Marktbenadering voor 45-50 plus
Wat is er nodig om als 45-50 plusser in de arbeidsmarkt te blijven of opnieuw toe te treden?
Mijn eigen ervaring heeft geleerd dat achter je computer op vacatures reageren bijna geen effect heeft. Ook al maak je de brief en je CV nog zo mooi of doe je zelfs met moderne technieken mee door bijvoorbeeld een filmpje te maken. Alhoewel dat laatste nog wel eens meer effect kan hebben. Het filmpje moet dan ook wel echt goed zijn, geen halffabricaat waarmee je jezelf vooral niet presenteert zoals je echt bent, omdat je het misschien wel ongemakkelijk vindt.
Een veel gehoord advies is dat je moet gaan netwerken. Zowel via social media als naar allerlei bijeenkomsten. Dit is niet voor iedereen weggelegd. Veel mensen hebben moeite met het gevoel zichzelf te moeten verkopen. Het kan best lastig zijn om te zeggen dat je op dit moment werkloos bent, of weer op zoek naar een nieuwe uitdaging. Het lijkt net of werkende mensen je dan toch anders aankijken.
Eigenlijk is er niet heel veel verschil met mensen die jonger zijn dan 45-50. Er heersen vooral overtuigingen over het feit dat het anders is als je ouder bent. Ben jij in staat om dat paradigma te verlaten en de andere kant van dat gelijk te laten zien en horen? Uiteindelijk gaat het er toch om of je binnen een organisatie de klus kunt klaren en dat je dat op een fijne, resultaat gerichte manier (passend) en met plezier kunt doen met collega’s en/of in een team!
