De bekende sigaar uit eigen doos is van oudsher een slimme truc van werkgevers. Even snel de koppen in de media lezen en je bent weer helemaal bij. Aandeelhouders moeten in deze financieel moeilijke periode een extra bonus krijgen en vinden dat de overheid de loonkosten van de werknemers in het bedrijf waar ze geld in hebben gestoken moet betalen. Tenslotte hebben zij niet om het stilleggen van de Nederlandse economie gevraagd en de schoorsteen van de aandeelhouders moet blijven roken.

De overheid stelt geen voorwaarden aan de financiële bijdragen die de bedrijven kunnen krijgen. Zo kunnen de ondernemers met personeel,die gedurende 3 maanden minimaal 20% omzetverlies verwachten, een aanvraag bij het UWV indienen voor de regeling Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). De werkgever is verplicht om de subsidie te gebruiken om de loonkosten te betalen en daar hebben de accountantskantoren en werkgevers iets op gevonden.

De werkgever betaalt 100% loon door en vraagt aan de werknemers te kiezen uit:

  1. blijven werken en als je het werkaanbod niet aanneemt dan moet je verlof opnemen
  2. het opnemen van onbetaald verlof (je krijgt dus je loon niet)
  3. het opnemen van verlof (je loon wordt wel doorbetaald, maar je betaald dat in zeze zelf (sigaar uit eigen doos)
  4. de mogelijkheid om je vakantiegeld om te zetten in verlofdagen
Hoewel je positief kunt staan tegenover het verzoek van de werkgever, kun je natuurlijk als werkgever niet van twee walletjes eten en er voor kiezen om gesteund te worden door de overheid en de loonkosten laten reduceren door de (vrijwillige) bijdragen van je personeel.

#overheid
#UWV
#werknemers
#werkgevers
#NOW
#verlof
#vakantiegeld
#TijdelijkeNoodmaatregelOverbruggingWerkgelegenheid (NOW)


Werknemers betalen zelf de loonkosten