Matthijs Ypenburg

Lid sinds: 15-07-2018

#authenticiteit
17Sep2019
Waarom 'jezelf zijn' ook goed is voor anderen
Matthijs Ypenburg

Het is een term waar we tegenwoordig maar moeilijk omheen kunnen; authenticiteit. Niet alleen schrijven alle glossy's er al jaren over, ook recruiters en coaches gebruiken dit begrip. Het lijkt erop dat er steeds meer vraag is naar authentiek gedrag. Maar wat houdt dat nou precies in, dat authentiek zijn? En waarom is het achterhalen van wat nou echt authentiek gedrag is nou zo lastig?Enige tijd geleden zag ik een post voorbij komen van collega coach Ilse van de Burgwal. Ze heeft een programma dat ze aanbied onder de noemer 'Be Bold, Be Brave, Be You', een programma om de authenticiteit van de deelnemers te bevorderen. Mijn professionele hart maakte een sprongetje, want ik ben groot voorstander van het vergroten van de authenticiteit van mensen. En hoe meer collega's hier aandacht op vestigen, hoe beter!Wel moest ik glimlachen toen ik de titel van haar programma las. De titel 'Be Bold, Be Brave, Be You' lees ik als gebiedende wijs. Zo van 'Doe dit, Doe dat, Doe zus'. Maar als iemand jou de opdracht geeft om authentiek te zijn (Be You), ben je dan wel authentiek? Tenslotte wordt het je opgedragen en het was niet jouw keuze. De stimulans komt van een externe en is dus niet authentiek (vanuit jezelf). Vergelijk het maar met de zin "Volg mijn advies maar op, neem nooit advies aan van anderen!'. En hier ontstond in mijn gedachten een paradox, welke de glimlach op mijn gezicht toverde.Welk deel van ons gedrag is aangeleerd en welk deel van ons gedrag is authentiek?Lees verder ...

#solliciteren
29May2019
gratis online cursus 'Solliciteren anno Nu' (video)
Matthijs Ypenburg

Je bent op zoek naar een nieuwe baan maar je merkt dat je de ene afwijzing na de andere in je mailbox ontvangt. Allicht raak je gefrustreerd en ga je vanuit deze frustratie nog meer sollicitaties de deur uit doen, met als enig resultaat dat je nog meer afwijzingen ontvangt.Waarom lukt het toch niet om op gesprek te mogen komen?Waarom kan ik niet een leuke baan krijgen bij een mooi bedrijf?Herken je jezelf hierin? Wees gerust, je bent niet de enige!De tijden zijn aan het veranderen en dat vraagt om een nieuwe strategie omtrent het solliciteren. Werkgevers ontvangen soms wel tientallen sollicitaties op een vacature.Hoe zorg je ervoor dat jouw sollicitatie boven de rest uitstijgt?Door authentiek te solliciteren. Weet wie je bent, waar je voor staat en welk probleem jij voor een werkgever kan oplossen. Erken je talenten, karakter en vaardigheden om zo een authentiek CV en een weergaloze motivatiebrief te schrijven.Zonder dat het je moeite kost.Loop je vast bij het solliciteren en wil je ook dat jouw sollicitatie er gelijk uitgepikt wordt? Dat je weer controle krijgt over het sollicitatieproces?Dan is de online cursus 'Solliciteren anno Nu' de oplossing waar je naar zoekt. En weet je, de cursus is nog gratis ook!Je kan de cursus hier vinden : https://soofos.nl/cursus/gratis-cursus-solliciteren-anno-nu/Het is tijd om het solliciteren anders aan te pakken.Het is tijd om te solliciteren anno nu.Want de wereld heeft jouw talenten nodig... #juistnu

#solliciteren
29May2019
Waarom je valkuil je zoveel moois over jezelf vertelt
Matthijs Ypenburg

Een kleine week geleden las ik een artikel van Remi Mewiss dat ging over hoe je met je valkuilen omgaat tijdens een sollicitatiegesprek. Vanuit mijn werk als loopbaancoach trok de titel 'De valkuil vakkundig vermijden' direct mijn aandacht. Want als we dieper inzoomen op de term 'valkuil', wat bekent dat nou eigenlijk precies en wat vertelt het over onszelf?Ik ga dit onderwerp benaderen vanuit het perspectief van een loopbaancoach wat zowel gebaseerd is op de theorie die ik leerde op mijn studie tot loopbaancoach als de ervaringen die ik heb opgedaan in mijn praktijk Creating Smiles Loopbaancoaching.Wat is precies een valkuil? Vanuit een theoretisch kader zou ik willen stellen dat een valkuil een situatie is die getriggerd wordt door een negatieve ervaring waarbij jouw kernkwaliteiten op steroïden worden gezet. Ja, dat dus. Maar laten we dat eens in normaal Nederlands beschrijven zonder al te veel vakjargon in de strijd te gooien.Soms is het onzekerheid, soms een angst. Je kan je ook ongemakkelijk voelen of juist ondergewaardeerd. Wat ook jouw trigger is, ieder van ons komt weleens in situaties terecht waarin ons ego wordt aangetast. Dat kan een opmerking zijn van iemand, een situatie waarin je je onveilig voelt of een knagend gevoel van binnen dat er iets niet klopt. Van nature willen we de situatie veranderen en weer naar onze hand zetten. Dat we weer de controle willen krijgen. Niet dat het eindresultaat het gene is waar je op hoopt, maar zodra je in je valkuil stapt is dat onbewust wel datgene wat je tracht te doen.lees verder ...

MEER