×

Yoors


exit_to_app Inloggen

480
camera_alt
Afbeelding toevoegen
Ziekte en werk

Ziekte en werk


In de jaren dat ik werkzaam was als medewerker personeelszaken en een deel van de administratie van het ziekteverzuim tot mijn taken behoorde, is mijn interesse voor dit onderwerp aangewakkerd.


Je zou het misschien niet denken, maar een werknemer in Nederland meldt zich relatief weinig ziek, namelijk 2 keer per jaar. In vergelijking tot onze buurlanden Duitsland (2,4 keer) en België (2,3 keer) is dit weinig.

(Bron: Gemiddeldgezien)


Ziek kun je op veel manieren worden, denk hierbij aan griep, psychische klachten, sportblessure of een (kleine) medische ingreep en heeft een kortdurend of in bepaalde gevallen zelfs langdurig ziekteverzuim op het werk tot gevolg.

Het ziekteverzuim lijkt altijd een dingetje te blijven onder werkgevers. Het ziekteverzuimpercentage kan wat hen betreft niet laag genoeg zijn, zieke medewerkers kosten immers geld.
Ook werknemers hoor je hierover wel eens mopperen. Zij melden zich bijvoorbeeld ziek met een griepje, maar werkgever is van mening dat ze met wat paracetamol achter de kiezen gewoon hun werk kunnen uitvoeren. Begrijpelijk? Of juist niet, want ondertussen grijpen bacteriën de kans om zich te verspreiden, waardoor de kans vergoot wordt dat er meerdere werknemers ziek worden.


Als een werknemer langdurig ziek is, of dreigt te zijn, moet er een re-integratieschema worden opgesteld. Zowel werknemer als werkgever zijn verantwoordelijk voor een goede re-integratie. Werkgever moet zorgen dat de werknemer goed kan re-integreren en de werknemer dient daarin volledige medewerking te geven.
Veel werkgevers vragen op het moment dat de werknemer zich ziek meldt wat de werknemer mankeert en hoelang hij/zij denkt ziek te zijn. Als werknemer ben je niet verplicht hier antwoord op te geven. De werkgever mag wel van de medewerker verlangen om de bedrijfsarts te bezoeken. De bedrijfsarts oordeelt of de medewerker in staat is zijn of haar normale werk, of om aangepast werk te verrichten. Een bedrijfsarts mag hiervoor medische gegevens van de werknemer opvragen bij behandelend artsen.

Als de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts kan men met deze kwestie eventueel terecht bij de vakbond of rechtsbijstandsverzekering. De vakbond of rechtsbijstandsverzekering kan de werknemer ook handvatten bieden voor het gesprek met de bedrijfsarts. Wat zijn de do's en don'ts? Maar niet iedereen is lid van de vakbond of heeft een rechtsbijstandverzekering.
Wat veel mensen niet weten is dat er een deskundigenoordeel (second-opinion) aangevraagd kan worden bij het UWV, indien de werknemer het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts. De vakbond of de rechtsbijstand kan de werknemer ook hierbij ondersteunen.
De verzekeringsarts van het UWV zal kijken of werknemer in staat bent om uw eigen werkzaamheden uit te voeren, of werknemer en werkgever voldoende hebben gedaan aan de re-integratie, of de aangepaste werkzaamheden die u gekregen heeft passend zijn, of het ziekteverzuim binnen 26 weken verminderd kan worden door bijvoorbeeld een andere functie en/of omscholing. Ook deze verzekeringsarts van het UWV mag hiervoor medische gegevens van de werknemer opvragen bij behandelend artsen, maar is hiertoe niet verplicht. Aan de hand hiervan zal de verzekeringsarts van het UWV een oordeel geven.


Zoals gezegd dient de werknemer volledige medewerking te verlenen wat betreft het re-integreren. Indien dit niet het geval is, mag de werkgever het loon (tijdelijk) stopzetten en kan het UWV besluiten dat je niet in aanmerking komt voor een WIA-uitkering indien de werknemer na 2 jaar nog niet hersteld is. Ook de werkgever mag niet in de weg staan als de bedrijfsarts een voorstel doet en de werknemer het hier mee eens is. Na 2 jaar ziekte mag de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als blijkt dat de werknemer niet terug kan keren in eigen functie of een andere functie. Indien het UWV tot de conclusie komt dat de werkgever steken heeft laten vallen tijdens de re-integratie, kan deze verplicht worden tot nog een jaar loondoorbetaling.
(Bronnen: UWV en Intermediar)



Tot slot nog even dit:


Bedrijfsarts vs. arbo-arts


Wat is precies het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbo-arts? Bij het ene bedrijf krijg je een oproep voor de bedrijfsarts, bij het andere een oproep voor de arbo-arts. Zowel een arbo-arts als een bedrijfsarts adviseert bedrijven over gezonde arbeidsomstandigheden en begeleidt zieke medewerkers terug naar het werk. Maar behalve de naam zit er namelijk wel degelijk verschil in.


Bedrijfsarts:

- Iemand die is afgestudeerd in Geneeskunde en een aanvullende studie van vier jaar heeft gevolgd. De titel bedrijfsarts is beschermd en mag dus alleen gedragen worden door personen die voldoen aan de voorgaande zin.

- Staat geregistreerd in het BIG-register. Het is in de wet vastgelegd dat een bedrijfsarts zelfstandig zieke werknemers mag doorverwijzen naar specialisten.
- Moet deelnemen aan verplichte nascholing en visitaties door de beroepsvereniging (NVAB).


Arbo-arts:

- Heeft geen vervolgopleiding voor arbeid en gezondheid gedaan.

- Heeft minder bevoegdheden. Is een basisarts en in dienst van een arbodienst. Mag niet zelfstandig zieke werknemers doorverwijzen naar een specialist en mag alleen werken onder toezicht van een bedrijfsarts.

- Heeft geen nascholingsverplichting.


De huisarts (of andere behandelaar) kijkt naar de gezondheid van de patiënt en de bedrijfsarts naar de arbeidsongeschiktheid van de zieke werknemer.


In principe zou de huisarts (of andere behandelaar) dus geen uitspraken moeten doen over de arbeidsgeschiktheid van de zieke werknemer. De huisarts kan wel adviseren rust te houden. Het is dan aan de bedrijfsarts om te kijken hoe deze 'rust' het beste gehouden kan worden in relatie tot het werk. In het kader van de arbeidsgeschiktheid bepaalt de bedrijfsarts wat het beste is voor de zieke werknemer.

(Bron: Burned-out)


 



lekkerereceptenvoor2
Bedankt voor deze blog met goede uitleg..
02-12-2015 14:26
02-12-2015 14:26
bamboehart
mooie blog.. weer wat geleerd..
02-12-2015 12:07
02-12-2015 12:07
HarryL
Interresant blog! Leuk om de verschillen te weten!
02-12-2015 11:50
02-12-2015 11:50
Marieke Bakt
Wist niet dat Nederland zo gezond was..................en dat terwijl ik net een week ziek ben geweest (griepje)
02-12-2015 11:21
02-12-2015 11:21
Soberana
Heel interessant en informatief artikel, ook goed gedocumenteerd.
01-12-2015 14:12
01-12-2015 14:12
Joni-Dorian
Weer wat geleerd vandaag .
22-11-2015 19:46
22-11-2015 19:46
passion
leuk,weer een stukje wijzer geworden
19-11-2015 22:17
19-11-2015 22:17
Annick Raes
Nederland is dus zeer gezond, of ligt het aan iets anders :-)
15-11-2015 21:09
15-11-2015 21:09
voedingscoachjenny
Weer een mooie uitgebreide blog. Veel wist ik al maar niet dat je een seconde opinie aan kan vragen bij het uwv
14-11-2015 23:39
14-11-2015 23:39
RedM92
Weinig ziekteverzuim bij ons dus! Ik ben zelden ziek gelukkig.
14-11-2015 21:08
14-11-2015 21:08
Wil604
Mooi dat je ons dit verteld .
14-11-2015 20:28
14-11-2015 20:28
R/M Taxi Maastricht
Als ondernemer vindt ik dit heel erg interessant
14-11-2015 19:54
14-11-2015 19:54
Wendy
Goed dat je dit deelt
14-11-2015 19:22
14-11-2015 19:22
valisha
Heel erg interessant. Vraag mij ook gelijk af hoeveel dagen het zijn in Noorwegen.
14-11-2015 18:21
14-11-2015 18:21
manuelalodewick
heel erg intereasant om te lezen
14-11-2015 17:10
14-11-2015 17:10
Tom Goemaere
dank voor deze uiteenzetting. Een reintegratieprogramma tijdens de periode van ziekte ts werknemer en werkgever bestaat hier zelfs niet.
14-11-2015 16:52
14-11-2015 16:52
Arno van den Kieboom
Het klopt allemaal wat je zegt
14-11-2015 16:22
14-11-2015 16:22
Rassi Health&Beauty
Dank je. Het verschil tussen bedrijfs- en arbo-arts wist ik niet. Het zou handig zijn als de bedrijfsarts en de huisarts nauw contact met elkaar hebben. De bedrijfsarts ziet jou tenslotte voor het eerst en de huisarts kent jou en je situatie veel beter (als het goed is ;) )
14-11-2015 16:15
14-11-2015 16:15
ka4fr
Interessant geschreven blog. Bedankt voor de info.
14-11-2015 15:55
14-11-2015 15:55
ayS BBB
Goede blog en helemaal waar.
14-11-2015 15:50
14-11-2015 15:50