Logge organisaties?

Bij alle opdrachten die ik als manager heb uitgevoerd was vanuit mijn gezichtspunt mijn belangrijkste taak het faciliteren van de medewerkers waar ik verantwoordelijk voor was, zodat zij hun taak optimaal konden uitvoeren.  Om mij heen hoor ik vaak andere verhalen over management en managers, ze willen graag laten blijken dat zij de baas zijn, stellen eisen en faciliteren moeten de medewerkers vaak zelf doen.

Als bedrijf dat zich bezig houdt met verbeteren van personeelszaken en projecten herkennen we dit wel, vooral bij logge bedrijven waarbij verandering moeizaam gaat komen we dit nogal eens tegen.

In deze bedrijven is het niet echt leuk om te werken aan het personeelsbeleid. Het personeel wordt vanuit een angstcultuur klein gehouden, ziekteverzuim is vaak hoog en getracht wordt dit kunstmatig omlaag te managen. Hiervoor worden soms verzuimbegeleiders aangesteld die, ongeacht of dit medisch verantwoord is, mensen vooral weer zo snel mogelijk aan het werk moet krijgen, met als gevolg een nog hoger ziekteverzuim, want niet uitgeziekt betekend gewoon weer eerder ziek.

Hier is voor een bedrijf als het onze vaak weinig eer te behalen, of er moet ook drastisch in management en HRM gesnoeid mogen worden.

Op het gebied van projectmanagement zijn deze bedrijven echter wel weer erg interessant. Er valt hier heel veel te verbeteren op projectgebied. Het nadeel is dat ook daarin de verbeteringen erg langzaam tot stand komen, maar dat zorgt dan wel weer voor langdurige inzet. De vele verbeteringen maken dat het ook leuk blijft, resultaten boeken is namelijk altijd waar je het voor doet.

Comment and receive 50 YP 50
Special trees - photoblog
In every country you can find a special tree. A tree that has a story. Here are some of them... Nebias, France - A fir in the shape of a harp More about the mysterious , natural labyrinth of Nebias, you can find in this blog : Zomer in Frankrijk - dag 7 : Rennes-le-Château en Nebias - It's hardly known, not touristic at all, but it's as if you are walking in a fantasy-movie. Fluminimaggiore, Italy - ancient cork oak You can find more about how cork is harvested in this blog. It's been written in Portugal, one of the largest producers of cork. Portugal, dag 16 : De kurkwouden, onderweg naar Alte. - Voeren, Belgium - In a landscape full of autumn trees, this tree was very present. Palmtrees, Maspalomas, Gran Canaria - One of my favourite trees, because it reminds me of sun and sea. A special job when they need to be cut ... - #yoorsdecember#tree#photography#travel  #travelling#nature
Comment and receive 100 YP 100
The Human to Human paradox.
For the one to whom it is concerned: In all love, We as Yoors team have once chosen to be close to our members and engage in a conversation. 'Human to human' is what I call. In 'What is Yoors' you can also read that that is one of our spearheads. We are available. We listen, take measures and solve things. This can not be done on any platform. And I keep doing that because it's educational and (sometimes) just fun. Being accessible also ensures that people reach you continuously. There is the paradox. There is often no forest to be found because of the trees. Everyone's problem is equally important and everyone screams for attention to their problem. Fortunately, it also increasingly results in posts where we are addressed to our approach and policy. Fine and everyone is free to do that. It is generally heard and seen. Criticism is greatly appreciated ! If you want to achieve any effect, the tone is important ! A recipe for change or improvement of Yoors by means of your post or comment: - Write an adult post or comment with an argumentation of your problem. - Put your hand in your own bosom first. Could it be you too ? Unfortunately I miss this so much on Yoors. It often hurts me. - Remember, you've never paid a penny to Yoors. - Yoors has never taken anything from you. Only given. - Do not fall in complaining and remember your tone - At the same time as your problem, come up with a solution. - And I mean a solution that you really sat down for once and thought deeply about. (As we do for you every day.) - Only if you have met the above conditions please then tag me using : @Henkjan the Warrior  . - Are you part of the problem or solution? That's the question. These seem reasonable points to me. If your post or comment does not comply, you will not receive a response or support from me. I look forward to your posts. Good luck ! Henkjan #Yoors #Humantohuman