Kennen jullie edubadges? Dit is een nieuwe ontwikkeling in onderwijsland. Hiermee worden certificaten toegekend aan afgeronde eenheden binnen het onderwijs. Je kan dus zonder het einddiploma van een opleiding te behalen, toch aantonen dat je bepaalde kennis, inzicht en vaardigheden beheerst. In mijn ogen een geweldige ontwikkeling. In het stuk hieronder ga ik daar verder op in.
(Afbeelding van Debi Brady via Pixabay )
Waarom zijn edubadges dan zo'n enorme verbetering? 10 punten op een rijtje:
- Tijdsaspect: een edubadge is gekoppeld aan een kleine onderwijseenheid en is daarmee flexibeler in te plannen in je beschikbare tijd.
- Plaatsonafhankelijk: Een edubadge is te behalen bij verschillende onderwijsinstellingen terwijl een opleiding veelal gevolgd moet worden bij een en dezelfde aanbieder. Hiermee is het dus meer onafhankelijk qua plaats.
- Belasting: Edubadges zijn kleine eenheden de investering qua belasting is dus gemakkelijker realiseerbaar.
- Persoonlijk: Doordat de lerende zelf kan kiezen welke specifieke kennis en vaardigheden/inzicht hij/zij eigen wil maken, is het pakket aan edubadges gemakkelijker tot een persoonlijk traject te kneden.
- Maatwerk voor bedrijven: Bovenstaande aspect gaat ook op voor werkgevers, vaak is het totaal niet nodig om een volledige opleiding te volgen om toch aantoonbaar de gewenste taken uit te kunnen voeren.
- Arbeidsmarkt: Dankzij het zeer specifieke pakket dat je kunt samenstellen met behulp van edubadges, is het gemakkelijker je te onderscheiden van de arbeidsmarkt. Hiermee realiseer je dus ook grotere kansen.
- Faalkans vermindering: Wanneer blijkt dat een opleiding niet af te ronden is voor een lerende, kan hij of zij toch naar huis met een pakket aan wel behaalde onderdelen.
- Niveau onafhankelijk: Zowel MBO als HBO zijn aan het experimenteren met edubadges. Dit betekent dat je dus ook een pakket aan badges kan samenstellen waarbij je het ene onderdeel op MBO niveau afrondt en het andere op HBO.
- Overkoepelend registratiesysteem: Er wordt ook gewerkt aan een systeem waarbinnen alle edubadges worden vastgelegd. Zodoende is er ook meer centrale regie op kwaliteit en is het voor werkgevers ook gemakkelijker om de waarde van een badge te beoordelen.
- Loopbaan regulering: Vaak kom je er tijdens je loopbaan achter dat bepaalde aspecten beter bij je passen dan andere. Je kunt dankzij edubadges deze loopbaan gemakkelijker sturen in de richting die bij je past.
De punten op zich geven al een goed inzicht in de voordelen van edubadges. Natuurlijk zijn er ook nadelen. Neem bijvoorbeeld het feit dat nu nog steeds een soort monopolie positie is weggelegd voor de bestaande (overheidsgestuurde) onderwijsinstellingen. De accreditatie zal momenteel dan ook moeten gebeuren door dezelfde instanties. Daarmee lijkt het er nog steeds op dat de overheid bepaalt wanneer een lerende voldoet en niet de uiteindelijke afnemer (het bedrijf dat de werknemer met de specifieke kwaliteiten in dienst neemt).
Maar dat zijn punten die op een ander moment ook aangepakt kunnen gaan worden. Voor nu is het heel goed dat het onderwijs ziet dat de routes flexibeler worden. Waar voorheen gewoon weer nieuwe opleidingen ontstonden die net een beetje anders waren dan datgene wat al bestond, kun je nu de onderscheidende kant van die opleiding misschien ook vormgeven in een paar edubadges.
Denk eens aan de kansen! Eindelijk is de student, die zich echt op moet laden om een jaar door te komen op zijn opleiding, in staat om zijn studie af te stemmen op de belasting die hij of zij aankan. Eindelijk is het mogelijk om onderdelen, waarvan je weet dat je er later niets mee gaat doen, uit te sluiten. Geweldig is het ook om bij verschillende opleidingen verschillende visies, maar ook lesmethodes te kunnen doorlopen.
Ik heb het gehad, dat ik de inhoud gewoon niet begreep die die ene docent mij probeerde aan te leren. Het was de enige docent op die opleiding die die lessen gaf, dus ik liep vast. Nu zou ik gewoon naar een andere aanbieder in Nederland kunnen gaan, dat ene brokje kennis daar kunnen halen en de rest weer volgen op mijn vertrouwde stekkie. Heerlijk!
En ja, ik heb ook ondervonden hoe zwaar het is om, wanneer je aan het werk bent, een gezin hebt en toch ook nog een leven, een volledige HBO studie ernaast te gaan doen. Ik wilde namelijk een carrière switch maken. Het is mij gelukt, maar hoeveel makkelijker zou het zijn geweest wanneer ik hierin mijn eigen route had kunnen uitstippelen?
Natuurlijk vergt dit visie van de lerende, een heel duidelijke stip op de horizon en nee, dat is niet voor iedereen weggelegd. Dat betekent voor mij, dat ik denk, dat de reguliere opleiding ook moet blijven bestaan. Opleidingen met een pakket aan samengestelde edubadges die als geheel te volgen zijn.
Onderwijs wordt echt anders, leuker, flexibeler en onderhevig aan de mening van de lerende! Onderwijsland zal veel meer dan nu moeten laten zien wat ze in huis hebben om in het netwerk van keuzeopties recht op voortbestaan te hebben.
Ben je geïnteresseerd?
Hier even wat links om je verder te kunnen orienteren... (nee sorry, je kunt er geen badge mee verdienen)
https://www.surf.nl/edubadges-digitale-certificaten-uitreiken-aan-studenten/over-de-dienst-edubadges
https://www.youtube.com/watch?v=isF5bBe6WkA
https://www.scienceguide.nl/2020/06/landelijke-infrastructuur-edubadges-in-zicht/
https://www.educator.eu/microcredentialing-met-edubadges-en-mbo-certificaten/
En een handige infographic:
https://www.surf.nl/files/2020-09/surf_edubadges_infographic_vdef.pdf
Ben je echt heel erg geïnteresseerd? Zoek dan ook eens, wanneer je googled, op het woord: microcredentialing
