Vanuit dat oogpunt is digitale transformatie een kans geworden voor verschillende sectoren. Het heeft hen in staat gesteld om data om te zetten in kennis, nieuwe communicatiekanalen, loyaliteit klanten via innovatieve mechanismen en het commerciële netwerk te digitaliseren. De telemuting en virtueel onderwijs outreach tonen de kracht van dit nieuwe tijdperk, het streeft naar de ontwikkeling van een cultuur capabel en onderling verbonden. Digitale transformatie heeft maatschappelijke en bedrijfsmodellen opnieuw gedefinieerd. Het omvat de mogelijkheid van het genereren van nieuwe kansen in de markt.

De digitale transformatie heeft een positieve impact gehad op de onderwijs- en arbeidssector. In het geval van organisaties die schrijf voor mij , de implementatie van nieuwe technologieën heeft het mogelijk gemaakt om elk van de interne en externe processen die worden afgehandeld te vereenvoudigen, waardoor ze efficiënt en dynamisch. Aan de andere kant, in het onderwijs, werd de kloof tussen de grenzen van leren en kennis doorbroken door de virtuele onderwijsmodaliteit.

Met andere woorden, met de digitale transformatie en de implementatie van nieuwe technologieën, proberen we de visie van een organisatie te herdefiniëren en een moderner en gehumaniseerd perspectief te genereren. Hierdoor is het mogelijk om de klantervaring te verbeteren, nieuwe concurrentievoordelen te creëren, gegevens te analyseren, een samenwerkende organisatiecultuur te genereren en de mogelijkheid te bieden om de werkmodaliteit te digitaliseren (momenteel bekend als telewerken).

#afstandducatie