgevoerd door tussenpersonen van online jobservers, waarvan sommigen van u misschien bekend zijn, het is een uitstekende tool om banen te matchen bij het zoeken naar werk. Vijfenzeventig procent van de interviewers antwoordde dat het ontvangen van een bedankje invloed heeft op hun besluitvormingsproces met betrekking tot wie ze moeten aannemen. Volgens een andere studie kan het niet ontvangen van brieven zoals bedankbrieven voor een interview na het interview een factor bepalen bij het afwijzen van een sollicitant die anders goed bij de baan zou passen.
Als het goed en met een professionele toon wordt gedaan, zal het verzenden van een bedankbriefje je kansen om de baan te krijgen vrijwel zeker niet belemmeren. In het ergste geval kan je dankbaarheid onopgemerkt blijven. Het beste scenario is wanneer je de indruk die je hebt gemaakt tijdens het interview kunt bewijzen, zodat je je kunt onderscheiden van de rest. En in de huidige markt is dat van cruciaal belang. Sommige hoopvol werk, om welke reden dan ook, nemen niet de tijd om bedankbrieven te schrijven, en als gevolg daarvan kunnen ze geen baan krijgen. Er kunnen echter verschillende redenen zijn, zoals een gebrek aan kennis van het schrijven van bedankbriefjes of het verzenden van bedankbrieven.
Wat is de beste manier om een bedankbrief samen te stellen?
Met een bedankbrief kun je benadrukken waarom je de beste persoon bent voor de baan en het beste past bij de organisatie, naast het tonen van je enthousiasme voor de rol. Binnen 24 uur na het daadwerkelijke interview kan de brief per e-mail of per post worden verzonden. Als je geen e-mailadres hebt, kan een handgeschreven bedankbriefje aan de baas zeer effectief zijn. Zoek in dat geval de bedrijfsnaam op en adres de brief met de bedrijfsnaam, aandacht voor detail en fysiek adres, altijd inclusief uw retouradres.
Uw bedankbriefje moet kort zijn (twee tot drie alinea's) en ten minste één vermelding bevatten aan de persoon die u heeft geïnterviewd, met vermelding van de conversie. Denk er bij het schrijven van brieven aan om niet te casual te zijn met je toon.
Hoewel e-mail een zeer informele manier van communiceren is, wil je geen informele taal gebruiken in je e-mail. Je wilt de steno niet gebruiken voor dank je wel, dat is tekst groot. Behoud te allen tijde een professionele toon, want deze brief zorgt ervoor dat je opvalt als kandidaat en je professionele schrijfvaardigheden benadrukt, wat nuttig zal zijn in de functie waarvoor je inhuurt.
Controleer altijd op grammaticale fouten en alfabetische inconsistenties. Dit komt omdat het afbreuk kan doen aan een positieve eerste indruk die je op je interviewers hebt gemaakt, waardoor je een baan verliest.