Ziekte en werk

Ziekte en werk


settings
  • Instellingen
  • Positie

    Automatische scrolling

In de jaren dat ik werkzaam was als medewerker personeelszaken en een deel van de administratie van het ziekteverzuim tot mijn taken behoorde, is mijn interesse voor dit onderwerp aangewakkerd.


Je zou het misschien niet denken, maar een werknemer in Nederland meldt zich relatief weinig ziek, namelijk 2 keer per jaar. In vergelijking tot onze buurlanden Duitsland (2,4 keer) en België (2,3 keer) is dit weinig.

(Bron: Gemiddeldgezien)


Ziek kun je op veel manieren worden, denk hierbij aan griep, psychische klachten, sportblessure of een (kleine) medische ingreep en heeft een kortdurend of in bepaalde gevallen zelfs langdurig ziekteverzuim op het werk tot gevolg.

Het ziekteverzuim lijkt altijd een dingetje te blijven onder werkgevers. Het ziekteverzuimpercentage kan wat hen betreft niet laag genoeg zijn, zieke medewerkers kosten immers geld.
Ook werknemers hoor je hierover wel eens mopperen. Zij melden zich bijvoorbeeld ziek met een griepje, maar werkgever is van mening dat ze met wat paracetamol achter de kiezen gewoon hun werk kunnen uitvoeren. Begrijpelijk? Of juist niet, want ondertussen grijpen bacteriën de kans om zich te verspreiden, waardoor de kans vergoot wordt dat er meerdere werknemers ziek worden.


Als een werknemer langdurig ziek is, of dreigt te zijn, moet er een re-integratieschema worden opgesteld. Zowel werknemer als werkgever zijn verantwoordelijk voor een goede re-integratie. Werkgever moet zorgen dat de werknemer goed kan re-integreren en de werknemer dient daarin volledige medewerking te geven.
Veel werkgevers vragen op het moment dat de werknemer zich ziek meldt wat de werknemer mankeert en hoelang hij/zij denkt ziek te zijn. Als werknemer ben je niet verplicht hier antwoord op te geven. De werkgever mag wel van de medewerker verlangen om de bedrijfsarts te bezoeken. De bedrijfsarts oordeelt of de medewerker in staat is zijn of haar normale werk, of om aangepast werk te verrichten. Een bedrijfsarts mag hiervoor medische gegevens van de werknemer opvragen bij behandelend artsen.

Als de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts kan men met deze kwestie eventueel terecht bij de vakbond of rechtsbijstandsverzekering. De vakbond of rechtsbijstandsverzekering kan de werknemer ook handvatten bieden voor het gesprek met de bedrijfsarts. Wat zijn de do's en don'ts? Maar niet iedereen is lid van de vakbond of heeft een rechtsbijstandverzekering.
Wat veel mensen niet weten is dat er een deskundigenoordeel (second-opinion) aangevraagd kan worden bij het UWV, indien de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts. De vakbond of de rechtsbijstand kan de werknemer ook hierbij ondersteunen.
De verzekeringsarts van het UWV zal kijken of werknemer in staat bent om uw eigen werkzaamheden uit te voeren, of werknemer en werkgever voldoende hebben gedaan aan de re-integratie, of de aangepaste werkzaamheden die u gekregen heeft passend zijn, of het ziekteverzuim binnen 26 weken verminderd kan worden door bijvoorbeeld een andere functie en/of omscholing. Ook deze verzekeringsarts van het UWV mag hiervoor medische gegevens van de werknemer opvragen bij behandelend artsen, maar is hiertoe niet verplicht. Aan de hand hiervan zal de verzekeringsarts van het UWV een oordeel geven.


Zoals gezegd dient de werknemer volledige medewerking te verlenen wat betreft het re-integreren. Indien dit niet het geval is, mag de werkgever het loon (tijdelijk) stopzetten en kan het UWV besluiten dat je niet in aanmerking komt voor een WIA-uitkering indien de werknemer na 2 jaar nog niet hersteld is. Ook de werkgever mag niet in de weg staan als de bedrijfsarts een voorstel doet en de werknemer het hier mee eens is. Na 2 jaar ziekte mag de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als blijkt dat de werknemer niet terug kan keren in eigen functie of een andere functie. Indien het UWV tot de conclusie komt dat de werkgever steken heeft laten vallen tijdens de re-integratie, kan deze verplicht worden tot nog een jaar loondoorbetaling.
(Bronnen: UWV en Intermediar)



Tot slot nog even dit:


Bedrijfsarts vs. arbo-arts


Wat is precies het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbo-arts? Bij het ene bedrijf krijg je een oproep voor de bedrijfsarts, bij het andere een oproep voor de arbo-arts. Zowel een arbo-arts als een bedrijfsarts adviseert bedrijven over gezonde arbeidsomstandigheden en begeleidt zieke medewerkers terug naar het werk. Maar behalve de naam zit er namelijk wel degelijk verschil in.


Bedrijfsarts:

- Iemand die is afgestudeerd in Geneeskunde en een aanvullende studie van vier jaar heeft gevolgd. De titel bedrijfsarts is beschermd en mag dus alleen gedragen worden door personen die voldoen aan de voorgaande zin.

- Staat geregistreerd in het BIG-register. Het is in de wet vastgelegd dat een bedrijfsarts zelfstandig zieke werknemers mag doorverwijzen naar specialisten.
- Moet deelnemen aan verplichte nascholing en visitaties door de beroepsvereniging (NVAB).


Arbo-arts:

- Heeft geen vervolgopleiding voor arbeid en gezondheid gedaan.

- Heeft minder bevoegdheden. Is een basisarts en in dienst van een arbodienst. Mag niet zelfstandig zieke werknemers doorverwijzen naar een specialist en mag alleen werken onder toezicht van een bedrijfsarts.

- Heeft geen nascholingsverplichting.


De huisarts (of andere behandelaar) kijkt naar de gezondheid van de patiënt en de bedrijfsarts naar de arbeidsongeschiktheid van de zieke werknemer.


In principe zou de huisarts (of andere behandelaar) dus geen uitspraken moeten doen over de arbeidsgeschiktheid van de zieke werknemer. De huisarts kan wel adviseren rust te houden. Het is dan aan de bedrijfsarts om te kijken hoe deze 'rust' het beste gehouden kan worden in relatie tot het werk. In het kader van de arbeidsgeschiktheid bepaalt de bedrijfsarts wat het beste is voor de zieke werknemer.

(Bron: Burned-out)


 


Beoordeel

Reviews en Reacties:

5.0 / 5 (19 reviews)
expand_more
Verberg reacties
Bedankt voor deze blog met goede uitleg..
| 14:26 |
mooie blog.. weer wat geleerd..
| 12:07 |
Interresant blog! Leuk om de verschillen te weten!
| 11:50 |
Wist niet dat Nederland zo gezond was..................en dat terwijl ik net een week ziek ben geweest (griepje)
| 11:21 |
Heel interessant en informatief artikel, ook goed gedocumenteerd.
| 14:12 |
Weer wat geleerd vandaag .
| 19:46 |
leuk,weer een stukje wijzer geworden
| 22:17 |
Nederland is dus zeer gezond, of ligt het aan iets anders :-)
| 21:09 |
Misschien ligt het ook wel aan hoe bedrijven hier met ziekteverzuim omgaan en wat ze doen om het ziekteverzuim te voorkomen/ verminderen. Zoals ik al zei wordt er wel eens gezegd/gevraagd door de werkgever of werknemer bijv. met een paar paracetamol op niet gewoon kan werken.
| 22:02 |
Weer een mooie uitgebreide blog. Veel wist ik al maar niet dat je een seconde opinie aan kan vragen bij het uwv
| 23:39 |
Weinig ziekteverzuim bij ons dus! Ik ben zelden ziek gelukkig.
| 21:08 |
Mooi dat je ons dit verteld .
| 20:28 |
Als ondernemer vindt ik dit heel erg interessant
| 19:54 |
Goed dat je dit deelt
| 19:22 |
Heel erg interessant. Vraag mij ook gelijk af hoeveel dagen het zijn in Noorwegen.
| 18:21 |
heel erg intereasant om te lezen
| 17:10 |
dank voor deze uiteenzetting. Een reintegratieprogramma tijdens de periode van ziekte ts werknemer en werkgever bestaat hier zelfs niet.
| 16:52 |
Oh, hoe wordt dat in België geregeld dan?
| 17:34 |
er is wel een bedrijfarts ( of arts aangesteld door de werkgever) die controleert op de arbeidsongeschiktheid , maar dit gebeurt enkel tijdens de periode van gewaarborgd loon, wanneer de werknemer een ziekteuitkering krijgt gebeurt dit niet meer.
Een werknemer kan ontslagen worden mits opzeg , aangepast werk op basis vd ziekte bij dezelfde werkgever staat wel op papier maar blijft vaak dode letter ( en is een omslachtige procedure)
Vanuit het ziekenfonds wordt wel gekeken voor reintegratie en aangepast werk voor langdurig zieken..
| 17:39 |
Aha, leuk om te weten hoe onze zuiderburen dit aanpakken.
| 20:28 |
Het klopt allemaal wat je zegt
| 16:22 |
Dank je. Het verschil tussen bedrijfs- en arbo-arts wist ik niet. Het zou handig zijn als de bedrijfsarts en de huisarts nauw contact met elkaar hebben. De bedrijfsarts ziet jou tenslotte voor het eerst en de huisarts kent jou en je situatie veel beter (als het goed is ;) )
| 16:15 |
Inderdaad. Rondom beslissingen van bedrijfsartsen is nogal eens onenigheid, omdat een bedrijfsarts niet eens de moeite neemt om informatie op te vragen bij huisarts of andere behandelaar en wel een oordeel velt. Maar er zijn vast ook bedrijfsartsen die hun werk doen zoals het hoort. :-)
| 16:20 |
Interessant geschreven blog. Bedankt voor de info.
| 15:55 |
Goede blog en helemaal waar.
| 15:50 |

auto leasen
auto leasen
private lease goedkoop
private lease goedkoop
Muziek, Kunst & Cultuur
Aanbevolen Muziek
Aanbevolen Muziek
 
×

Yoors


exit_to_app Inloggen